สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑ จาก ๒๑

ตารางเปรยบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กบ

รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. ....

วนท 29 มกราคม 2551

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๒ จาก ๒๒

ตารางเปรยบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กบรางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. ....

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

โดยทเปนการสมควรแกไขเพมเตมกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน พระราชบญญตนมบทบญญตบางประการเกยวกบการจากดสทธและเสรภาพของ

บคคลซงมาตรา ๒๙ ประกอบกบมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรฐธรรมนญแหง

ราชอาณาจกรไทย บญญตใหกระทาไดโดยอาศยอานาจตามบทบญญตแหงกฎหมาย

.................................................................................................................

..................................................

มาตรา ๑ พระราชบญญตนเรยกวา “พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..)

พ.ศ. ....”

มาตรา ๒ พระราชบญญตนใหใชบงคบเมอพนกาหนดเกาสบวนนบแตวนประกาศใน

ราชกจจานเบกษาเปนตนไป

มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

“นายจาง” หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาทางานโดยจาย

คาจางให และหมายความรวมถง

(๑) ผซงไดรบมอบหมายใหทางานแทนนายจาง

(๒) ในกรณทนายจางเปนนตบคคลใหหมายความรวมถงผม

อานาจกระทาการแทนนตบคคล และผซงไดรบมอบหมายจากผมอานาจ

กระทาการแทนนตบคคลใหทาการแทนดวย

(๓) ...

มาตรา ๓ ใหยกเลกบทนยามคาวา “นายจาง” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

““นายจาง” หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาทางานโดยจายคาจางให และ

หมายความรวมถง

(๑) ผซงไดรบมอบหมายใหทางานแทนนายจาง

(๒) ในกรณทนายจางเปนนตบคคลใหหมายความรวมถงผมอานาจกระทาการแทน

นตบคคลและผซงไดรบมอบหมายจากผมอานาจกระทาการแทนนตบคคลใหทาการแทน

ดวย”

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๓ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

มาตรา ๙ ในกรณทนายจางไมคนเงนประกนตามมาตรา ๑๐ วรรค

สอง หรอไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลา

ในวนหยด ภายในเวลาทกาหนดตามมาตรา ๗๐ หรอคาชดเชยตามมาตรา

๑๑๘ คาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให

นายจางเสยดอกเบยใหแกลกจางในระหวางเวลาผดนดรอยละสบหาตอป

ฯลฯ ฯลฯ

มาตรา ๔ ใหยกเลกความในวรรคหนงของมาตรา ๙ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงานพ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๙ ในกรณทนายจางไมคนหลกประกนทเปนเงนตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง

หรอไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ภายในเวลา

ทกาหนดตามมาตรา ๗๐ หรอคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพเศษแทนการบอก

กลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให

นายจางเสยดอกเบยใหแกลกจางในระหวางเวลาผดนดรอยละสบหาตอป”

มาตรา ๑๐ ภายใตบงคบมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมใหนายจาง

เรยกหรอรบเงนประกนการทางานหรอเงนประกนความเสยหายในการ

ทางานจากลกจาง เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานททานนลกจางตอง

รบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของนายจาง ซงอาจกอใหเกด

ความเสยหายแกนายจางได ทงน ลกษณะหรอสภาพของงานทใหเรยก

หรอรบเงนประกนจากลกจางได ตลอดจนจานวนเงนและวธการเกบรกษา

ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทรฐมนตรประกาศกาหนด

มาตรา ๕ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๐ และมาตรา ๑๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๐ ภายใตบงคบมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมใหนายจางเรยกหรอรบ

หลกประกนการทางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทางาน ไมวาจะเปนเงน

ทรพยสนอน หรอการคาประกนดวยบคคลจากลกจาง เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานท

ทานนลกจางตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของนายจาง ซงอาจกอใหเกด

ความเสยหายแกนายจางได ทงน ลกษณะหรอสภาพของงานทใหเรยกหรอรบหลกประกน

จากลกจาง ตลอดจนประเภทของหลกประกน จานวนมลคาของหลกประกน และวธการเกบ

รกษาใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทรฐมนตรประกาศกาหนด

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๔ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

ในกรณทนายจางเรยกหรอรบเงนประกน หรอทาสญญาประกน

กบลกจางเพอชดใชความเสยหายทลกจางเปนผกระทา เมอนายจางเลกจาง

หรอลกจางลาออก หรอสญญาประกนสนอาย ใหนายจางคนเงนประกน

พรอมดอกเบย ถาม ใหแกลกจางภายในเจดวนนบแตวนทนายจางเลกจาง

หรอวนทลกจางลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ มาตรา ๑๑ หนทเกดจากการไมชาระคาจาง คาลวงเวลา คา

ทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด คาชดเชย คาชดเชยพเศษ เงน

สะสม เงนสมทบ หรอเงนเพมใหลกจางหรอกรมสวสดการและคมครอง

แรงงาน แลวแตกรณ มบรมสทธเหนอทรพยสนทงหมดของนายจางซงเปน

ลกหนในลาดบเดยวกบบรมสทธในคาภาษอากรตามประมวลกฎหมาย

แพงและพาณชย

ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกน หรอทาสญญาประกนกบลกจาง เพอชดใช

ความเสยหายทลกจางเปนผกระทาเมอนายจางเลกจาง หรอลกจางลาออก หรอสญญา

ประกนสนอาย ใหนายจางคนหลกประกนพรอมดอกเบย ถาม ใหแกลกจางภายในเจดวน

นบแตวนทนายจางเลกจางหรอวนทลกจางลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแต

กรณ

มาตรา ๑๑ หนทเกดจากเงนทนายจางตองจายตามพระราชบญญตน หรอเงนทตอง

ชดใชกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๓๕ ใหลกจางหรอกรมสวสดการและคมครอง

แรงงาน แลวแตกรณ มบรมสทธเหนอทรพยสนทงหมดของนายจางซงเปนลกหนในลาดบ

เดยวกบบรมสทธในคาภาษอากรตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชย”

มาตรา ๕

(๓) ในกรณทผประกอบกจการไดวาจางดวยวธเหมาคาแรง

โดยมอบใหบคคลหนงบคคลใดรบชวงไปควบคมดแลการทางานและ

รบผดชอบจายคาจางใหแกลกจางอกทอดหนงกด มอบหมายใหบคคล

หนงบคคลใดเปนผจดหาลกจางมาทางานอนมใชการประกอบธรกจจดหา

งานกด โดยการทางานนนเปนสวนหนงสวนใดหรอทงหมดในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผประกอบกจการ ใหถอวาผ

ประกอบกจการเปนนายจางของลกจางดงกลาวดวย

มาตรา ๖ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๑๑/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๑๑/๑ ในกรณทผประกอบกจการมอบหมายใหบคคลหนงบคคลใดเปนผ

จดหาคนมาทางานอนมใชการประกอบธรกจจดหางาน โดยการทางานนนเปนสวนหนงสวนใด

ในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผประกอบกจการ และโดยบคคลนน

จะเปนผควบคมดแลการทางานหรอรบผดชอบในการจายคาจางใหแกคนทมาทางานนน

หรอไมกตาม ใหถอวาผประกอบกจการเปนนายจางของคนทมาทางานดงกลาว

ใหผประกอบกจการดาเนนการใหลกจางรบเหมาคาแรงททางานในลกษณะเดยวกน

กบลกจางตามสญญาจางโดยตรงไดรบสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอก

ปฏบต”

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๕ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พทธศกราช ๒๕๕๐ มาตรา ๘๔ รฐตองดาเนนการตามแนวนโยบายดานเศรษฐกจ

ดงตอไปน ฯลฯ

(๗) สงเสรมใหประชากรวยทางานมงานทา คมครองแรงงานเดกและ

สตร จดระบบแรงงานสมพนธและระบบไตรภาคทผทางานมสทธเลอกผแทน

ของตน จดระบบประกนสงคม รวมทงคมครองใหผทางานทมคณคาอยาง

เดยวกนไดรบคาตอบแทน สทธประโยชน และสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอก

ปฏบต ฯลฯ

พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ.๒๕๓๓ มาตรา ๓๕ ในกรณทผประกอบกจการไดวาจางโดยวธเหมาคาแรง

มอบใหแกบคคลหนงบคคลใดรบชวงไปควบคมดแลการทางาน และรบผดชอบ

จายคาจางใหแกลกจางอกทอดหนงกด มอบหมายใหบคคลหนงบคคลใดเปนผ

จดหาลกจางมาทางานอนมใชการประกอบธรกจจดหางานกด โดยการทางานนน

เปนสวนหนงสวนใดในกระบวนการผลต หรอธรกจ ซงกระทาในสถานประกอบ

กจการหรอสถานททางานของผประกอบกจการ และเครองมอทสาคญสาหรบใช

ทางานเทานน ผประกอบกจการเปนผจดหา กรณเชนวานผประกอบกจการยอม

อยในฐานะนายจางซงมหนาทตองปฏบตตามพระราชบญญตน ในกรณทผรบเหมาคาแรงตามวรรคหนง เปนผยนแบบรายการตอ

สานกงานตามมาตรา ๓๔ ในฐานะนายจาง ใหผรบเหมาคาแรงมหนาทปฏบต

ตามพระราชบญญตนเชนเดยวกบนายจางในกรณเชนวานใหผประกอบกจการ

หลดพนจากความรบผดในหนเงนสมทบ และเงนเพมเพยงเทาทผรบเหมา

องคประกอบตามมาตรา ๑๑/๑

วรรคแรก การจางเหมาคาแรง

๑. ผประกอบกจการตกลงจางเหมาใหบคคลหนงบคคลใดจดหาคนมาทางานอน

มใชการประกอบธรกจจดหางาน

๒. งานททานบเปนสวนหนงสวนใดในกระบวนการผลตหรอธรกจของผประกอบกจการ

๓. และโดยบคคลนนจะเปนผควบคมดแลการทางานหรอรบผดชอบในการจายคาจางใหแกคนทมาทางานนนหรอไมกตาม

๔. ใหถอวาผประกอบกจการเปนนายจางของคนทมาทางานดงกลาว

วรรคสอง

๑. ใหผประกอบกจการดาเนนการใหผจางรบเหมาคาแรง

๒. ททางานลกษณะเดยวกนกบลกจางตามสญญาจางโดยตรง

๓. ไดรบสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอกปฏบต

วรรคสองเปนบทบญญตทเพมขนใหม ความตอนทายวรรคสอดคลองกบรฐธรรมนญ

แหงราชอาญาจกรไทย ๒๕๕๑ มาตรา ๘๔ (๗)

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๖ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

คาแรงไดนาสงสานกงาน

มาตรา ๗ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๑๔/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๑๔/๑ สญญาจางระหวางนายจางกบลกจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน

ระเบยบ หรอคาสงของนายจางททาใหนายจางไดเปรยบลกจางเกนสมควร ใหศาลมอานาจสงให

สญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงนนมผลใชบงคบเพยงเทาทเปน

ธรรมและพอสมควรแกกรณ”

