Wellbeing: Здоровье и благополучие ЕВГЕНИЯ ЭКГАРДТ,

СОВЕТНИК ПО ВОПРОСАМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ UNILEVER В РОССИИ, УКРАИНЕ И БЕЛАРУСИ,

ВРАЧ-ОРГАНИЗАТОР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

UNILEVER В РОССИИ

ПЛАН УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ

ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ

МИЛЛИОНОВ ЛЮДЕЙ

СНИЖЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ

НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ

УЛУЧШЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ

И САМОЧУВСТВИЯ 1 МЛРД ЧЕЛОВЕК

ГЛОБАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ ОТДЕЛА ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ 2011-2015 ГГ.• ЗАЩИТА ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВЗащищать сотрудников Unilever от вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на них во время работы

• ПРОДВИЖЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ

Продвигать, поддерживать и укреплять здоровье сотрудников с целью максимально безопасной и эффективной работы

ЗДОРОВЫЕ СОТРУДНИКИ – > ЭФФЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ

Что мы осознали за последние 10 лет:1. Здоровые сотрудники наиболее вовлечены и

продуктивны в работе2. Здоровые сотрудники стоят меньше

(учитывая абсентеизм, стоимость страховки и др.)

3. Прямая взаимосвязь между здоровьем и безопасностью

4. В среднем показатели Рентабельности Инвестиций в Нашу программу Lamplighter €4.55:1

PHYSICAL (ФИЗИЧЕСКАЯ) MENTAL

(ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ)

EMOTIONAL (ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ) PURPOSEFUL

(СМЫСЛОВАЯ)

Основные составляющ

ие

ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛЧИЕ: 4 СОСТАВЛЯЮЩИХ

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ОХРАНЫ

ЗДОРОВЬЯ UNILEVER В

РОССИИ, УКРАИНЕ И БЕЛАРУСИ

ЛОКАЛЬНЫЕ

КОМИТЕТЫ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ

НА КАЖДОЙ ФАБРИКЕ

ПОЛИТИКИ В

ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ

ЗДОРОВЬЯ

ЭТАП 1: LAMPLIGHTER – НАШЕ ЗДОРОВЬЕ В НАШИХ РУКАХ

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ LAMPLIGHTER В ГОЛОВНОМ ОФИСЕ (2014)

proble

m with m

ental

he...

BMI (o

verw

eight

+ ob...

High bl

ood pr

esure

High ch

oleste

rol glu

smok

ing

Alcoh

ol on t

he wee

kly b.

..

Poor n

utritio

n

regula

r phis

ical ac

tivity

29 33

3

33

1118

26 25

52

LamplLighter Assessment in % from total number who participated

Series1

60%

38%

2%low risk midle high

High Middle Low

45

3329

Средний возрастSeries1

ЭТАП 2: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ И ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩИЕ1. Разработан и внедрен стандарт

психологического здоровья сотрудников

2. Гибкий рабочий график с IT возможностями работать там, где удобно

3. Внедрена программа поддержки сотрудников (EAP)

4. Онлайн курсы по стрессоустойчивости и психологическому здоровью (Все руководители обучены)

5. Тренинги по стрессоустойчивости (более 2000 сотрудников были обучены)

6. Психолог в офисе (более 200 консультаций)

7. Комната отдыха с 7.00 до 10.00

СМЫСЛОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ:САМОЕ ГЛАВНОЕ – ПРИМЕР РУКОВОДСТВА!

ВНУТРЕННЯЯ КОММУНИКАЦИЯ

Корпоративный Instagram

Блог о здоровом образе жизни

Информационные плакаты

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!КОНТАКТЫ: Evgeniya.Ekgardt@Unilever.com