RH Ágil - Práticas ágeis no Recrutamento e Seleção

RH ÁgilPráticas Ágeis no R&S

Oi!Eu sou a Tatiana,

Pode me chamar de Tati!Eu gosto de...

Tirar foto de árvore!

Oi!Eu sou o André,

Pode me chamar de Suman!Eu gosto de...

Wesley Safadão!

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MATERA Systems

““A sensação que eu tinha era de que cada uma

fazia uma atividade e no final todas haviam feito a mesma coisa... As informações eram fragmentadas

e só a “dona do processo” sabia o que estava acontecendo. O R&S precisava de mais equipe,

transparência e agilidade e hoje percebo que é o que acontece.” (Luciana Estruque - Gerente DHO)

O cenário

O cenário

Estratégia

Envolver todo o RH

Mindset Ágil Agilidade = Pessoas

Nossa proposta

“Agile Coach” acompanha o

processo de R&S

Ajuda o time a adotar

práticas Ágeis!

RH vê valor na cultura

de Agilidade e fica feliz :D

“Não existe processo-alvo”

Falando em agilidade...

TransparênciaTodo mundo vai saber o que está acontecendo...

Gestão Visual… e não vou precisar mandar “mil Skypes” pra entender.

Inspeção e AdaptaçãoAvaliar o trabalho em ciclos curtos e ver o que pode ser melhorado.

ComunicaçãoSomos um time! Precisamos estar alinhadas! :)

Auto-SuficiênciaNós sabemos e executamos o trabalho, não dependemos de informações externas.

Auto-GerenciamentoDiariamente discutimos o que precisa ser feito. Nós mesmas decidimos como fazê-lo.

Deu certo!

Planning e Retrospectivas

Daily Meeting / Colaboração

+ “Time”

- “Eu”

Não deu certo!

Envolver os gestores

Quadro “Outras Atividades”

Um ganho “não previsto”

▧ Um “developer” no RH

▧ Automação de tarefas

20 semanas depois...

Estabilizamos as mudanças e percebemos nosso maior problema!

Chegada do Suman

Adoção de Práticas Ágeis

Brigas com a Daily

Vimos valor!

Indicadores

Indicadores

Indicadores

ValorEnergia

Produtividade

Hoje

▧ “Estabilizamos”

▧ Sem o agile coach, o time não evolui

sozinho nas práticas ágeis

▧ Focar no problema da ferramenta

Obrigado!

Perguntas?

André Suman Pereira@andresumanwww.blogdocaze.com.br

Tatiana Araujo/tatianaaraujorh

www.matera.com