Faam presentación

FAAM es una entidad declarada de Utilidad Pública y constituida por 18 Asociaciones de personas con discapacidad física orgánica de la provincia de Almería.

Entidades que representan a más 12.000 socios y socias.

Coordinar y representar al Movimiento Asociativo de Personas con

Discapacidad Física y Orgánica, a la vez que desarrollar una serie de

servicios y actividades orientadas a sus organizaciones miembro con la

intención de mejorar la calidad de vida, la plena inclusión en la

sociedad y la protección y defensa de los derechos de las personas

con discapacidad física y orgánica en todos los ámbitos de la vida.

MISIÓN

FAAM desea ser considerada por:  Sus 18 Asociaciones Federadas: por su liderazgo, compromiso en el ámbito de la discapacidad y por su labor de concienciación y sensibilización social.   Las personas Usuarias: como Federación que vela por la mejora de sus condiciones de vida, su desarrollo y proporciona cobertura a sus necesidades y orientada a la dignidad de las personas.   La Sociedad: como una estructura organizativa social accesible, sin ánimo de lucro , cuyo objetivo es fomentar la inclusión social.       .

VISIÓN

Los Profesionales: como un excelente lugar de trabajo.  

Los Agentes Sociales y Entidades Públicas: como una

organización social con proyección pública, representante de

Asociaciones Federadas y ofertantes de servicios y dotada de un

excelente sistema de gestión, estableciendo alianzas con otras

organizaciones

VISIÓN

Nació en 1987 con objeto coordinar el trabajo de distintas asociaciones para conseguir la inclusión y normalización de las personas con discapacidad física y orgánica en todos los ámbitos.

Asistencia Personal Sanitarios Complementarios Programas de apoyo

NUESTROS VALORES

• Transparencia

• Igualdad e Independencia

• Eficacia y eficiencia

• Responsable, independiente y solidaria

• Excelencia

• Apertura para el cambio

PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Trabajadores/as:

1.- Salarios dignos y coberturas sociales 2.- Adaptaciones de los puestos de trabajo

3.- Posibilidades de Promoción 4.- Formación

5.- Prestaciones sociales

Trabajadores/as:

1.- Salarios dignos y coberturas sociales 2.- Adaptaciones de los puestos de trabajo

3.- Posibilidades de Promoción 4.- Formación

5.- Prestaciones sociales

Trabajadores/as:

6.- Garantía de pensiones de jubilación dignas 7.- Estabilidad laboral

8.- Buenas condiciones de trabajo

9.- Conciliación de vida laboral y familiar

10.- Clima laboral adecuado

Trabajadores/as:

6.- Garantía de pensiones de jubilación dignas 7.- Estabilidad laboral

8.- Buenas condiciones de trabajo

9.- Conciliación de vida laboral y familiar

10.- Clima laboral adecuado

Asociaciones

1.- Asesoramiento y apoyo técnico especializado

2.- Representación de sus intereses

3.- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad

4.-Ofrecimiento de oportunidades de acceso al empleo

5.- Posibilidad de que los asociados/as realicen prácticas profesionales en

la empresa

6.- Formación

Asociaciones

1.- Asesoramiento y apoyo técnico especializado

2.- Representación de sus intereses

3.- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad

4.-Ofrecimiento de oportunidades de acceso al empleo

5.- Posibilidad de que los asociados/as realicen prácticas profesionales en

la empresa

6.- Formación

Clientes y usuarios/as

6.-Garantía

7.-Marketing responsable:

información veraz, objetiva e

imparcial.

8.-Protección de la salud y

seguridad de los consumidores

Clientes y usuarios/as

6.-Garantía

7.-Marketing responsable:

información veraz, objetiva e

imparcial.

8.-Protección de la salud y

seguridad de los consumidores

+ Diagnostico+ Diagnostico

PLAN DE ACTUACIÓNPLAN DE ACTUACIÓN

  GOBIERNO CORPORATIVO

Incluir valores de RS en el código de conducta interno

Difundir el plan de RS en la web y documentos internos y externos

PERSONAL Y COMUNICACIÓN

Sistema de ayudas a personal interno para estudios de master y

superiores

Implementar un sistema de comunicación interno vertical y horizontal

a través de TIC ( por ejemplo whatsapp)

 EDUCACIÓN

Jornadas formativas para profesionales que trabajan con alumnos/as con

necesidades educativas especiales

FORMACIÓN

Promover un máster de experto en Responsabilidad Social para

asociaciones de personas con discapacidad

Implementar cursos teniendo en cuenta las nuevas necesidades del

mercado como es programador informático

Promover cursos en tele formación para personal interno

 ACCESIBILIDAD Infundir charlas en organismos públicos y privados en materia de accesibilidad.

Jornadas y acciones formativas, sensibilizando a la población en temas de eliminación de barreras arquitectónicas.

SALUD  Elaborar Campañas de prevención y sensibilización de hábitos saludables

EMPLEO 

Planificar estrategias de promoción del empleo para p.c.d.Informar sobre las bonificaciones en la contratación de personas con discapacidad

 GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES Y EDUCATIVOS 

Promover cursos de Expertos en la gestión y dirección de centros de Día

de Personas Mayores, Centros de Gravemente Afectados, Centros

ocupacionales y Escuelas Infantiles

 TURISMO ACCESIBLE

Desarrollar y potenciar la imagen de Almería, como un referente en el

turismo accesible a nivel nacional e internacional, son uno de nuestros

objetivos, dando respuestas a las necesidades del colectivo de movilidad

reducida y ámbito a nivel familiar 

MEDIOAMBIENTE 

Cambio de bombillas de bajo consumo

Sustitución de las bombillas tradicionales por bombillas de bajo consumo

Sustitución de ventanas por otras más aislantes 

Renovación de los equipos de climatización, sustituyéndolos por otros

más eficientes

Desconexión de la red eléctrica de todos los equipos al finalizar la jornada

de trabajo

MARKETING

Continuar con un proceso de quejas y reclamaciones ágil, accesible y con la difusión adecuadaPromocionar las páginas web accesiblesDifusión de ideas

POLITICA SOCIAL

Donar a las asociaciones federadas equipos informáticos

Apoyar proyectos sociales para nuestro colectivo

Contamos con certificados ISO 9001/2008 e ISO 14.001 /2004 y

Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres