Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

1

E-recruitment

I servizi offerti da Nòema

Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

2

Essendo possibile individuare tre diversi tipi di mercato del lavoro (interno, esterno, istantaneo), è necessario individuare strumenti diversi per rispondere in maniera adeguata alle esigenze organizzative che portano l’azienda a rivolgersi all’uno piuttosto che all’altro tipo di mercato.

Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

3

Nel caso un’azienda si rivolga all’esterno per reperire le risorse di cui necessita, assume particolare importanza la scelta degli strumenti che si intendono utilizzare. Il canale web è tra gli strumenti maggiormente utilizzati. Dati certi, riferiti al periodo 2004-2005, affermano che:

ci sono circa 150 milioni di curriculum vitae presenti in rete; ciascun curriculum è presente in rete in media 5 volte; ciascuna offerta di lavoro è presente, in media, su 11 siti differenti.

Questi dati dimostrano che il canale web è entrato massicciamente fra le modalità consolidate di recruiting.

Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

4

Lo strumento Internet è solitamente definito:

passivo: quando presenta ai fruitori alcune posizioni libere e attende che i candidati presentino la loro candidatura o curriculum;

attivo: quando, al contrario, si attiva autonomamente alla ricerca di cv già presenti in rete.

Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

5

La forma passiva di e-recruitment è la più diffusa e conosciuta. Questa forma può essere utilizzata con riferimento al mercato esterno, oppure al mercato interno. Nel caso sia orientato a pubblicizzare una posizione vacante internamente a un’azienda prende il nome di job posting. Se, invece, mentre vengono utilizzati siti specifici dedicati alla ricerca/offerta di lavoro, si parla di job advertising.

Il job posting/recruitment presenta diversi punti di forza, quali:

costi contenuti; a-temporalità e a-territorialità; facilità di risposta; velocità di risposta.

Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

6

Per ricercare “attivamente” candidati utilizzando il web, è possibile utilizzare:

banche dati on line (Monster, Jobrapido, Infojob, ecc.); social network (Linkedin, Easy-CV.com, Viadeo, Facebook, ecc.); mailing.

Tale ricerca è indicata sia per profili di media importanza, sia per profili alti ai quali si vuole andare a offrire una posizione (executive research).

Nòema Human Resources “E-recruitment”

http://www.noemahr.it

7

Nòema propone un servizio professionale di e-recruitment, seguendo tutte le fasi della ricerca (analisi del contesto, analisi della posizione, definizione del profilo, reclutamento e screening, scelta degli strumenti di selezione, scelta del candidato, monitoraggio). Alcuni dei vantaggi della consulenza Nòema sono:

intervento costruito sulle caratteristiche della committenza, dell’organizzazione, del contesto in cui opera;

centratura sulle conoscenze del management delle risorse HR, consolidato e sperimentato direttamente da Nòema;

continua ricerca del miglioramento nell’erogazione dei servizi; usabilità degli output; sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione con la committenza.

Nòema ha ottenuto la certificazione ISO 9001-2008.