Профессиональное самоопределение молодых...

23 апреля 2015 года

Профессиональное самоопределение

молодых специалистов в сфере

информационных технологий

Ольга Корсакевич

Мария Веденина

Менеджеры

по подбору персонала

О нас на двоих

Основной профиль: подбор персонала

и работа с молодыми специалистами

Специализации: разработка, аналитика,

инженерия, управление проектами и т. д.

Профессиональный опыт в ИТ > 8 лет

Внутренний HR

В CUSTIS с 2013 года

Давайте знакомиться

2/68

О компании

Проектирование Заказная разработка

Бережное внедрение Масштабных IT-систем

3/68

О компании

Автоматизация нестандартных

бизнес-процессов

Клиенты – торговые сети, банки,

госкорпорации, предприятия ЖКХ

Профессиональное кредо – большие

учетные системы

В компании существует выделение

профессиональной инфраструктуры

и проектных команд

4/68

За что я люблю CUSTIS

Интеллектуальная среда

Обучение и развитие

Образ жизни

Забота о сотрудниках

5/68

Программа семинара

Терминология и подходы к поиску работы

Схема ИТ-рынка

Вакансии для старта

Перерыв

Карьерные лестницы

Критерии успешности карьеры

Карьерные кризисы и их преодоление

6/68

Разберемся с понятиями

Самоопределение – это процесс

понимания себя, своего места в обществе

и своего предназначения в жизни

Профессиональное самоопределение –

поиск и нахождение личностного смысла

в выбираемой, осваиваемой

или уже выполняемой работе

7/68

Выбор профессии

8/68

С чего начать поиск работы?

Выбор вакансии или выбор компании

9/68

Вакансия

Если вы сделали профессиональный выбор,

преодолев все трудности на пути

Если вы составили профессиональный план

на ближайшие 1, 2, 3… n лет

Важно: определите, где есть соответствующие

вакансии и возможности карьерного развития

10/68

Компания

Если вы пока не поняли, кем хотите стать

Если у вас есть «компания мечты»

Важно: определите, какие вакансии есть

на рынке, в каких компаниях можно пройти

стажировку

11/68

12/68

Создание уникальных решений

Заказная разработка (сайты, ПО,

мобильные платформы, игры…)

Системная интеграция

ИТ-консалтинг

Примеры…

13/68

Вакансии

Аналитик (бизнес-, системный)

Работа с требованиями

Программист

Инженер

Тестирование

Внедрение

Сопровождение

Обучение пользователей

Дизайнер, верстальщик

14/68

Особенности

Разнообразие вакансий

Динамика

Многозадачность

Дедлайны

15/68

16/68

Продуктовая разработка и поддержка

Обучение и тренинги

Поддержка и установка программного

и аппаратного обеспечения

Примеры…

17/68

Вакансии

Менеджер (по продажам, по работе с клиентами)

Технический консультант

Программист

Инженер

Внедрение

Сопровождение

Обучение пользователей

Специалист по сертификации (по обучению)

18/68

Особенности

Стык технической и гуманитарной областей

Много общения

Специфичная разработка

19/68

20/68

Аутсорсинг

Приложения

Информационные системы

Хостинг

Инфраструктура

Администрирование ПО

Сетевое оборудование

Примеры…

21/68

Вакансии

Менеджер по работе с клиентами

Системный администратор

Сеть

Сервер

База данных и прочее

Инженер

Информационная безопасность

Техническая поддержка

Сопровождение

Тестирование

Программист

22/68

Особенности

Режим 24/7

(постоянная бесперебойная работа)

Узкая специализация

Большие объемы работ

в рамках одной специализации

23/68

24/68

IT-inhouse

Поддержка внутренней инфраструктуры

Сопровождение КИС

Разработка ПО

Обучение и тренинги

25/68

Вакансии

Системный администратор

Инженер

Техническая поддержка

Информационная безопасность

Сопровождение

Тестирование

Инженер-программист

Специалист по обучению

26/68

Особенности

Профессиональные возможности зависят

от специфики деятельности и масштаба

компании

27/68

Вакансии для старта

Инженер

Программист

28/68

Инженер

Инженеры могут строить здания

или проектировать космические аппараты

29/68

Области специализации инженеров

Сетевая инфраструктура

Техническая поддержка

Тестирование

Сопровождение

Внедрение

Пресейлы и т. д.

30/68

Задачи инженера

Общение с заказчиком

Тестирование системы

Устранение возникающих ошибок

Внедрение нового функционала

Написание документации

Обучение пользователей

31/68

Как стать инженером

Получить высшее техническое образование

Успешно пройти входной тест или решить задачки

32/68

Программист

Одна из самых востребованных

и оплачиваемых профессий

33/68

Специализации программистов

Системные

Прикладные

Клиент-сайд

Сервер-сайд

...

