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DATOS Y HECHOS SOBRE EL SERVICIO DE FORMACION
Febrero 2014 Enlace - Consultores en Gestión Empresarial Ltda
Consultores en Gestión
Empresarial Ltda.
Consultores en Gestión
Empresarial Ltda.
Objetiv o del servicio
Contribuimos a lograr el desempeño
esperado por la organización, mediante la identificación, desarrollo,
fortalecimiento de competencias y toma de conciencia, acordes con los requerimientos de procesos y cargos.
Nuestra metodología
Nuestro servicio de FORMACIÓN se inicia con la planificación de
actividades, la cual incluye el conocimiento previo de la organización,
el perfi l de los participantes y los propósitos de la misma.
La FORMACIÓN se desarrolla a través
de exposiciones; talleres, y análisis de casos con ejemplos específicos de la
empresa; así como discusiones y técnicas didácticas que llevan a los
participantes a comprender los temas objetos de estudio.
En todas las actividades de formación
se emplean tecnologías interactivas, que permiten elevar el nivel de atención
y participación del grupo y verificar permanentemente el nivel de
aprendizaje del 100% de los participantes
Nuestras ventajas
Trabajamos a la medida de
nuestros clientes.
La FORMACIÓN la orientamos de acuerdo con sus necesidades y el
perfi l de los participantes, de forma tal que se logren los objetivos
propuestos.
Tenemos flexibil idad frente a los horarios, dado que trabajamos por
módulos.
Nuestros facilitadores, tienen
amplia experiencia tanto en la aplicación de los temas que hacen
parte de nuestro portafolio de FORMACIÓN, como en docencia
Evaluacion de los participantes simultanemante con la realizacion de la formación.
Portafolio capacitaciones
Conocimiento de los Modelos de Gestión
Gestión de la Calidad - Requisitos del Modelo ISO 9001: Los requisitos de la norma, su relación con la estrategia del negocio y su enlace con otros sistemas de
gestión de la organización. Bases para la implementación y la certif icación.
Gestión Ambiental – Requisitos del Modelo Modelo ISO 14001: Los requisitos de
la norma, su relación con los asuntos ambientales estratégicos de un negocio y su
enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la
implementación y la certif icación.
Gestión de la Salud Ocupacional – Requisitos del Modelo Modelo OHSAS
18001: Los requisitos de la norma, su relación con el Programa de Salud Ocupacional y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases
para la implementación y la certif icación.
Integración de Sistemas de Gestión: Qué criterios deben ser tenidos en cuenta
para decidir implementar los diferentes modelos de gestión y las implicaciones que
tiene hacerlo en forma conjunta o separada.
Requisitos de los modelos ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001: Los requisitos
de las normas, con el enfoque de un sistema de gestión empresarial, en el que se
enlazan o integran elementos de la gestión que son afines. Bases para un s istema de gestión efectivo.
Seguridad de la Información - Requisitos del Modelo ISO 27001: Los requisitos
de la norma, su relación con los dueños de la Información, con la estrategia del
negocio y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la
implementación y la certif icación.
Continuidad del Negocio – Requisitos del Modelo ISO 22301: Los requis itos de la
norma, su relación con la estrategia del negocio y su enlace con otros sistemas de
gestión de la organización. Bases para la implementación y la certif icación.
Herramientas de Gestión
Procesos : Cómo identif icar y formalizar los procesos requeridos por la organización
para asegurar la calidad de los productos o servicios y la satisfacción del c liente.
Indicadores de Gestión: Cómo medir el desempeño de los procesos como base para el mejoramiento empresarial.
Acciones Correctivas: Herramientas orientadas a solucionar definitivamente
problemas reales. Cómo identif icarlos, analizar sus causas, plantear alternativas de
solución y evaluar la eficacia de las acciones tomadas.
Acciones Preventivas: Herramientas orientadas a solucionar definitivamente problemas potenciales. Cómo identif icarlos, analizar sus causas, plantear
alternativas de solución y evaluar la eficacia de las acciones tomadas.
Competencias Básicas de un Auditor Interno: Conocimientos y habilidades
básicas para preparar una auditor ía, iniciarla, recolectar la evidencia, generar los
hallazgos, redactar el informe y concluir la.
Mejoramiento de las Competencias de los auditores: Fortalecimiento de las
habilidades para generar hallazgos de auditor ía, redactar los informes y hacer seguimiento a la eficacia de las acciones que se tomen.
DATOS Y HECHOS SOBRE EL SERVICIO DE FORMACION
Febrero 2014 Enlace - Consultores en Gestión Empresarial Ltda
¿Quiénes somos?
