PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIÓN

Su objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de

Organizaciones

Empresariales

Sociales

W.L. BRYAN

Precursor de la Psicología Industrial

Estudiaba el Desarrollo de las habilidades

EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Es la conducta del ser humano

Experiencias

En los contextos del

trabajo

TEMAS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

El análisis del trabajo simple y complejo

La adaptación del trabajador al trabajo

La Adaptación del trabajo al trabajador

CAUSAS DE LA CONDUCTA EN LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Norman R.F.

Describe la siguiente secuencia

Situación Conducta Organismo Realización

ACTITUDES EN LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

La actitud de un individuo es un factor importante

Las opiniones nos conducen a las actitudes

MOTIVACIÓN

El motivo es una razón importante para expresar una aptitud

determinada.

Tiene dos aspectos

Subjetivo Objetivo

DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN

Quienes han de tomar las decisiones en una

empresa

SELECCIÓN PROFESIONAL

La psicología industrial lo que busca es sustituir

la

Selección Por la orientación

FASES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL

La científica

La practica

CAMPOS DE TRABAJO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Selección y colocación Evaluación del desempeño Desarrollo de la Organización Calidad de Vida Laboral Ergonomía

ETAPAS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Aspecto productivo

Es la selección de los individuos

Se caracteriza por la atención

creciente que se concede

A los aspectos personales y

sociales