Entegre Yönetim Danışmanlığı & Kurumsal Eğitim Hizmetleri

İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNİN İŞ HUKUKU İLE YÖNETİMİ

Amacımız:

Kuruluşunuzun marka değerini etkileyen, maliyet ve emek kaybetmenize sebep olan, çalışma planınızı etkileyen uygulama ve işleri bulmak için İnsan Kaynakları süreçlerini denetlemek, riskleri bulmak ve etkin ve iş hukukuna uygun yönetilmesini ve devamlılığını sağlamaktır. Ayrıca eğitimlerimizle İnsan kaynakları çalışanlarınıza iş hukuku şapkasının edinmesini sağlamaktır.

Hedefimiz:

Tüm süreçlerinizin iş hukuka uygun yönetilmesinin sağlanmasıdır

Uzman: Esra Kemer Tülü

İŞ HUKUKU ÇÖZÜMLEMELERİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

İş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi konusunda IK Departmanı’nın çok önemli bir rolü bulunmaktadır. Özellikle 4857 Sayılı İş Kanunu bu alanda son derece önemli düzenlemeler getirmiştir. Bu nedenle IK Departmanı çalışanlarının İş Hukuku kapsamında temel bilgilere sahip olması, iş ilişkisinin sağlık bir şekilde yürütülmesi açısından etkilidir. Yasal kapsamda öngörülen işlemlerin gereği gibi yapılmaması çoğu zaman şirketlerin aleyhine sonuçlar doğurabilmektedir.

Süreçler uygun yönetilmediğinde kuruluşunuza alacak, ceza veya tazminat talep edenler olabilir. Bu sizlere ek maliyet getirdiği gibi iş gücü ve zaman kaybına da sebep olacaktır. Bunun yanında kuruluşunuzun iç ve dış müşterilerinin memnuniyet ve sadakatini etkileyecek, kuruluşunuzun İnsan kaynakları marka değeri düşecektir. Bu durum verimliliğinizi ve etkinliğinizi de etkileyecektir.

İŞ HUKUKU ÇÖZÜMLEMELERİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

•Alt İşveren Yönetiminin Hukuki Süreci

•Çalışma Düzeni Yönetimi

•Davranış Yönetimi Süreci

•Mobbing ve Taciz

•Eğitim Yönetimi

•İşe alım yönetimi

İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNİN İŞ HUKUKU İLE YÖNETİMİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNİN İŞ HUKUKU İLE YÖNETİMİ

•İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetiminin Hukuki Süreci

•İşletme Yönetiminin İK üzerindeki etkisi

•Performans Yönetimi

•Personel Ve Özlük İşleri

•İzin ve devamsızlık yönetimi

•Disiplin ve fesih süreci yönetimi vb.

•Ücret Yönetimi

İŞ SÜRECİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

İŞ SÜRECİ TANIMLAMA

Çalışılacak Süreçler Seçilen İK süreç ve süreçleri

Sürecin Sahibi İnsan Kaynakları, Yönetim

Sürecin Girdileri Sürecin çalışmasını başlatan,güncellenecek süreçlere ait bilgiler İşçinin hakkı, alacağı, talebi… Yasal düzenleme gerekliliği Hakkaniyet… vb.

Süreç İçin Gerekli Kaynaklar (yan girdileri) Sürecin çalışabilmesi için gerekli olanlar

Genel: Yazılım, donanım, internetÖzel: Mevzuat, içtihat, doktrin, iş sözleşmeleri, işyeri kayıtları, özlük dosyası… Çok özel: Yetkin insan kaynağı

İŞ SÜRECİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

İŞ SÜRECİ TANIMLAMA

Süre -Süre kurum/kuruluşun büyüklüğüne, kişi sayısına ve incelenmesi istenen süreçlere göre değişir.

Sürecin Hangi Etkinlikle Başladığı

-İnsan Kaynağının işverene bağlı olarak çalışacağı işin

ve işyerinin belirlenmesi kararı…

İş Adımları -İK Süreçlerini denetleme -Girdinin konusuna uygun hukuk kurallarının tespiti, raporlama -Alternatiflerin değerlendirilmesi, -Örnek çalışmaların yapılması ve eğitim

İŞ SÜRECİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı

İŞ SÜRECİ

& Kurumsal Eğitim Hizmetleri

Entegre Yönetim Danışmanlığı