มาตรา ๑๖ หามมใหนายจางหรอผซงเปนหวหนางาน ผควบคม

งาน หรอผตรวจงาน กระทาการลวงเกนทางเพศตอลกจางซงเปนหญงหรอ

เดก มาตรา ๑๗ สญญาจางยอมสนสดลงเมอครบกาหนดระยะเวลา

ในสญญาจางโดยมตองบอกกลาวลวงหนา ในกรณทสญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา นายจางหรอลกจาง

อาจบอกเลกสญญาจางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนงสอใหอกฝายหนง

ทราบ ในเมอถงหรอกอนจะถงกาหนดจายคาจางคราวหนงคราวใด เพอให

เปนผลเลกสญญากนเมอ ถงกาหนดจายคาจางคราวถดไปขางหนากได แต

ไมจาเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกนสามเดอน ในกรณทนายจางเปนฝายบอกเลกสญญาจาง ถานายจางไมได

ระบเหตผลไวในหนงสอบอกเลกสญญาจาง นายจางจะยกเหตตามมาตรา

มาตรา ๘ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๖ มาตรา ๑๗ และมาตรา ๑๘ แหง

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๖ หามมใหนายจาง หวหนางาน ผควบคมงาน หรอผตรวจงาน กระทาการ

ลวงเกน คกคาม หรอกอความเดอดรอนราคาญทางเพศตอลกจาง

มาตรา ๑๗ สญญาจางยอมสนสดลงเมอครบกาหนดระยะเวลาในสญญาจางโดยมตอง

บอกกลาวลวงหนา

ในกรณทสญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา นายจางหรอลกจางอาจบอกเลกสญญาจาง

โดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบในเมอถงหรอกอนจะถงกาหนดจาย

คาจางคราวหนงคราวใด เพอใหเปนผลเลกสญญากนเมอถงกาหนดจายคาจางคราวถดไป

ขางหนากได แตไมจาตองบอกกลาวลวงหนาเกนสามเดอน ทงน ใหถอวาสญญาจางทดลอง

งานเปนสญญาจางทไมมกาหนดระยะเวลาดวย

การบอกเลกสญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจานวนทจะตอง

จายจนถงเวลาเลกสญญาตามกาหนดทบอกกลาวและใหลกจางออกจากงานทนทได

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๗ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

๑๑๙ ขนอางในภายหลงไมได การบอกเลกสญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางให

ตามจานวนทจะตองจายจนถงเวลาเลกสญญาตามกาหนดทบอกกลาวและ

ใหลกจางออกจากงานทนทได และใหถอวาการจายคาจางใหแกลกจางตาม

วรรคน เปน การจายสนจางใหแกลกจางตามมาตรา ๕๘๒ แหงประมวล

กฎหมายแพงและพาณชย การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานไมใชบงคบแกการเลกจาง

ตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบญญตน และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวล

กฎหมายแพงและพาณชย

การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานไมใชบงคบแกการเลกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหง

พระราชบญญตน และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณชย

มาตรา ๑๘ ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตอง

แจงการดาเนนการอยางหนงอยางใดตอพนกงานตรวจแรงงาน ใหนายจาง

แจงดวยตนเอง แจงโดยทางไปรษณย หรอแจงโดยทางโทรสาร แลวแต

กรณ ณ สถานททอธบดประกาศกาหนด

มาตรา ๑๘ ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตองแจงการดาเนนการอยาง

หนงอยางใดหรอสงเอกสารตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายหรอพนกงานตรวจแรงงาน

นายจางจะแจงหรอสงดวยตนเองทางไปรษณย โทรศพท โทรสาร สออเลกทรอนกส หรอสอ

เทคโนโลยสารสนเทศประเภทอนกได ทงน ตามหลกเกณฑและวธการทอธบดประกาศ

กาหนด”

มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทางานปกตใหลกจางทราบ

โดยกาหนดเวลาเรมตนและเวลาสนสดของการทางานแตละวนของลกจาง

ไดไมเกนเวลาทางานของแตละประเภทงาน ตามทกาหนดในกฎกระทรวง

แตวนหนงตองไมเกนแปดชวโมงและเมอรวมเวลาทางานทงสนแลว

มาตรา ๙ ใหยกเลกความในมาตรา ๒๓ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ.

๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทางานปกตใหลกจางทราบ โดยกาหนดเวลา

เรมตนและเวลาสนสดของการทางานแตละวนของลกจางไดไมเกนเวลาทางานของแตละ

ประเภทงานตามทกาหนดในกฎกระทรวง แตวนหนงตองไมเกนแปดชวโมง ในกรณทเวลา

ทางานวนใดนอยกวาแปดชวโมง นายจางและลกจางจะตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนท

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๘ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

สปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง เวนแตงานทอาจเปนอนตรายตอ

สขภาพและความปลอดภยของ

เหลอนนไปรวมกบเวลาทางานในวนทางานปกตอนกได แตตองไมเกนวนละเกาชวโมง และ

ลกจางตามทกาหนดในกฎกระทรวง จะมเวลาทางานปกตวนหนงตองไม

เกนเจดชวโมง แตเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงไมเกนสสบ

สองชวโมง ในกรณทนายจางไมอาจประกาศกาหนดเวลาเรมตน

และเวลาสนสดของการทางานแตละวนไดเนองจากลกษณะหรอสภาพของ

งาน ใหนายจางและลกจางตกลงกนกาหนดชวโมงทางานแตละวนไมเกน

แปดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบ

แปดชวโมง

เมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง เวนแตงานทอาจเปน

อนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามทกาหนดในกฎกระทรวง ตองมเวลา

ทางานปกตวนหนงไมเกนเจดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไม

เกนสสบสองชวโมง

ในกรณทนายจางและลกจางตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนทเหลอไปรวมกบเวลา

ทางานในวนทางานปกตอนตามวรรคหนงเกนกวาวนละแปดชวโมงใหนายจางจาย

คาตอบแทนไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวน

ชวโมงททาเกนสาหรบลกจางรายวนและลกจางรายชวโมงหรอไมนอยกวาหนงเทาครงของ

อตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดในชวโมงททาเกนสาหรบลกจาง

ซงไดรบคาจางตามผลงาน

ในกรณทนายจางไมอาจประกาศกาหนดเวลาเรมตนและเวลาสนสดของการทางานแต

ละวนไดเนองจากลกษณะหรอสภาพของงาน ใหนายจางและลกจางตกลงกนกาหนดชวโมง

ทางานแตละวนไมเกนแปดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกน

สสบแปดชวโมง”

มาตรา ๓๘ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงทางานอยาง

หนงอยางใดดงตอไปน

มาตรา ๑๐ ใหยกเลกความในมาตรา ๓๘ และมาตรา ๓๙ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๓๘ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงทางานอยางหนงอยางใด

ดงตอไปน

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๙ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

(๑) งานเหมองแรหรองานกอสรางทตองทาใตดน ใตนา ในถา

ในอโมงค หรอปลองในภเขา เวนแตลกษณะของงานไมเปนอนตรายตอ

สขภาพหรอรางกายของลกจางนน

(๑) งานเหมองแรหรองานกอสรางทตองทาใตดน ใตนา ในถา ในอโมงค หรอปลอง

ในภเขา เวนแตสภาพของการทางานไมเปนอนตรายตอสขภาพหรอรางกายของลกจาง

(๒) งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแตสบเมตรขนไป

(๒) งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแตสบเมตรขนไป (๓) งานผลตหรอขนสงวตถระเบดหรอวตถไวไฟ (๔) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานใน

ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา ทางานลวงเวลา ทางานใน

วนหยด หรอทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน (๑) งานเกยวกบเครองจกรหรอเครองยนตทมความสนสะเทอน (๒) งานขบเคลอนหรอตดไปกบยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกเกนสบ

หากโลกรม (๔) งานททาในเรอ (๕) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

(๓) งานผลตหรอขนสงวตถระเบดหรอวตถไวไฟ เวนแตสภาพของการทางานไมเปน

อนตรายตอสขภาพหรอรางกายของลกจาง

(๔) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

มาตรา ๓๙ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานอยางหนงอยางใด

ดงตอไปน

(๑) งานเกยวกบเครองจกรหรอเครองยนตทมความสนสะเทอน

(๒) งานขบเคลอนหรอตดไปกบยานพาหนะ

(๓) งานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกเกนสบหากโลกรม

(๔) งานททาในเรอ

(๕) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง”

มาตรา ๓๙ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานใน

ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา ทางานลวงเวลา ทางานในวนหยด

หรอทางานอยางหนงอยางใดดงตอไปน ฯลฯ ฯลฯ

มาตรา ๑๑ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๓๙/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๓๙/๑ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานในระหวางเวลา

๒๒.๐๐ นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา ทางานลวงเวลา หรอทางานในวนหยด

ในกรณทลกจางซงเปนหญงมครรภทางานในตาแหนงผบรหาร งานวชาการ งาน

ธรการ หรองานเกยวกบการเงนหรอบญชนายจางอาจใหลกจางนนทางานลวงเวลาในวน

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๐ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

ทางานไดเทาทไมมผลกระทบตอสขภาพของลกจางซงเปนหญงมครรภโดยไดรบความ

ยนยอมจากลกจางกอนเปนคราวๆ ไป”

มาตรา ๕๐ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบ

แปดปทางานในสถานท ดงตอไปน (๑) โรงฆาสตว (๒) สถานทเลนการพนน (๓) สถานเตนรา ราวง หรอรองเงง (๔) สถานททมอาหาร สรา นาชา หรอเครองดมอยางอน

จาหนายและบรการ โดยมผบาเรอสาหรบปรนนบตลกคา หรอโดยมท

สาหรบพกผอนหลบนอนหรอมบรการนวดใหแกลกคา (๕) สถานทอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๑ หามมใหนายจางจายคาจางของลกจางซงเปนเดก

ใหแกบคคลอน หามมใหนายจางเรยกหรอรบเงนประกนเพอการใด ๆ จากฝาย

ลกจางซงเปนเดก ในกรณทนายจาง ลกจางซงเปนเดก บดามารดาหรอผปกครอง

ของลกจางซงเปนเดกจายหรอรบเงนหรอประโยชนตอบแทนใด ๆ เปนการ

ลวงหนากอนมการจาง ขณะแรกจางหรอกอนถงงวดการจายคาจางใหแก

ลกจางซงเปนเดกในแตละคราวมใหถอวาเปนการจายหรอรบคาจางสาหรบ

ลกจาง ซงเปนเดกนน และหามมใหนายจางนาเงนหรอประโยชนตอบแทน

มาตรา ๑๒ ใหยกเลกความในมาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๑ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๕๐ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานใน

สถานท ดงตอไปน

(๑) โรงฆาสตว

(๒) สถานทเลนการพนน

(๓) สถานบรการตามกฎหมายวาดวยสถานบรการ

(๔) สถานทอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

มาตรา ๕๑ หามมใหนายจางเรยกหรอรบหลกประกนเพอการใดๆ จากฝายลกจางซง

เปนเดก

หามมใหนายจางจายคาจางของลกจางซงเปนเดกใหแกบคคลอน

ในกรณทนายจางจายเงนหรอประโยชนตอบแทนใดๆ ใหแกลกจางซงเปนเดก บดา

มารดา ผปกครอง หรอบคคลอน เปนการลวงหนากอนมการจาง ขณะแรกจาง หรอกอนถง

งวดการจายคาจางในแตละคราว มใหถอวาเปนการจายหรอรบคาจางสาหรบลกจางซงเปน

เดกนน และหามมใหนายจางนาเงนหรอประโยชนตอบแทนดงกลาวมาหกจากคาจางซงตอง

จายใหแกลกจางซงเปนเดกตามกาหนดเวลา”

