Stephen Collinsacidlabs

企业2.0一个新纪元？

翻译：石振勇

我是谁？

你需要准备好

你的客户想要忙于

聪明的.新潮的

很有想法的交流的

既无效率

也无效果

我们正处于一个引爆点

企业2.0是什么...不是什么

它不是这个

它也不会导致这个

Tim O’Reilly

Image © Wired, http://blog.wired.com/monkeybites/2007/10/web-20-summit-f.html

2005年创建了他的

“ｗｅｂ 2.0原则”

Ｗｅｂ像个平台

Application Usage LaunchedEmail and calendar May 2003

Photos February 2004

Travel 2000

2007

2006

Project management 2004

CRM and contacts March 2007

Accounting 1998!!!

Time tracking 2006

Presentations 2006

Video 2005

Contacts and CV 2003

Contact syncing (local, Gmail, Highrise) Beta

Events 2003

Events and tracking 2004

Tracking, problem solving July 2006

Lifestreaming 2006

Location awareness 2008

我的Ｗｅｂ2.0基础设施

驾驭集体智慧

Intel Inside数据是下一个

永远的Ｂｅｔａ版

轻量的编程（和业务）模型

软件将在多种设备上提供

丰富的用户体验

网络效应

Ｗｅｂ2.0进入了企业的围墙

“Enterprise 2.0: The Dawn of Emergent Collaboration” (Spring 2006, Vol. 47, No. 3, pp. 21-28)

http://www.flickr.com/photos/ross/250133349/

企业2.0先生

Ｗｅｂ2.0用于商业.已经有一些了.

使用Ｗｅｂ2.0的工具

以人为中心

显著提高了生产率创新

业务中的活动是清晰的，持续的，

透明的

实现的利益

改善“知识保留”

捕获之前的隐性知识

工具更容易使用近乎零障碍

更大化业务活动的

透明度和清晰度

最小化重复和重做

通过更自然的工作

来提升生产力

SLATES

“Enterprise 2.0: The Dawn of Emergent Collaboration” (Spring 2006, Vol. 47, No. 3, pp. 21-28)

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一个更好的生态系统

因此我们能获得更好，更丰富的结果

系统可以推送

新信息

用户可以轻松的将这些信息拉向

自己

打造企业2.0的组织

Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008

在成功的，满意的组织里，

工具的选择是

而非IT

被业务驱动的

Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008

协作和协同创新

Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008

汇集分布的

知识

Building the Web 2.0 Enterprise: McKinsey Global Survey Results, July 2008

组织变革和

管理转换

会谈.协作.社区.

市场即对话

商业实际上就是关于人

和对话

正确的战略，正确的流程，

正确的工具，正确的时间

那么，企业2.0需要什么呢？

Wikis维基

Blogs博客

Mashups混搭

Communities社区

Bookmarks书签

Social networks社交网络

那么还有别的吗？

Busy vs. Bursty

善用互联网的闲人 VS. 不善用互联网的忙人

“The burst economy, enabled by the Web, works on innovation, flat knowledge networks, and discontinuous productivity.”

Anne Truitt Zelenka, Web Worker Daily

http://webworkerdaily.com/2007/04/19/busyness-vs-burst-why-corporate-web-workers-look-unproductive/

吸引.雇佣.保留

“Employee recruitment and retention could become one motivator and one very significant ROI.”

Bill Ives, FASTForward

http://www.fastforwardblog.com/2006/12/22/diy-km-and-recruitment/

“雇员招募和保留可能成为

一个激励因素和一项最重要的投资回报”

我的（以及每个人的）时代

成功案例

CIA

http://community.e2conf.com/docs/DOC-1090

Janssen-Cilag

http://www.e-gineer.com/v2/blog/2007/12/building-enterprise-20-on-culture-10.htm

你真的想要坐失良机吗？

“Networked, social-based opportunities are so explosive today that when we pursue them we’re flung forward at pace.”

James Governor, RedMonk

http://www.redmonk.com/jgovernor/2007/04/17/hyper-productivity-and-information-saturation-economics/

一个

大机会

Imagine

http://www.flickr.com/photos/midnight_trucker/376653652/

想象

Licensing

http://www.slideshare.net/trib

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/

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strategies, tools and processes to empower knowledge workers

Stephen Collins

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翻译：石振勇

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