Dream1investment - Investi nei tuoi sogni

Investi nei tuoi sogni

1. Scenario Economico

2. Possibilità

3. Sistema di diffusione

4. Opportunità

5. Piano compensi

6. Strategie

7. Analisi opportunità

1. Scenario Economico

Scenario economico

Non più Sicurezza

Research in Motion licenzia

5000 impiegati

Fortune riporta che negli ultimi dieci anni 500 Aziende

hanno licenziato 4.400.000 di lavoratori

Link Resources Corp riporta

che più di 29 milioni di

persone conducono

business part time e full

time da casa

Scenario economico

Alcuni paesi emergono..

Scenario economico

1. Possibilità

Possibilità

1929

Compra 1/2 New York

Possibilità

Sistemazione 9.000$ affitto 450$ mese!!

Tampa, FL 33613

4 Beds, 2 Baths, Single-Family

$23,000 List Price

Possibilità – Esempio 1

Interessi bancari

Possibilità – Esempio 2

Possibilità – Esempio 2

Interessi bancari

Megatrend

1. Materie prime

3. Real estate

5. Internet

2. Preziosi

4. Salute

3. Sistema di diffusione

Perche non le banche?

Sistema di diffusione

PAESI EMERGENTI:

ACCESSO AL CREDITO

Molti dei potenziali clienti che provengono da Paesi

sviluppati si sono abituati all'idea che i prestiti

bancari o dalle finanziarie sono facilmente

disponibili, perché l'ambiente economico del paese

in cui vivono li ha condizionati a pensare che si tratta

di un fatto normale, una cosa da tutti i giorni.

Tuttavia, coloro che vivono nei Paesi emergenti e in

via di sviluppo sanno che nei loro Paesi il sistema

bancario non è così avanzato e, essendo dominato

dalla corruzione e dalla burocrazia, è quasi

impossibile per una piccola impresa ottenere un

prestito.

DIFFICOLTA’ DI ACCESSO AL CREDITO

Fonte: http://www.enterprisesurveys.org/Data/ExploreTopics/finance

Sistema di diffusione

S.O.H.O (Casa - Ufficio) – Il Futuro

Un nuovo business

basato sul lavoro a

casa apre ogni 10

secondi negli Stati

Uniti

In 14 anni il Business

Da Casa è cresciuto da

6 milioni a 32 milioni!

8.943 Nuovi

business da casa

aprono ogni

giorno!

L’industria S.O.H.O è il

più grande datore di lavoro del mondo

Sistema di diffusione

PARLIAMO DI CROWDFUNDING

“Il crowd funding o crowdfunding (dall'inglese crowd, folla e funding,

finanziamento) è un processo collaborativo di un gruppo di persone che

utilizza il proprio denaro in comune per sostenere gli sforzi di persone ed

organizzazioni, un processo di finanziamento dal basso che mobilita persone

e risorse.

Il termine trae la propria origine dal crowdsourcing, processo di sviluppo collettivo di

un prodotto.

Il crowdfunding si può riferire a processi di qualsiasi genere, dall'aiuto in

occasione di tragedie umanitarie al sostegno all'arte ed ai beni culturali, al

giornalismo partecipativo, fino all’imprenditoria innovativa ed alla ricerca scientifica.

… (omissis)

Le piattaforme di crowdfunding sono siti web che facilitano l’incontro tra la

domanda di finanziamenti da parte di chi promuove dei progetti e l’offerta di denaro

da parte degli utenti.”

Sistema di diffusione

2013: IL BOOM

13 ottobre 2013

Sistema di diffusione

4. Opportunità

Un business… offline

DREAM-ONE-INVESTMENT propone un programma di

investimenti in vari settori:

-> Immobiliare

-> Alberghiero

-> Share e Stock Market

-> Grande Distribuzione

-> Ospedaliero

-> Compagnie Aeree

-> Fondi Comuni

Opportunità -DOI

CORPORATE COMMITMENT

“La nostra azienda si impegna a

garantire ai propri investitori una

visione ed una scelta di investimenti

altamente redditizi, lavorando in tutti

quei settori che garantiscono bassi

rischi e massimi ritorni.

Grazie ai numerosi anni di esperienza

del nostro team in questi settori, nulla

sarà lasciato al caso.

Investire non è un gioco rischioso, ma

un piano dettagliato in ogni dettaglio

per garantire il massimo successo”

Opportunità -DOI

Presidente & CEO:

Hob Khadka

CORPORATE COMMITMENT

Direttore dello sviluppo del Business:

Marcello Monaco

Direttore amministrativo e servizio

Clienti:

Iveta Petrovicova

5. Piano compensi

grandi opportunità

Piano compensi

2

ATTIVO

PASSIVO

Come si entra in DOI

Piano compensi - la società dei 5

La SOCIETA DEI 5

Piano compensi - la società dei 5

Piano compensi - la società dei 5

La SOCIETA DEI 5 La Società dei 5 é la base del nostro progetto, perché la

visione per il futuro é una nuova visione del lavoro in team.

Sia coloro che ne faranno parte che le generazioni future

avranno benefici enormi perchè determineranno continui

“cicli di benessere”. Un'idea rivoluzionaria per consentire ad

ogni singolo investitore di raggiungere la libertà finanziaria.

La creazione della Società dei 5 rappresenta la porta per

accedere ai propri sogni, ed é molto semplice: il giusto

impegno per un grande risultato.

Presidente & CEO:

Hob Khadka

Piano compensi

Come si crea la SOCIETA DEI 5

In modo semplice,

registrando 5 singoli investitori con

un account di valore identico o

superiore al proprio.