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๑ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

ดงกลาวมาหกจากคาจางซงตองจายใหแกลกจางซงเปนเดกตาม

กาหนดเวลา

มาตรา ๖๕ ลกจางซงมอานาจหนาทหรอซงนายจางใหทางาน

อยางหนงอยางใด ดงตอไปน ไมมสทธไดรบคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑

และคาลวงเวลาในวนหยดตามมาตรา ๖๓ แตลกจางซงนายจางใหทางาน

ตาม (๒) (๓) (๔) (๕) (๖) (๗)หรอ (๘) มสทธไดรบคาตอบแทนเปน

เงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา (๑) ลกจางซงมอานาจหนาททาการแทนนายจางสาหรบกรณการจาง

การใหบาเหนจ การลดคาจาง หรอการเลกจาง (๒) งานขบวนการจดงานรถไฟ ซงไดแกงานททาบนขบวนรถ

และงานอานวยความสะดวกแกการเดนรถ (๓) งานเปดปดประตนาหรอประตระบายนา (๔) งานอานระดบนาและวดปรมาณนา (๕) งานดบเพลงหรองานปองกนอนตรายสาธารณะ (๖) งานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทางานนอกสถานท

และโดยลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจกาหนดเวลาทางานทแนนอนได (๗) งานอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนอนมใชหนาทการ

ทางานตามปกตของลกจาง

มาตรา ๑๓ ใหยกเลกความในมาตรา ๖๕ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ.

๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๖๕ ลกจางซงมอานาจหนาทหรอซงนายจางใหทางานอยางหนงอยางใด

ดงตอไปน ไมมสทธไดรบคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวนหยดตามมาตรา

๖๓ แตลกจางซงนายจางใหทางานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรอ (๙) มสทธไดรบ

คาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา

(๑) ลกจางซงมอานาจหนาททาการแทนนายจางสาหรบกรณการจาง การใหบาเหนจ

หรอการเลกจาง

(๒) งานเรขายหรอชกชวนซอสนคาซงนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสนคา

ใหแกลกจาง

(๓) งานขบวนการจดงานรถไฟ ซงไดแกงานททาบนขบวนรถและงานอานวยความ

สะดวกแกการเดนรถ

(๔) งานเปดปดประตนาหรอประตระบายนา

(๕) งานอานระดบนาและวดปรมาณนา

(๖) งานดบเพลงหรองานปองกนอนตรายสาธารณะ

(๗) งานทมลกษณะหรอสภาพตองออกไปทางานนอกสถานท และโดยลกษณะหรอ

สภาพของงานไมอาจกาหนดเวลาทางานทแนนอนได

(๘) งานอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนอนมใชหนาทการทางานปกตของลกจาง

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๒ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

(๘) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง ทงน เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรอ คาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง

(๙) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

ทงน เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง”

มาตรา ๖๗ ในกรณทนายจางเลกจางโดยลกจางมไดมความผด

ตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสาหรบวนหยด

พกผอนประจาปในปทเลกจางตามสวนของวนหยดพกผอนประจาปท

ลกจางพงมสทธ และรวมทงวนหยดพกผอนประจาปสะสมตามมาตรา ๓๐

มาตรา ๑๔ ใหยกเลกความในมาตรา ๖๗ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ.

๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๖๗ ในกรณทนายจางเลกจางโดยมใชกรณตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจาย

คาจางใหแกลกจางสาหรบวนหยดพกผอนประจาปในปทเลกจางตามสวนของวนหยด

พกผอนประจาปทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

ในกรณทลกจางเปนฝายบอกเลกสญญา หรอนายจางเลกจางไมวาการเลกจางนนเปน

กรณตามมาตรา 119 หรอไมกตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสาหรบวนหยด

พกผอนประจาปสะสมทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐”

มาตรา ๗๕ ในกรณทนายจางมความจาเปนตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว โดยเหตหนงเหตใดทมใชเหตสดวสย

ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางไมนอยกวารอยละหาสบของคาจางในวน

ทางานทลกจางไดรบกอนนายจางหยดกจการตลอดระยะเวลาทนายจาง

ไมไดใหลกจางทางาน ใหนายจางแจงใหลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบ

ลวงหนากอนวนเรมหยดกจการตามวรรคหนง

มาตรา ๑๔/๑ ใหยกเลกความในมาตรา ๗๕ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน

พ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๗๕ ในกรณทนายจางมความจาเปนโดยเหตหนงเหตใดทสาคญอนม

ผลกระทบตอการประกอบกจการของนายจางจนทาใหนายจางไมสามารถประกอบกจการได

ตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว ให

นายจางจายเงนใหแกลกจางไมนอยกวารอยละเจดสบหาของคาจางในวนทางานทลกจาง

ไดรบกอนนายจางหยดกจการตลอดระยะเวลาทนายจางไมไดใหลกจางทางาน

ใหนายจางแจงใหลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวน

เรมหยดกจการตามวรรคหนงไมนอยกวาสามวนทาการ”

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๓ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวสดการแรงงานมอานาจหนาท

ดงตอไปน (๑) เสนอความเหนตอรฐมนตรเกยวกบนโยบายแนวทางและ

มาตรการดานสวสดการแรงงาน (๒) เสนอความเหนตอรฐมนตรในการออกกฎกระทรวง ประกาศ

หรอระเบยบเกยวกบการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ (๓) ใหคาแนะนาในการจดสวสดการแรงงานสาหรบสถาน

