02 C1 Desarrollo Gerencial

GERENCIAR2

GESTIÓN Y LIDERAZGOINTERPRETAR LOS

ESTILOS DE APRENDIZAJE DE LOS

MIEMBROS DE TU EMPRESA, TE AYUDA A REDISEÑAR TODO

CUANTO ELIGES ENSEÑARLES, ASÍ

COMO TAMBIÉN LAS COMUNICACIONES

SE HACEN EFICIENTE Y EFICAZMENTE.

MEJOR SER HUMANO = MEJOR RESULTADO

MEJOR RESULTADO = CRECIMIENTO DE LA

EMPRESA Y LIBERACIÓN DEL POTENCIAL

MIEMBROS DEL EQUIPO SATISFECHOS PRODUCEN IMPACTO POSITIVO SOSTENIDO

TRANSFORMACIÓN DE CULTURA GANAR

GANAR

LA NUEVA CULTURA SE INCORPORA EN EL

TRABAJO Y EN LA VIDA

¿QUIÉN ERES?3

ÚNIC@ E IRREPETIBLE

EL PROCESO DE DIFUNDIR TU VISIÓN NO ES UNA LUCHA, PORQUE EN UNA

LUCHA TODOS PIERDEN.

EL PROCESO DE DIFUSIÓN DE VISIÓN ES UN PROCESO DE

INTERCAMBIO VALORATIVO QUE

NACE EN EL SUBCONSCIENTE.

Porcentaje de retención del material presentado de diferentes maneras(De acuerdo con la investigación del National Training Laboratories — Bethel, Maine)

Presentación

Lectura de Textos

Presentación Audiovisual

Demostración

Discusiones de grupo

Aprender Haciendo

Enseñar a Otros (Trasmision inmediata de lo que se ha aprendido)

5%

10%

20%

30%

50%

75%

90%

4 PARA GERENCIAR TU ESTRATEGIA

YO ME COMPROMETO A ENSEÑARLE LO APRENDIDO HOY A…

COMUNICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES5

FAMILIA, ENTORNO, SOCIEDAD

ENROLAMIENTO Y CONTRIBUCIÓNTOMAR CONSCIENCIA QUE A CADA INSTANTE ESTÁS CONTRIBUYENDO EN LA

VIDA DE OTRA PERSONA, LA PREGUNTA ES: ¿ESA CONTRIBUCIÓN ES EDIFICANTE? RECUERDA: TODO LO QUE SE SIEMBRA…

DINÁMICA:

ENROLAMIENTO

CONTRIBUCIÓN

TRABAJO EN EQUIPO

SOGAS EN DIAGONAL

Básicas

Seguridad

Sociales

Prestigio

Del ego

Sobrevivir:ComidaVestimentaTecho

Sin peligros:En el trabajoDe saludJubilación

Me concierne:AmistadAfectoAceptación

Me aprecian:Recono- cimiento.StatusProgreso

Soy:LogrosCompetenciaAuto-desarrollo

¿CÓMO IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE OTROS PARA INTRODUCIR MI PRODUCTO Y SISTEMA AL MERCADO?

7 MARKETING

ENTONCES: ¿CUÁL ES EL ORDEN QUE FUNCIONA PARA TI?YO SOY YO HAGO YO TENGO

AHORA ¿CUÁL ES TU RETO?

¿CÓMO ME SENTISTE? ¿CÓMO ME VISTE? ¿CÓMO ME OÍSTE?

FEEDBACKDinámica

4

3

2

1

PONER EN PRÁCTICA TODO LO APRENDIDO

BUSCAR ASESORÍA ENCONTRAR EL MANUAL

LIBERAN MI POTENCIAL LE SIRVEN A OTROS

ESTILO DE VIDA

HERRAMIENTAS

FILTRAR TODO LO BUENO FIJAR METAS CLARAS

EDUCAR A MI MENTE

HABILIDADES

PRÓXIMOS PASOS15

Cristian.echenique@LEVINET.COM.PE

capacita.LEVINET.com.pe

A nivel Perú: 942766173Skype: xtianechenique

11

Usted S.A. Inés Temple El secreto de las siete semillas

David Fishman Manual del Temperamento Tim

Lahaye El Líder del cambio John P.

Kotter Dirección de Marketing Philip

Kotler / Kevin Lane Keller For Your Improvement Lominger

Limited, Inc. LEADERSHIP ARCHITECH

Comportamiento organizacional John M. Ivancevich / Robert Konopaske / Michael T. Matteson

Habilidades Directivas David A. Whetten / Kim S. Cameron

Marketing de Servicios Luis O. Maiulini

Principios y Beneficios del Cambio Dr. Myles Munroe

Una Vida con Propósito Ps. Rick Warren

Sueña y ganarás el mundo Ps. César Castellanos D.

Convirtiéndose en un Líder Dr. Myles Munroe

En Honor al Espíritu Santo Cash Luna El poder está dentro de ti Louis L. Hay Este es su momento Eddie Long Sun Tzu The Denna Translation Group El poder del Ahora Eckhart Tolle Administración Estratégica Fred R.

David El poder de la Visión Dr. Myles Munroe Formando Emprendedores Ps. J.

Echenique

12 BIBLIOGRAFÍA

PLAN DE TRABAJO 25 SEMANAS

ALCANZANDO MI VISIÓN CLIMA LABORAL

KPI´SKEY

PERFORMANCE INDICATORS

BENEFICIOS DEL CAMBIO

CONSTRUYENDO EQUIPOS DE

ALTO DESEMPEÑO

MARKETING VIRAL

BRANDING MI MARCA

PERSONAL

POTENCIAL HUMANO

PROGRAMACIÓN NEURO

LINGÜÍSTICA

ESTILOS DE APRENDIZAJE

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN

MEJORAMIENTO CONTINUO

DIRECCIÓN DE MARKETING

DIRECCIÓN DE VENTAS

INTELIGENCIA DE NEGOCIOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL LEY VS. JUSTICIA

DESARROLLO GERENCIAL

ATENCIÓN AL CLIENTE

POSICIONAMIENTO:

REDES VIRTUALES

DISFRUTANDO DEL PROPÓSITO

DE MI VIDA

¿CÓMO CONSTRUYO MI ESTRATEGIA?

RENTABILIDAD:MAXIMIZANDO

LA PRODUCTIVIDAD

RENTABILIDAD:FUENTES DE

RIQUEZA PASIVA

RECONOCIMIENTO:

PERSUACIÓN Y ELECCIÓN

NEGOCIACIÓN: TÁCTICAS Y

COMPETENCIASCOMUNICACIÓN ESTRATÉGICA

OPTIMIZACIÓN DE RESULTADOS

REVISIÓN:PUNTOS DE

REINICIO

VISI

ÓN

BRAN

DIN

GEL

ÉVAT

E

NIVEL

19

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CICLO 1 CICLO 2 CICLO 3 CICLO 4 CICLO 5TALLERES