34/68

Задачи программистов

Знание языка X: чтение чужого кода,

написание своего кода

Исправление ошибок

Работа в команде

Работа с БД

35/68

Как стать программистом

Изучить один из языков программирования

Пройти входное тестирование

36/68

Затруднения при выборе

Отношение к выбору профессии

по принципу «на всю жизнь»

Выбор под влиянием

Перенос отношения с человека на профессию

Увлечение какой-то стороной профессии

Неумение разобраться в личных качествах

37/68

Перерыв

38/68

Пара слов о карьере

Карьера – это…

В переводе с итал. carriera – бег, жизненный путь, поприще

В переводе с лат. carrus – телега, повозка

«Карьера» = «движение»

Профессиональные изменения, изменение

социального статуса, развитие материальной

состоятельности, должностное продвижение и т. д.

39/68

Карьера и ее виды

Вертикальная, горизонтальная

и центростремительная

Внутриорганизационная

и внешнеорганизационная

Организационно-ориентированная

и личностно-ориентированная

40/68

Карьерные лестницы

На примере инженера и разработчика

В двух направлениях:

горизонтальный и вертикальный рост

41/68

Карьерный путь инженера

инженерведущий

инженер

эксперт

тимлид

аналитикруководитель

проекта

руководитель

отдела

42/68

руководитель

проекта

43/68

Карьерный путь программиста

программистведущий

программист

архитектор

руководитель

отдела

аналитик

тимлид

техлид

эксперт

Критерии успешности карьеры

Внешние

Внутренние

44/68

Внешние

Профессиональная репутация

Должностной статус

Престижность профессии

Престижность компании

Известность в профессиональных кругах

Материальная состоятельность

45/68

Внутренние

Автономия

Руководство

Креативность

Соревновательность

Служение

Профессионализм

Стабильность

Интеграция стилей жизни

46/68

Автономия

Отказ от продвижения по службе

или других возможностей ради сохранения

своей независимости

47/68

Руководство

Цель карьеры не достигнута, пока не занята

управленческая должность

48/68

Креативность

Стремление создавать что-то новое,

преодолевать препятствия, готовность

к риску и неудачам

49/68

Соревновательность

Процесс борьбы и победа важнее,

чем конкретная область деятельности

или квалификация

50/68

Служение

Цели и ценности: помощь людям, стремление

сделать мир лучше

Отказ от работы в организации, от карьерного

продвижения в случае противоречия этим

целям и ценностям

51/68

Профессионализм

Соответствие статуса мастерству

Быстрая потеря интереса к работе,

которая не позволяет развивать свои

способности

52/68

Стабильность

Потребность в безопасности

и стабильности, желание сделать

будущие жизненные события

предсказуемыми

Два типа стабильности:

места работы и места жительства

53/68

Интеграция стилей жизни

Баланс различных сторон жизни

54/68

Важно уметь отделять свои критерии

от навязанных социумом

55/68

Критерии успешности карьеры

Карьерные кризисы

Когда нам кажется, что карьера складывается

не так, как хотелось бы, можно говорить

о наличии карьерного кризиса

56/68

Кризисы карьерного развития

Трудоголизм

Выгорание

Кризис достижения

Неинтересно

Не нравится команда

57/68

Трудоголизм

Компенсация других нереализованных

сфер жизни

Эффективный менеджер vs трудоголик

58/68

Выгорание

59/68

Симптомы

Утомление

Агрессия

Негативное самовосприятие

Факторы

Недостаток автономии

Ролевая неопределенность

Напряженное общение

Кризис достижения

Достижение определенного уровня

и понимание, что следующую высоту

уже не взять

Неготовность к большему уровню риска

и ответственности

60/68

Неинтересно

Еще видны карьерные

перспективы, но стало скучно

работать, сфера деятельности

уже не интересна

Готовность рискнуть

и начать карьеру заново,

практически «с нуля»

Попытки реализовать себя

вне работы и карьеры

61/68

Не нравится команда

Открытый или латентный конфликт

в команде

62/68

Кризисы преодолимы

Кризисы неизбежны, но преодолимы

Преодоление кризиса – перемены к лучшему

63/68

Лев Толстой:

Важно не то место, которое мы занимаем,

а то направление, в котором мы движемся.

Алгоритм преодоления кризисов

Осознание и взаимоувязка целей

Определение личных критериев успешности,

якорей карьеры

Понимание своих личностных особенностей,

способностей, компетенций, сильных

и слабых сторон

64/68

Алгоритм преодоления кризисов

«Наращивание» собственного

профессионального и личностного

потенциала уже во время обучения в вузе

Готовность начать профессиональную

карьеру с низших ступеней, пройти весь

путь карьерного роста в организации

65/68

Общие рекомендации

Добросовестность и ответственность

в выполнении задач

Самообразование

Развитие профессиональных

и личностных компетенций

Инициатива, проактивная позиция

66/68

Полезные ссылки

CUSTIS Young – наша группа ВКонтакте

Intuit.ru – саморазвитие, повышение

квалификации

Proforientator.ru – тесты по профориентации

Якоря карьеры по методу Э. Шейна

67/68

Спасибо!

Вопросы?

68/68

Ольга Корсакевич

Мария Веденина

hr@custis.ru