ประกอบกจการแตละประเภท (๔) ตดตามประเมนผล และรายงานผลการดาเนนการตอ

รฐมนตร (๕) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอน

บญญตใหเปนอานาจหนาทของคณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอตามท

รฐมนตรมอบหมาย มาตรา ๙๔ ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑

มาตรา ๘๒ วรรคหนง มาตรา ๘๓ และมาตรา ๘๔ มาใชบงคบกบ

คณะกรรมการสวสดการแรงงานโดยอนโลม

มาตรา ๑๕ ใหยกเลกความในมาตรา ๙๓ และมาตรา ๙๔ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวสดการแรงงานมอานาจหนาทดงตอไปน

(๑) เสนอความเหนตอรฐมนตรเกยวกบนโยบาย แนวทางและมาตรการดานสวสดการ

แรงงาน

(๒) เสนอความเหนตอรฐมนตรในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรอระเบยบ

เกยวกบการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ

(๓) ใหคาแนะนาในการจดสวสดการแรงงานสาหรบสถานประกอบกจการแตละ

ประเภท

(๔) ตดตามประเมนผล และรายงานผลการดาเนนการตอรฐมนตร

(๕) ออกคาสงใหนายจางจายเงนคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอก

กลาวลวงหนาตามมาตรา ๑๒๐

(๖) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจ

หนาทของคณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอตามทรฐมนตรมอบหมาย

มาตรา ๙๔ ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนง

มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบงคบกบคณะกรรมการสวสดการ

แรงงานโดยอนโลม”

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๔ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

มาตรา ๑๖ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๑๑๕/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๑๑๕/๑ เพอประโยชนในการปฏบตหนาทของพนกงานตรวจแรงงานตาม

มาตรา ๑๓๙ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไปยนแบบแสดงสภาพการจาง

และสภาพการทางานตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายภายในเดอนมกราคมของทกป

ทงน ใหพนกงานตรวจแรงงานสงแบบตามทอธบดกาหนดใหนายจางภายในเดอนธนวาคม

ของทกป

ในกรณทขอเทจจรงเกยวกบสภาพการจางและสภาพการทางานทไดยนไวตามวรรคหนง

เปลยนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปลยนแปลงนนเปนหนงสอตออธบดหรอผซงอธบด

มอบหมายภายในเดอนถดจากทมการเปลยนแปลงดงกลาว”

มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลก

จางในกรณหนงกรณใด ดงตอไปน (๑) ทจรตตอหนาทหรอกระทาความผดอาญาโดยเจตนาแก

นายจาง

(๒) จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย

มาตรา ๑๗ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๑๙ และมาตรา ๑๒๐ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด

ดงตอไปน

(๑) ทจรตตอหนาทหรอกระทาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(๒) จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย

(๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๕ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

(๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย

อยางรายแรง (๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทางานหรอระเบยบหรอคาสง

ของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรมและนายจางไดตกเตอน

เปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรงนายจางไมจาเปนตองตกเตอน

(๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงของนายจางอนชอบดวย

กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

นายจางไมจาเปนตองตกเตอน

หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางได

กระทาผด (๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทางานตดตอกนไมวาจะม

วนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนสมควร (๖) ไดรบโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคก เวนแตเปน

โทษสาหรบความผดทไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

มาตรา ๑๒๐ ในกรณทนายจางยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอน อนมผลกระทบสาคญตอการดารงชวตตามปกตของลกจาง

หรอครอบครว นายจางตองแจงใหลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสบ

วนกอนวนยายสถานประกอบกจการ ในการน ถาลกจางไมประสงคจะไป

ทางานดวย ใหลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางไดโดยลกจางมสทธไดรบ

คาชดเชยพเศษ

ไมนอยกวารอยละหาสบของอตราคาชดเชยทลกจางพงมสทธไดรบตาม

มาตรา ๑๑๘

หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางไดกระทาผด

(๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนสมควร

(๖) ไดรบโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคก

ในกรณ (๖) ถาเปนความผดทไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปน

กรณทเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย

การเลกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนง ถานายจางไมไดระบขอเทจจรงอนเปน

เหตทเลกจางไวในหนงสอบอกเลกสญญาจางหรอไมไดแจงเหตทเลกจางใหลกจางทราบใน

ขณะทเลกจาง นายจางจะยกเหตนนขนอางในภายหลงไมได

มาตรา ๑๒๐ ในกรณทนายจางจะยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอน

อนมผลกระทบสาคญตอการดารงชวตตามปกตของลกจางหรอครอบครวนายจางตองแจง

ใหลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสบวนกอนวนยายสถานประกอบกจการ ในการน ถา

ลกจางไมประสงคจะไปทางานดวย ใหลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางไดภายในสามสบวน

นบแตวนทไดรบแจงจากนายจาง หรอวนทนายจางยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ

โดยลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทลกจางพงมสทธไดรบ

ตามมาตรา ๑๑๘

ในกรณทนายจางไมแจงใหลกจางทราบลวงหนาตามวรรคหนง ใหนายจางจาย

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๖ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

ในกรณทนายจางไมแจงใหลกจางทราบการยายสถานประกอบ

กจการลวงหนาตามวรรคหนงใหนายจางจายคาชดเชยพเศษแทนการบอก

กลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอเทากบคาจางของ

การทางานสามสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดย

คานวณเปนหนวยดวย

คาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอเทากบ

คาจางของการทางานสามสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณ

เปนหนวย

ลกจางมสทธยนคาขอใหคณะกรรมการสวสดการแรงงาน

พจารณาภายในสามสบวนนบแตวนทนายจางยายสถานประกอบกจการวา

เปนกรณทนายจางตองบอกกลาวลวงหนาหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญา

