Ищемсотрудников

для интернет-маркетинга

Степан Зайцев

Руководитель компании «Мастерская интернет-маркетинга»

Интернет-маркетинг / Digital-рекрутинг

Когда стоит брать в штат

• Выгоднее аутсорса по деньгам/результату

• Нужда в плотной коммуникации

• Готов и понятен рабочий процесс и KPI

• Понятно кто и как будет контролировать работу

КАКИЕ СОТРУДНИКИ

БЫВАЮТ

Интернет-маркетолог

• Менеджмент проектов

• Знание рекламныхинструментов

• Планирование мероприятий

• Поиск/контроль подрядчиков

• Веб-аналитика / Excel

Копирайтер/контент-менеджер.• Написание текстов

• Наполнение сайтов контентом

• Знание cms

• Талант

Специалист по контекстной рекламе• Настройка рекламных кампаний

в Директ и AdWords

• Аналитика контекстного трафика

• Excel

SMM-щик

• Ведение и продвижение групп в социальных сетях

• Таргетированная реклама черезсоциальные сети

• Хороший копирайтинг

Веб-аналитик

• Анализ всех интернет-маркетинговых активностей

• Знание нескольких системаналитики

• JavaScript, html, sql

• Excel

SEO-специалист

• Все что не нарушаетзаконодательство РФ, лишь бысайт был в топе))

• Нужен опыт seo

• Контент-маркетинг

• Веб-аналитика

Программист

• Уметь кодить

• Знать вашу админку

• Уметь объяснить, что он делаети почему нельзя то, что выхотите

НОВИЧОК VS ПРОФИ

Преимущества новичков

• Легче искать и нанимать

• Имеет преимущества перед агентствами, но дешевле «Профессионала»

• Меньше шансов, что уйдет от вас

• Хорошая репутация для бизнеса, если вы воспитываете кадры

• Не факт, что результат будет хуже чем у «Профессионала»

ВАЖНОЕ В РЕКРУТИНГЕ

ВАКАНСИЯ – ЧТОБЫ ПРИВЛЕКАТЬ СОИСКАТЕЛЕЙ

ПРОВЕРЯЙТЕ КОМПЕТЕНЦИИ ЧЕРЕЗДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ И ИНТЕРВЬЮ

МОТИВАЦИЯ /ДЕМОТИВАЦИЯКОНФЛИКТЫПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

ДЕДЛАЙН!

ОШИБКИ В СОБЕСЕДОВАНИИ

НЕТ ПЛАНА НА ИНТЕРВЬЮ

ИНТЕРВЬЮ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В РАЗГОВОР ЗА ЖИЗНЬ

ОТВЕТЫ КАНДИДАТА НЕ ЗАПИСЫВАЮТСЯ

БОРЬБА С КАНДИДАТОМ

Спасибо за внимание!

Степан ЗайцевИнтернет-маркетинг / Digital-рекрутинг

facebook.com/zaytsev.stepan

stepan.imarketing@gmail.com