La Rendita delle quote ogni mese per 24 mesi

5000$

account Diamond

11% (senza società dei 5)

13% (con società dei 5)

Piano compensi - Rendita della quote

La Rendita delle quote ogni mese per 24 mesi

2000$

account Gold

10% (senza società dei 5)

12% (con società dei 5)

Piano compensi - Rendita della quote

La Rendita delle quote ogni mese per 24 mesi

500$

account Silver

9% (senza società dei 5)

10% (con società dei 5)

Piano compensi - Rendita della quote

Piano compensi - Rendita della quote

La Rendita delle quote ogni mese per 24 mesi

200$

account Bronze

8% (senza società dei 5)

9% (con società dei 5)

Piano compensi - 7 livelli di commissione

7 Livelli di commissione

Direct Income

LIVELLO 1 : 10%

LIVELLO 2 (fino a 25 persone): 3%

LIVELLO 3 (fino a 125 persone): 2%

LIVELLO 4 (fino a 625 persone): 1%

LIVELLO 5 : 0,50%

LIVELLO 6 : 0,25%

LIVELLO 7: : 0,25%

Piano compensi - Tavole della società

Tavole della Società

Per chi inserisce 5 persone

Le tavole della società sono una

incredibile forma di guadagno dedicata a

tutti coloro che,

con un account da almeno 500$,

inseriranno 5 investitori con account da minimo 500$.

Account 500$ --> 1° Tavola

Account 2000$ --> 1° e 2° Tavola

Account da 5000$ --> 1°, 2° e 3° Tavola

Piano compensi - Tavole della società

Quanto si guadagna con le

Tavole della Società

500$ all'uscita della prima tavola

5000$ all'uscita della seconda tavola

25000$ all'uscita della terza tavola

30.500 $ per ogni giro completo

di tavole

possibilità di

UPGRADE !

Piano compensi - Tavole della società

Cosa succede quando si esce dalle

Tavole della Società? Una volta che l'investitore avrà guadagnato le commissioni del

terzo tavolo potrà rientrare nel primo tavolo, dove il sistema

collocherà automaticamente ognuna della sue persone che

avranno costituito la propria Società del 5.

Perchè questo accada, sarà necessario:

i) attendere che i propri 5 diretti escano dal terzo tavolo

oppure

ii) potranno trovare 5 nuovi investitori

Ritorno dei pacchetti: mensilmente (a partire dal momento della creazione della società dei 5

oppure dopo 90gg dall’acqusito dell’account)

7 Livelli: ogni 15 giorni

Tavole: ogni settimana

PAGAMENTI - i tempi

Piano compensi - Pagamenti

PAGAMENTI - i modi Inizialmente bonifico poi carta di debito.

I costi dei singoli bonifici saranno di 20 €

Piano compensi - Pagamenti

CHARITY

Dream One Investment nasce con l'idea di educare la capacità di

ognuno a creare ricchezza.

Anche per questo sarà possibile contribuire non solo ad aiutare in tutto il

pianeta famiglie in cerca di sostegno, ma anche ad educare al network

marketing come vera e propria forma di sostentamento per intere

famiglie.

Piano compensi - Pagamenti

CHARITY

A questo scopo potremo donare in base alle nostre rendite:

1% per commissioni singole di valore compreso tra 0 a 499$

2% per commissioni singole di valore compreso tra 500$ a 4999$

3% per commissioni singole di valore superiore ai 5000 $

• Esempi di ritorno delle quote:

• Diamond (13%)

→ 650 $ / mese → 15600 $

==> 312% (in due anni)

• Diamond (11%)

→ 550 $ / mese → 13200 $

==> 264% (in due anni)

Strategie

6. Strategie

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

• Esempi di ritorno delle quote:

• Gold (12%)

→ 240 $ / mese → 5760 $

==> 288% (in due anni)

Gold (10%)

→ 200 $ / mese → 4800 $

==> 240% (in due anni)

Strategie

6. Strategie

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

6. Strategie

• Esempi di ritorno delle quote:

• Silver (10%)

→ 50 $ / mese → 1200 $

==> 240% (in due anni)

Silver (9%)

→ 45 $ / mese → 1080 $

==> 216% (in due anni)

Strategie

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Strategie

6. Strategie

Strategie

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

Strategie

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

Strategie

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

Strategie

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

Strategie

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

Strategie

• Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle

attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

7. Analisi opportunità

Hob Khadka

Cresciuto a Singapore

Nato in Nepal

CEO

MBA presso la Singapore

Management Un.

CEO

2011 - Vincitore del premio

MLMIA 5 Star Award(Assegnato a

sole 5 persone in tutta l’Asia)

- Membro del Comitato Centrale di un importante partito politico in

Nepal

- Membro del Comitato Centrale della Camera di Commercio in

Nepal

- Segretario Generale della organizzazione dei “Nepalesi non

residenti”

CEO

Stimato imprenditore

CEO

Compagnie MLM

Attiva in 9 paesi: Malesia, Tailandia, Singapore,

Indonesia, Filippine, Qatar, Dubai, India, Nigeria

--> con oltre 46.000 affiliati

--> oltre 60 dipendenti in varie nazioni

--> ritorni di circa 900mila dollari nel 2011, 2,1

milioni di $ nel 2013

CEO

Compagnie & Settori di investimento

Educazione Apollo International Academy, Nepal

Editoria Ratna Sagar Publication, Nepal

CEO

Bank Azionista di 2 banche nepalesi

Produttore cinematografico Dasgaja Movie, Nepal (Golden Eye Movie Production)

IT Galaxy IT solutions

MDB International Pvt. Ltd

Real Estate

Share Market Mutual fund and gold trading

Proprietà in Nepal, India e Malesia

Reputation Analysis

Hob Khadka e le

sue aziende

CEO

positività e

concretezza

Investi nei tuoi sogni