จางโดยมสทธไดรบคาชดเชยพเศษตามวรรคหนงหรอไม คาวนจฉยของคณะกรรมการสวสดการแรงงานใหเปนทสด เวน

แตนายจางหรอลกจางจะอทธรณคาวนจฉยตอศาลภายในสามสบวนนบแต

วนทไดรบแจงวนจฉย ในกรณทนายจางเปนฝายนาคดไปสศาล นายจาง

ตองวางเงนตอศาลตามจานวนทตองจายแกลกจางทยนคาขอตามวรรค

สามจงจะฟองคดได การบอกเลกสญญาจางตามมาตราน ลกจางตองใชสทธภายใน

สามสบวนนบแตวนทนายจางยายสถานประกอบกจการ หรอนบแตวนทคา

วนจฉยของคณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอคาพพากษาของศาลเปน

ทสด

ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแก

ลกจางภายในเจดวนนบแตวนทลกจางบอกเลกสญญา

ในกรณทนายจางไมจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลวง

ลวงหนาตามวรรคสาม ใหลกจางมสทธยนคารองตอคณะกรรมการสวสดการแรงงานภายใน

สามสบวนนบแตวนครบกาหนดการจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอก

กลาวลวงหนา

ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาและมคาสงภายในหกสบวนนบแตวนทได

รบคารอง

เมอคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาแลวปรากฏวา ลกจางมสทธไดรบ

คาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา ใหคณะกรรมการสวสดการ

แรงงานมคาสงเปนหนงสอใหนายจางจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอก

กลาวลวงหนา แลวแตกรณ ใหแกลกจางภายในสามสบวนนบแตวนททราบ หรอถอวาทราบ

คาสง

ในกรณทคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาแลวปรากฏวา ลกจางไมมสทธไดรบ

คาชดเชย หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณ ใหคณะกรรมการ

สวสดการแรงงานมคาสงเปนหนงสอและแจงใหนายจางและลกจางทราบ

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๗ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

คาสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงานใหเปนทสด เวนแตนายจางหรอลกจางจะ

อทธรณคาสงตอศาลภายในสามสบวนนบแตวนทไดทราบคาสง ในกรณทนายจางเปนฝายนา

คดไปสศาลนายจางตองวางหลกประกนตอศาลตามจานวนทตองจายตามคาสงนน จงจะฟองคด

ได”

มาตรา ๑๒๔ เมอมการยนคารองตามมาตรา ๑๒๓ ใหพนกงาน

ตรวจแรงงานสอบสวนขอเทจจรงและมคาสงภายในหกสบวนนบแตวนท

รบคารอง ฯลฯ ฯลฯ

เมอพนกงานตรวจแรงงานสอบสวนแลวปรากฏวาลกจางมสทธ

ไดรบเงนอยางหนงอยางใดทนายจางมหนาทตองจายตามพระราชบญญตน

ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาสงใหนายจางจายเงนดงกลาวใหแกลกจาง

หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ตามแบบทอธบด

กาหนดภายใน สบหาวนนบแตวนททราบหรอถอวาไดทราบคาสง

ฯลฯ ฯลฯ

มาตรา ๑๘ ใหยกเลกความในวรรคสามของมาตรา ๑๒๔ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“เมอพนกงานตรวจแรงงานสอบสวนแลวปรากฏวาลกจางมสทธไดรบเงนอยางหนง

อยางใดทนายจางมหนาทตองจายตามพระราชบญญตน ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาสงให

นายจางจายเงนดงกลาวใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายตาม

แบบทอธบดกาหนดภายในสามสบวนนบแตวนททราบหรอถอวาไดทราบคาสง”

มาตรา ๑๙ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๑๒๔/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๑๒๔/๑ ในกรณทนายจางปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงานตาม

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๘ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

มาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาทกาหนด หรอไดปฏบตตามคาพพากษาหรอคาสงของศาล

แลว การดาเนนคดอาญาตอนายจางใหเปนอนระงบไป”

มาตรา ๑๒๕ เมอพนกงานตรวจแรงงานไดมคาสงตามมาตรา

๑๒๔ แลว ถานายจาง ลกจาง หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแก

ความตายไมพอใจคาสงนน ใหนาคดไปสศาลไดภายในสามสบวนนบแต

วนทราบคาสง ฯลฯ ฯลฯ

เมอคดถงทสดและนายจางมหนาทตองจายเงนจานวนใดใหแก

ลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ใหศาลมอานาจ

จายเงนทนายจางวางไวตอศาลใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของ

ลกจางซงถงแกความตายได

มาตรา ๒๐ ใหยกเลกความในวรรคสของมาตรา ๑๒๕ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“เมอคดถงทสดและนายจางมหนาทตองจายเงนจานวนใดใหแกลกจางหรอทายาทโดย

ธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ใหศาลมอานาจจายเงนทนายจางวางไวตอศาลใหแก

ลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย หรอกองทนสงเคราะหลกจางใน

กรณทไดจายเงนตามมาตรา ๑๓๔ ได แลวแตกรณ”

มาตรา ๑๓๕ ในกรณทกรมสวสดการและคมครองแรงงานได

มาตรา ๒๑ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๓๕ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน

พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๓๕ ในกรณทกรมสวสดการและคมครองแรงงานไดจายเงนจากกองทน

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๙ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

จายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแก

ลกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกองทนสงเคราะหลกจางมสทธเรยกใหผ