ENLACE es el producto de la unión de varios
consultores y profesionales de diversas disciplinas, que durante varios años han venido
prestando sus servicios en diferentes empresas e instituciones colombianas, que han mantenido el
interés de mejorar su Gestión en busca del logro de sus propósitos empresariales aumentando su valor.
www.enlaceconsultores.com.co
Contactos
Si usted está interesado en más información sobre la implementación de Sistemas de
Gestión de Calidad en educación nos puede contactar en los siguientes teléfonos y definiremos con Usted una visita, sin costo, para ampliarle la información, evaluar las
necesidades de su empresa y presentar una propuesta ajustada a dichas necesidades
Bogotá: Carrera 11 N° 95 - 75
PBX (571) 5205128; Fax: (571) 5209570;
Medellín: Carrera 45 A No.34 Sur 57 Portal del Cerro
Local 132 Torre 3 Envigado, Antioquia. Telefono(574) 4442115
Telefax: (574) 332 6962 [email protected]
Consultores en Gestión
Empresarial Ltda.
Consultores en Gestión
Empresarial Ltda.
Algunos de Nuestros Clientes
-AGA FANO S.A.
-AGUAZUL BOGOTÁ S.A.E.S.P. -ALPINA S.A.
-BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. -CÁMARA DE COMERCIO DEL ABURRA
DE SUR. -CCF COMFENALCO ANTIOQUIA
-CEMENTOS ARGOS S.A. -CERVECERÍA LEONA S.A.
-CHEVRONTEXACO PETROLEUM COMPANY
-COLEGIO EMILIO VALENZUELA -CELSIA S.A. E.S.P.
-CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
-CORBANCA -CORPOICA
-DERERECHO Y PROPIEDAD S.A. -DISTRIBUIDORA FARMACÉUTICA
ROMA S,A. -EMPRESA DE ENERGÍA ELÉCTRICA
DE BOGOTÁ. S.A. E. S.P. -EMPRESA DE REFRACTARIOS
COLOMBIANOS S.A. -EURO RSCG GÓMEZ CHICA S.A
-FEDEGAN - FNG -GM COLMOTORES S.A.
-HERMANAS DOMINICAS DE LA PRESENTACION
-INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA S.A. E.S.P. -ITANSUCA
-MERCK S.A. -MERILECTRICA S.A. & CIA S.C.A. E.S.P.
-MINEROIL -MINISTERIO DEL AMBIENTE, VIVIENDA
Y DESARROLLO TERRITORIAL -NESTLÉ DE COLOMBIA S.A.
-POLICIA METROPOLITANA DE MEDELLÍN
-PROACTIVA DOÑA JUANA S.A E.S.P. -PROTELA S.A
-SURATEP S.A.- AVIANCA -VITRO DE COLOMBIA S.A..
Gestión Ambiental
Aspectos e Impactos ambientales y su significancia: Clarif icación de los
conceptos de aspecto e impacto ambiental y su relación con las actividades,
productos y servicios de una organización. Herramientas para identif icarlos, para
valorar su signif icancia y para mantener actualizada la informac ión.
Introducción a la Legislación Ambiental Colombiana : Conocimientos básicos sobre legislación ambiental. Herramientas para identif icar y acceder a los requisitos
legales ambientales, as í como para hacer seguimiento a su cumplimiento y
evolución.
Indicadores de Desempeño Ambiental: Cómo medir el desempeño ambiental de la
organización, como base para su mejoramiento. Fundamentos de la ISO 14031.
Conceptos Básicos Relacionados con el Medio Ambiente: Presentación de
conceptos básicos sobre la relación del individuo con el agua, el suelo, el aire y las
comunidades y la responsabilidad de preservarlo. Gestión de la segur idad y la salud ocupacional s&so
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Clarif icación de los
conceptos de peligro y riesgo. Herramientas para identif icarlos continuamente, para
valorar su tolerabilidad y para mantener actualizada la información, teniendo en
cuenta su relación con los panoramas de riesgos y las metodologías utilizadas por
las organizaciones.
Introducción a la Legislación Colombiana en Seguridad industrial y Salud
ocupacional: Conocimientos básicos sobre legislación en salud ocupacional. Herramientas para identif icar y acceder a los requisitos legales de S & SO, así como
para hacer seguimiento a su cumplimiento y evolución.
Conceptos Básicos en Seguridad industrial y Salud ocupacional: Presentación
de conceptos básicos sobre la seguridad industrial y la salud ocupacional en el
contexto de los peligros y los riesgos asociados al trabajo y su relación con los
Accidentes de trabajo, la Enfermedad profesional y la manera como se integrar ían al
ambiente laboral.
Gestión de la seguridad y la salud ocupacional s&so
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Clarif icación de los conceptos de peligro y riesgo. Herramientas para identif icarlos continuamente,
para valorar su tolerabilidad y para mantener actualizada la informac ión, teniendo
en cuenta su relación con los panoramas de riesgos y las metodologías
utilizadas por las organizaciones.
Introducción a la Legislación Colombiana en Seguridad industrial y Salud
ocupacional: Conoc imientos básicos sobre legislación en salud ocupacional. Herramientas para identif icar y acceder a los requisitos legales de S & SO, as í
como para hacer seguimiento a su cumplimiento y evolución.
Conceptos Básicos en Seguridad industrial y Salud ocupacional: Presentación de
conceptos básicos sobre la seguridad industrial y la salud ocupacional en el
contexto de los peligros y los riesgos asociados al trabajo y su relación con los
Accidentes de trabajo, la Enfermedad profesional y la manera como se
integrar ían al ambiente laboral.
