Creando Posibilidades con Inteligencia Emocional en Los Negocios

Tels. 787-438-2508 /646-3346 email [email protected]

Creando Posibilidades

Inteligencia Emocional en los Negocios

Karen “Kiran” Cupeles, MBA, CECCoach Empresarial y Vida

Tels 787-438-2508, 646-3346, email [email protected]

¿Qué nos está afectando más en estos momentos en nuestros negocios?

¿ Qué posibilidades vemos al presente?

¿ Qué queremos crear, para qué estoy aquí?

mailto:[email protected]

Qué Tal si las investigaciones de Misaro Emoto son ciertas…

El Sr. Emoto encontró que al decir palabras positivas y suaves al agua, su huella se mostraba:

Sin embargo, la huella del agua al decirlepalabras soeces se mostraba:

• De igual manera las personas nos afectamos, al ser agua nuestro mayor componente.

• Solo creando conciencia podemos transformar nuestras huellas emocionales.


Factores de menor desarrollo ◦ Control Emocional◦ Conocimiento de las emociones◦ Habilidad Social◦ Motivación ◦ Empatía

Merecemos adelantarnos y prepararnos a manejar y utilizar la energía del cambio para vivir y producir con efectividad

Trasfondo Histórico



Estilos sobresalientes de liderazgo transformacional

Altas evaluaciones de liderazgo efectivo en pro de todos para un ganar – ganar

Es desarrollar esa sabiduría interna que tod@s poseemos

Las Destrezas de Inteligencia Emocional se Sostienen desde:



Mente Cognitiva

Mente Emocional

Comportamiento Apropiado

La inteligenci

a Emocional

es la habilidad de pensar

constructiva-mente y actuar en sabiduría!

EI

La Inteligencia Emocional es Integral!



Talleres vivenciales Evaluaciones de IE que me indique dónde

estoy Coaching individual y grupal de

transformación Especializados en

◦ Comunidades- para conocer nuestros clientes◦ Pymes – para fortalecer el negocio◦ Apoyo a la creación de alianzas- para trabajar en

conjunto situaciones en común

¿Cómo podemos desarrollar la IE?



Desarrollando la IE

2.Estado Actual

1.Resultado Futuro

3. Herramientas y maneras de ser

5. Retroalimentació

n 4.Ambiente/Barreras

Tomando conciencia constantemente, podemos transformar las creencias

limitantes y crear paradigmas funcionales

que nos empoderen



Iniciativa Adaptabilidad Liderazgo Ente de

cambio Confianza Honestidad

Enfoque en Destrezas

Compromiso Inspiración Optimismo Manejo de conflicto

saludable Trabajo en equipo y

colaboración



El Sistema de Aprendizaje Emocional

Aprendo

Aplico Exploro

Identifico

Entiendo



¿Experiencias de Reenmarcar?



Conecta los puntos usando 4 líneas rectas



¿Usando Tres líneas rectas?



Entender entorno Capacidad para fluir con los cambios sin

frustrarnos Capacidad de motivar e inspirar Capacidad de reconocer nuestras fortalezas

y auto-reconocimiento emocional Reconocer que la turbulencia es parte

natural del cambio Tener las herramientas para crear

empoderamiento

Capacidades y Competencias



Crear competencias para alcanzar logros personales y profesionales

Crear conciencia para transformar comportamientos y paradigmas que no funcionan

Crear conciencia de las opciones que pueden impactar el vivir una vida plena

Aprenderán a estar presente con nosotros mismos y con los demás

Aumentaran efectividad como líderes, comunicadores y seres humanos

Nuestro Apoyo para Todos



El EQ o Coeficiente Emocional se enfoca en desarrollar infinitamente competencias individuales y sociales. Aumentamos la habilidad de percibir, entender, tomar decisiones, comunicar y manejar las emociones de manera efectiva y disfrutar de una calidad de vida superior

Asesoría y consultoría on-site como preámbulo del proyecto

Evaluaciones antes y después del proyecto Talleres y coaching individual o grupal de ciclos de

3 meses Proyecto ajustado a las necesidades de la empresa

Detalles del Proyecto



Innovación y creatividad en la comunidad y el trabajo

Jugadores de equipo Demuestran destrezas de servicio a los

demás Exhibir compromiso organizacional y social Manifiestar una ejecutoria exitosa en todas

las áreas de su vida

Valor del Programa



Resultados de Investigaciones Efectividad de liderazgo(r = .60, 36%) Rendimiento en ventas(r = .48, 23%) Compromiso organizacional(r = .47, 22%) Ausentismo(r = -.54, 29%) Satisfacción laboral (r = .49, 24%) Tensión laboral (r = -.43, 19%) Innovación(r =.35, 12%) Efectividad de trabajo en equipo (r

= .38,14%) Servicio al cliente(r = .35, 12%)

© Genos Pty Ltd



La Inteligencia emocional esta directamente relacionada a :◦ Estilos de liderazgo exitosos (transformacional vs

transaccional)◦ Las evaluaciones de los empleados en referencia a

la efectividad de liderazgo◦ El salario, el número de supervisados, nivel

gerencial/ liderazgo◦ Éxito empresarial◦Se indica una varianza de 36%en el liderazgo

australiano de parte de la IE

(Gardner & Stough, 2002; Palmer, Gardner & Stough, 2003)

Resultados de Investigaciones(Genos EI & Liderazgo)



Resultados de Investigaciones(Genos EI & Rendimiento Laboral)

Los empleados con inteligencia emocional desarrollada son reportados por sus supervisores como…◦ Innovativos y creativos en sus áreas◦ Mejores jugadores de equipo◦ Demuestran excelentes destrezas de servicio al

cliente◦ Demuestran compromiso organizacional◦ Aumentan sus ejecutorias en las ventas(Deguara & Stough, in press)



Nuestro Compromiso…Puerto Rico merece crear una masa crítica en nuestro

Pueblo. Si de alguien depende, depende de nosotros y si va a ocurrir un cambio, va a suceder ahora. Las acciones

comprometidas son la brisa que lleva las velas de nuestras vidas en EQ Connection Inc.

Amadrinamos a la OSFL Angeles Somos Todos:____________

Información:787-438-2508, [email protected]

¡Gracias por permitirnos servirles!



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