ซงมหนาทตามกฎหมายตองจายเงนดงกลาวใหแกลกจางชดใชเงนท

กองทนสงเคราะหลกจางไดจายไปพรอมดอกเบยในอตรารอยละสบหาตอ

ป สทธเรยกรองของกองทนสงเคราะหลกจางใหมอายความสบปนบ

แตวนทกองทนสงเคราะหลกจางจายเงนไปตามวรรคหนง

สงเคราะหลกจางไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกลกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกรม

สวสดการและคมครองแรงงานมสทธไลเบยคนจากผซงมหนาทตามกฎหมายตองจายเงน

ดงกลาวใหแกลกจางนนพรอมดอกเบยในอตรารอยละสบหาตอปนบแตวนทกรมสวสดการ

และคมครองแรงงานไดจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางใหแกลกจาง ทงน ไมวาผซงม

หนาทตามกฎหมายจะไดจายเงนดงกลาวใหแกลกจางอกหรอไม

สทธไลเบยตามวรรคหนงใหมอายความสบปนบแตวนทจายเงนจากกองทนสงเคราะห

ลกจาง”

มาตรา ๑๔๑ ในกรณทนายจางหรอลกจางไดปฏบตตามคาสง

ของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓)ภายในระยะเวลาท

กาหนด การดาเนนคดอาญาตอนายจางหรอลกจางใหเปนอนระงบไป

มาตรา ๒๒ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๔๑ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน

พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๔๑ คาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ใหอทธรณตอ

อธบดหรอผซงอธบดมอบหมายไดภายในระยะเวลาทกาหนดในคาสง และใหอธบดหรอผ

ซงอธบดมอบหมายพจารณาคาอทธรณและแจงผอทธรณโดยไมชกชา แตตองไมเกน

สามสบวนนบแตวนทไดรบอทธรณ คาวนจฉยของอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายดงกลาว

ใหเปนทสด

การอทธรณตามวรรคหนงยอมไมเปนการทเลาการปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจ

แรงงาน เวนแตอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายจะมคาสงเปนอยางอน หรอมการวางหลกประกน

ตามทอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายกาหนด

ในกรณทนายจางหรอลกจางไดปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา

๑๓๙ (๓) หรอไดปฏบตตามคาวนจฉยของอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายตามวรรคหนง

ภายในระยะเวลาทกาหนด การดาเนนคดอาญาตอนายจางหรอลกจางใหเปนอนระงบไป”

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๒๐ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

มาตรา ๒๓ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๔๔ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ.

๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๔๔ นายจางผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ มาตรา ๒๔

มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา

๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ มาตรา ๕๑ มาตรา

๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา

๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนง กฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๙๕ มาตรา ๑๐๗ มาตรา ๑๑๘ วรรค

หนง ไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐

มาตรา ๑๒๑ หรอมาตรา ๑๒๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนหนงแสน

บาท หรอทงจาทงปรบ

ในกรณทนายจางฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา

๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ หรอมาตรา ๕๐ เปนเหตใหลกจางไดรบ

อนตรายแกกายหรอจตใจ หรอถงแกความตาย ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไม

เกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ”

มาตรา ๒๓/๑ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๑๔๔/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๑๔๔/๑ ผประกอบกจการผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๑/๑ ตองระวางโทษ

ปรบไมเกนหนงแสนบาท”

มาตรา ๒๔ ใหยกเลกความในมาตรา ๑๕๐ และมาตรา ๑๕๑ แหงพระราชบญญต

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๒๑ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“มาตรา ๑๕๐ ผใดไมอานวยความสะดวก ไมมาใหถอยคา ไมสงเอกสารหรอวตถ

ใดๆ ตามหนงสอเรยกของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการสวสดการแรงงาน

คณะอนกรรมการของคณะกรรมการดงกลาว หรอผซงคณะกรรมการหรอคณะอนกรรมการ

เชนวานนมอบหมาย แลวแตกรณ หรอไมอานวยความสะดวกแกพนกงานตรวจแรงงาน

หรอแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจาคกไม

เกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ

มาตรา ๑๕๑ ผใดขดขวางการปฏบตหนาทของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการ

สวสดการแรงงาน คณะอนกรรมการของคณะกรรมการดงกลาว หรอผซงคณะกรรมการ

หรอคณะอนกรรมการเชนวานน มอบหมาย แลวแตกรณ หรอขดขวางการปฏบตหนาทของ

พนกงานตรวจแรงงาน หรอแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามมาตรา ๑๔๒

ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองหมนบาท หรอทงจาทงปรบ

ผใดไมปฏบตตามคาสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงานทสงตามมาตรา ๑๒๐

หรอคาสงของพนกงานตรวจแรงงานทสงตามมาตรา ๑๐๔ มาตรา ๑๐๕ หรอมาตรา ๑๒๔

ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองหมนบาท หรอทงจาทงปรบ”

มาตรา ๒๕ ใหเพมความตอไปนเปนมาตรา ๑๕๕/๑ แหงพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

“มาตรา ๑๕๕/๑ นายจางผใดไมยนหรอไมแจงแบบแสดงสภาพการจางและสภาพ

การทางานตามมาตรา ๑๑๕/๑ และไดรบหนงสอเตอนจากพนกงานตรวจแรงงานแลวยงไม

สมาคมการจดการงานบคคลแหงประเทศไทย หนา ๒๒ จาก ๒๒

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ..) พ.ศ. .... (ฉบบรอประกาศใช)

หมายเหต

ยนหรอไมแจงภายในสบหาวนนบแตวนทไดรบหนงสอเตอนตองระวางโทษปรบไมเกนสอง

หมนบาท”

ผรบสนองพระบรมราชโองการ

.......................................................

นายกรฐมนตร