Perilaku Organisasi (Konsep Konsep Motivasi)

WOKE LEKK

4

GAGASO Lek..

Penting iki!

3

2 Mau bahasapa Bro hari ini ?

1

PENGERTIAN MOTIVASI

TEORI AWAL TENTANG MOTIVASI

TEORI KONTEMPORER

TEORI PENETAPAN TUJUAN

TEORI PENGUATAN

TEORI KEADILAN

KUIS

PENGERTIAN

MOTIVASI

Motivasi adalah dorongan yang

tumbuh dalam diri pekerja dan

sebagai alasan untuk mencapai

tujuanya.

TEORI AWAL TENTANG MOTIVASI

a. Psikologis

b. Keamanan

c. Penghargaan

d. Aktualisasi Diri

TEORI

KEBUTUHAN

(ABRAHAM

MASLOW

Karyawan tidak menyukai kerja

Karyawan harus dipaksa,diawasi, atau diancam denganhukuman untuk mencapai tujuan.

Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari

pengarahan formal bilamana dimungkinkan.

Kebanyakan karyawan menaruh keamanan di atas semuafaktor lain yang dikaitkan dengan kerja dan akan menunjukkansedikit saja ambisi.

Karyawan dapat memandang kerja sama wajarnya seperti istirahat ataubermain.

Orang-orang akan menjalankan pengarahan-diri dan pengawasan diri jikamereka komit pada sasaran.

Rata-rata orang dapat belajar untuk menerima, bahkan

mengusahakan, tanggung jawab.

Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif tersebar meluas

dalam populasi dan tidak hanya milik dari mereka yang berada

dalam posisi manajemen.

TEORI X

TEORI Y

MOTIVASI

KEPUASAN KERJA

• Prestasi,

• Promosi,

• Penghargaan

• Tanggung jawab.

IKLIM BAIK

• kondisi kerja,

• hubungan antar

pribadi, teknik

pengawasan dan

gaji.

•TEORI DUA FAKTOR

(Frederick Herzberg)

TEORI KONTEMPORER

• TEORI ERG

E = Ekstensi

R = Relatedness

G = Growth

Teori ERG mengandaikan suatu yang kaku

,di mana kebutuhan yang lebih tinggi harus

lebih dahulu cukup banyak dipuaskan

sebelum orang dapat maju terus.

Teori Kebutuhan McCLELLAND (David

McCLELLAND)

• Kebutuhan akan prestasi

• Kebutuhan akan

kekuasaan

• Kebutuhan akan afiliasi

“Teori ini berargumen bahwa “penghargaan olehorganisasi sebagai hadiah untuk kinerja yang unggul,”

3. Teori Evaluasi Kognitif

TEORI PENETAPAN-TUJUAN

• Adanya penetapan tujuan yang jelas

dalam suatu organisasi akan

meningkatkan produktifitas karyawan,

namun belum menangani berkurangnya

kemangkiran, keluar masuknya

karyawan dan kepuasan kerja.

TEORI PENGUATAN

Teori ini untuk meramalkan faktor-faktor:

• kualitas kerja

• kuantitas kerja,

• ketekunan upaya,

• kemangkiran,

• keterlambatan,

• dan kadar kecelakaan.

TEORI KEADILAN

• Teori keadilan adalah teori bahwa individumembandingkan masukan-masukan danhasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lain,dan kemudian merespons untukmenghilangkan ketidakadilan.

Sumber Referensi• COMMUNITY: TEORI MOTIVASI

agustocom.blogspot.com

• DEFINISI MOTIVASI KERJA | TEORI-ONLINE

teorionline.wordpress.com

• Tugas Kampus: Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi

tkampus.blogspot.com

• Teori Motivasi Maslow, McClelland, McGregor, Hezberg, ERG Aldefer - Skripsi Manajemen - Pemasaran, Keuangan, SDM

skripsi-manajemen.blogspot.com

• Motivasi - Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

id.wikipedia.org

LOOK AT THIS VIDEO AND

ANJOY IT

AUDIENCE QUESTION “???”

KUIS

Berikan Contoh dari “Kebutuhan atasPrestasi” bagi seorang karyawan

Apa yang dimaksud denganteori EGR ?

Apa nama teori yang di kemukakan olehTokoh yang Bernama Abraham Masslow?