Bienestar Laboral

Integrantes:Yulis AvendañoYerlenis Samper

José TejedaAndrea Vives

Tecnólogo En Gestión Del Talento Humano

PRESENTACION Para la organización Grupo De profesionales A su Servicio S.A el plan de Bienestar Laboral compromete el conjunto de beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del colaborador, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que este pertenece, reconociendo además que forma parte de un entorno social.

Es por esta razón que la organización decide para el año 2017 Implementar y ejecutar el plan de Bienestar.

OBJETIVOS GENERALESFavorecer el mejoramiento de la calidad de vida y el desempeño laboral de nuestro capital humano, generando espacios de conocimiento, esparcimiento, e integración familiar a través de este programa promoviendo en ellos la participación, motivación y calidez humana en la prestación del servicio.

OBJETIVOS ESPECIFICOSPropiciar condiciones en el ambiente de trabajo a través de

las integraciones, prácticas deportivas que promuevan la creatividad, identidad y participación de todos los colaboradores.

Desarrollar los valores organizacionales de tal forma que genere un compromiso y sentido de pertenencia por la organización.

Fomentar un buen clima organizacional que se vea reflejado en el servicio que se ofrece, manteniendo satisfecho tanto nuestro cliente interno como externo.

PLAN DE BIENESTAR LABORALLos beneficio laborales surgen como una respuesta a las exigencias de Factores de Crecimiento :1.Exigencias de los sindicatos2.Actitud modificada del empleado3.Las tendencias Sociales4.Legislación del trabajo5.Competencias entre las empresas6.Los empresarios

ESFERAS

MARCO TEORICOEl Programa de Bienestar Laboral esta sujeto a determinados Decretos y leyes que buscan hacer que las empresas Implementen este programa para la satisfacción del colaborador .

1. Decreto 1227 de 2005

2. Decreto 1443 de 2014

3. Ley 100 de 1993

4. Ley 1010 de 2006

5. Decreto 1567 1998

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Para la realización del plan de bienestar en el GRUPO DE PROFESIONALES A SU SERVICIO S.A se procedió a la creación de un formato de encuesta con el fin de obtener información sobre la medición del clima laboral en la organización.La realización de estas preguntas fue de tipo cerrada, utilizando opciones múltiples, y escalas nominales, utilizando la fórmula para población finita, teniendo en cuenta la variable cualitativa, se procedió a utilizar la siguiente formula:

N: 16 personas en la empresa

n: N*Z2*P*Q Ne2+ Z2*P*Q

n: 16*(1,96)2 *(0,50)*(0,50): 15.3664  16*(0,05)2 + (1,96)2*(0,50)*(0,50): 1.0004 n: 15 colaboradores

FICHA TECNICA

FORMATO DE ENCUESTA

METAS E INDICADORES1. ¿Cuál de estos elementos considera usted que son motivadores

laborales?

DATOS Fi Fia Fr Fra Salario 1 1 7% 7% Flexibilidad en el horario 6 7 40% 46,67% Reconocimiento por su labor 8 15 53,33% 100% Total 15 100%

7%

40%53%

MOTIVADORES LABORALES

SalarioFlexibilidad en el horarioReconocimiento por su labor