View
42
Download
11
Category
Preview:
Citation preview
101 TIPS MENGELOLAGENERASI X, Y, &
ZOOMERDI TEMPAT KERJA
By Cheryl Cran
01. Pengantar02. Tentang Gen X03. Tentang Gen Y04. Tentang Para Zoomer
01. PengantarMengapa kita harus peduli mengenai Gen X, Y, atau para Zoomer untuk merasa senang di tempat kerja ?
5 Januari 2010, The Conference Board mengeluarkan berita mengenai tingkat kepuasan kerja di Amerika
berada pada titik terendah dalam 2 dasawarsa
Dari 5.000 rumah tangga di Amerika, hanya 45% responden yang mengatakan bahwa mereka puas dengan pekerjaan mereka
“Tren penuruan tingkat kepuasan kerja dapat menimbulkan masalah keterlibatan para pekerja dan pada akhirnya
menimbulkan masalah pada tingkat produktivitas pekerja”
Angka tersebut tidak menunjukkan hal baik, mengingat adanya
dinamika multi-generasi di lapangan kerja
02. Tentang Gen XHal-hal yang mempengaruhi &
membentuk pandangan Gen X :
Kasus Watergate
MTV
Runtuhnya Tembok BerlinTingkat suku bunga 18% pada akhir 80-
anKetidakpastian kerja
Perubahan-perubahan di bidang ekonomi, masyarakat, kebudayaan, dan dunia kerja yang baru berjalan
Pola Pikir Seorang Gen X : Mereka selalu mencari kesempatan Mereka tidak setia pada perusahaan tapi pada manajer Memandang rekan kerja sebagai pesaing Prinsip “hidup pertama, kerja kedua” Terbiasa dengan perampingan perusahaan Menginginkan hubungan informal dan figur otoritas Menginginkan perhatian, pengakuan penghargaan Merasa sebagai generasi yang tidak dihargai
Jadi, bagaimana kita bisa membuat Gen X senang di tempat kerja ?
Memberikan dukungan yang tidak ada di lingkungan pekerjaan para Zoomer. Seperti dukungan peningkatan & perbaikan teknologi, training tambahan dan rencana karir yang kelas
Beri kontrol lebih besar pada para pemimpin Gen X dengan memberikan keleluasaan untuk membuat keputusan di tempat kerja
Apabila memungkinkan, berilah Gen X kesempatan untuk bekerja di rumah. Pada umumnya mereka akan bekerja lebih baik
Ikutsertakan Gen X dalam memimpin suatu perubahanMembuat sistem imbalan dan penghargaan yang
sesuai dengan kepentingan setiap Gen X di tempat anda atau penghargaan yang berarti & bersifat pribadiTerima ide-ide mereka dan beri mereka kesempatan
untuk mengajukan ide-ide mereka
03. Tentang Gen YSiapa sebenarnya Gen Y ?
Mereka adalah generasi Facebook, MySpace, Twitter, dan Second Life
Mereka adalah generasi yang masa kecilnya penuh dengan segala macam kegiatan
“Mereka adalah generasi yang akan merasa bosan di tempat kerja yang tidak menantang, tidak multitasking, atau tidak
menghargai kontribusi mereka”
Pandangan Gen Y dibentuk oleh tren/ kejadian semasa hidup mereka, seperti : Teknologi semenjak merek lahir Acara realita di TV Perceraian para Zoomer Ruang kelas yang multikultural Kreativitas yang diajarkan di sekolah Orangtua mengajarkan mereka untuk berani berbicara Mereka sudah dihargai ketika mereka hadir Jejaring Sosial
Pola Pikir Seorang Gen X : Mereka ingin tetap terhubung, bahkan saat bangun tidur kemungkinan besar mereka akan mengirim pesan teks kepada teman mereka sebelum mandi
Mereka mau merasa berarti/penting dan dikenal karena kontribusi mereka
Mereka ingin jadi terkenal – media sosial dapat mewujudkannya
Mereka melihat kerja sebagai kesempatan sosial untuk menjalin
koneksi, mencari ilham, dan bekerja di berbagai proyek
Mereka tidak termotivasi oleh uang seperti para Zoomer dan Gen
X. Mereka termotivasi oleh imbalan hadiah. Mereka juga mau
bersosialisasi di tempat kerja.
Karakteristik dari Gen X :Rata-rata Gen Y akan berganti pekerjaan sampai 20x semasa hidupnya
Teknologi merupakan bagian dari hidup
mereka
Para Gen Y tidak loyal pada perusahaan, mereka akan loyal pada teman-teman mereka
Rata-rata Gen Y tidak meninggalkan rumah
sampai mereka berusia 35 tahun
Jadi, bagaimana kita bisa membuat Gen Y senang di tempat kerja ?
Jujur dan terbuka pada mereka. Mereka adalah generasi yang mau belajar dan mendapatkan ilmu sebanyak mungkin
Tingkatkan teknologi dan pengetahuan teknologi di tempat kerja. Teknologi
merupakan bagian dari hidup mereka
Berikan dukungan yang berarti dan bersifat personal pada mereka.
Tunjukan pada mereka seberapa penting pekerjaan mereka bagi pencapaian
perusahaan
Berikan hari libur yang fleksibel dan kelonggaran jam kerja Perlakukan mereka seperti teman
Libatkan dalam kegiatan amal perusahaan. Mereka memiliki rasa kemanusiaan yang tinggi
04. Tentang Para Zoomer
Moses Znaimer
“Zoomer ialah seorang Baby Boomer yang menolak menjadi
tua”
Jadi, bagaimana kita bisa membuat Zoomer senang di tempat kerja ?Berikan opsi untuk bisa bekerja beberapa hari dalam seminggu atau opsi untuk bekerja sebagai karyawan kontrak
Memberikan opsi-opsi mengenai pekerjaan yang bersifat personal atau sesuai dengan kebutuhan setiap individu
Menyediakan teknologi yang mudah dipelajari dan dapan memudahkan pekerjaan mereka
Recommended