Опыт внедрения ПО «Контур Персонал Медицина» в ГБУЗ

СО СОКБ № 1

Кузнецов Ю.В.Начальник отдела информационных технологий и телемедицины

Екатеринбург 2015 г.

Информационные системы административно-хозяйственной деятельности

Бухгалтерия: продукты компании «СКБ Контур» АМБА и Бюджет.Планово-экономический отдел: ПО Колетова, офисный продукт MS Office.Отдел кадров: собственная разработка на платформе 1С версия V7.7Центральный склад, отдел ресурсного обеспечения : собственная разработка на платформе 1С версия 8.2Пищеблок: ПО компании «Парус»Аптека: программное обеспечение компании «Аурит»

Работа отдела кадров в информационных системах

•Программа «Персонал»•Административно-кадровая система•Федеральный регистр медицинских работников•Региональная медицинская информационная система•ИАС-4 ТФОМС СО

Причины поиска нового ПО

• Отсутствие единой системы в бухгалтерии, ПЭО, отделе кадров

• Необходимость в поддержке 1С «Отдел кадров» программистом-разработчиком

• Необходимость интеграции с ФРМР и АКС

Функционал информационной системы

1. Подготовка к ведению штатного расписания больницы2. Формирование кадровых и отчетных данных для других подразделений 3. Интеграция с региональными и федеральными ИС4. Оперативный контроль 5. Отчетность

Этапы внедрения

1. Установка системы – 30 дней2. Доработка приказов, отчетов, прочих требования

согласно техническому заданию – 150 дней3. Конвертация данных – 60 дней4. Настройка интеграции, синхронизации баз

данных – 30 дней 5. Обучение пользователей на местах – 60 дней

Период опытной эксплуатации1. Большой объем кадровых данных – более 5000 карточек

сотрудников, включая архив уволенных2. Значительный объем «доработок» 3. Большое количество пользователей системы с различным

уровнем подготовки4. Беспрецедентный объем и состав импортированных данных из

предшествующей системы учета5. Низкая эффективность проведенного обучения и как следствие

недостаточное владение функциональными возможностями программы

6. Не был предусмотрен этап опытной эксплуатации

Спасибо за внимание!