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Présentation du cabinet
Stride Avocat
Intervention BNI du 8 Juillet 2016
Sylvain STRIDE
Le code du travail est-il trop compliqué ?
• Un frein à l'embauche le Code du travail ? Pas vraiment répondent les Directeurs administratifs et financiers (DAF) interrogés par le cabinet Robert Half.
• Parmi les principaux critères limitant les recrutements, ils citent en premier la performance des entreprises et l'économie nationale (28%) puis le budget alloué aux rémunérations (21%). Le Code du travail et les lois relatives à l’emploi arrivent en 4ème position avec 14%. Autres difficultés citées par les DAF, le régime fiscal est jugé complexe, les rapports financiers complexes.
Enquête réalisée en décembre 2015 auprès de 200 DAF en France.
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
La réalité ?
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
1,2 Kg (édition Dalloz)
3.500 Pages
4.000 Textes
+ La Jurisprudence + Les Conventions collectives + Les accords d’entreprise
La réalité ?
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
320.000/an
29%
30.000 €
RUPTURES CONVENTIONNELLES
TAUX DE CONTESTATION
CONDAMNATION MOYENNE
Le contexte économique et la placede l’entreprise dans le tissu
économique• Les Très Petites Entreprises représentent
93% des entreprises en France.
• Forte proportion des lois françaises issues de directives européennes
• L’entreprise premier collecteur de TVA, productrice de richesse
• 1er employeur de France
• Image médiatique biaisée
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
Embaucher et devenir employeur : Un parcours semé d’embuches !
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
Nul n’est censé ignorer la Loi !
Présentation du Cabinet
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
Cabinet spécialisé dans le droit de l’entreprise et le droit du travail pro-employeur.
Notre philosophie :
Anticiper les conflits et sources d’interprétation
Diagnostiquer les écarts entre les pratiques du
dirigeant et ses obligations
Une expertise juridique prenant en compte
l’ensemble des contraintes de
l’entreprise (managériales, économiques)
Présentation du Cabinet
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
Cabinet spécialisé dans le droit de l’entreprise et le droit du travail pro-employeur.
Droit du Travail :Contrat, Modification du
contrat, sanction disciplinaire ,rupture du
contrat, IRP
Mon Parcours
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
20012002
2004
2012
2016
DESS Droit des Contentieux
Directeur juridique de l’UPA (Cnams) Syndicat patronal région Nord pas de Calais : 45.000 ressortissants.
Master 2 Administration du Personnel
Juriste en charge du Pôle Droit du Travail / Cabinet d’affaires Lillois
2010
Chargé d’enseignements (IAE/ISTC/IES)
Nos Moyens
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
LA SENSIBILISATION et L’INFORMATION réunions d’informations/veille sociale auprès des cabinets
comptables, unions commerciales, Club d’entreprises
Amendes/Condamnations faut il avoir peur d’embaucher ?
Embauche : Points de vigilance
Santé et Sécurité du salarié
Le document Unique d’ERP
Veille/actualité sociale
…
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
LA CONVENTION d’ASSISTANCE JURIDIQUE ANNUELLE (CAJA) Externalisation de la fonction juridique de l’entreprise
Par abonnement (12 mois, renouvelable)
Report des heures non consommées jusqu’à 18 mois
Maitrise de la dépense
Coût Réduit
Risque maîtrisé
Le dirigeant n’hésite plus à appeler
A partir de 120 € par mois.
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
LA FORMATION Des Chefs d’Entreprise / Assistant(e)s /DRH/ Conjoints-
collaborateurs
Numéro d’organisme de Formation
Formations juridiques :
La gestion du contrat de travail La sanction disciplinaire Le règlement intérieur Négocier un accord d’entreprise Les IRP Le délégué du Personnel, comment intéragir avec ? La gestion du temps de travail ...
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
L’AUDIT SOCIAL Diagnostic de vos pratiques sociales
Droit du Travail/convention collective Contrat de travail/ règlement intérieur/accords
Constat des écarts et des risques
Rappel des obligations légales et réglementaires
Plan d’actions
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
LA MISSION : Rédaction et Modification des contrats,
Rédaction et modifications des documents de référence Règlement intérieur Affichage obligatoire Document unique d’ERP Accords d’entreprise …
La sanction disciplinaire,
La rupture du contrat
La négociation
La représentation et la défense par devant les juridictions sociales
Nos dernières missions
Droit de l’Entreprise – Droit du Travail
AUDIT SOCIAL d’une structure associative de plus de 100 salariés
Gestion et rédaction de la rupture conventionnelle d’un collaborateur avec une ancienneté de 13 années.
Défense d’une entreprise de Service à la Personne assignée par une salariée sur la base d’une demande en requalification du licenciement comme étant abusif
Intervention auprès du Club E6 sur la thématique « Amendes/condamnations faut il avoir peur d’embaucher ? »
Gestion du transfert des contrats de travail lors d’une cession de Fonds de commerce
Mise en place des élections DP dans une entreprise du bâtiment.
Mise en place d’une procédure de licenciement pour inaptitude Etc.
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