C:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 Neden

$Page 1: C:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 Neden$
Performans Görüşmesi Yapmak için 7 Neden

BirlikteIK.com

Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Platformu

Performans Görüşmesi

Yöneticinin çalışana karşı en temel sorumluluklarından biri;

Çalışanının gelişimine katkı sağlamasıdır.


2

Performans Değerlendirme


Ücret

Gelişim Öğrenme



3

4Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Platformu

Ücret Geçici

Kariyer Kalıcı


1. Yönetici ve Çalışanın,

Şirket – departman –kişi hedeflerinin daha farkında olmasını ve bu hedefleri sorgulamasını sağlar,



2. Böylece işletmede performans sorgulama kültürünün oluşmasını, başarı ve gelişim odaklı bir kültür sürdürülmesini sağlar,



3. Çalışanın kendini değerlendirmesini (güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini keşfetmesini), böylece kendi bireysel muhasebesini yapmasını sağlar,



4. Çalışan – Yönetici arasındaki özel iletişimin artmasını sağlar (Yönetici Çalışanın niteliklerini-farklı becerilerini, varsa müdahale etmesi gereken özel sorunlarını öğrenir),



5. Çalışanla – Yönetici arasındaki veriye dayalı iletişimin gelişmesini sağlar (Hedeflerin SMART olarak tanımlanması ve değerlendirmelerin bunlar üzerinden yapılmasını),



6. “Gelişmesi gereken alanlar-zayıf alanlar” gibi zor konuları Çalışanı ile açıkça görüşmek durumunda olan Yöneticinin olgunlaşmasını sağlar,



7. Çalışanın gerçek potansiyelini keşfetmesine, doğru kariyer yapmasına rehberlik eden Yöneticinin Çalışan karşısındaki saygınlığının artmasını sağlar.


İnsan Kaynaklarının Üzerine Düşenler…

• Öncelikte geribildirime dayalı performans sistemleri oluşturmaları,

• Hem yöneticileri hem de çalışanları doğru görüşme hakkında bilgilendirmeleri,

• Sürecin nasıl işlediğini (hem yönetici hem de çalışan için) izlemeleri ve gerekli noktalarda da iyileştirme müdahaleleri yapması gerekir.


13


Murat Yıldız

www.birlikteik.com

[email protected]

[email protected]

Business

C:\Fakepath\Performans Gorusmesi Yapmak Icin 7 Neden