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Z E HN
EDUTRENDS
1.INTERNATIONALISIERUNG
LERNEN KENNT KE INE G RENZEN
2.PROFESSIONALISIERUNG
FEIERABEND FÜR DÜNNBRETTBO HR ER
3.ROLLEN IMWANDELSPEZ IAL I S I ERUNG , WOHIN MAN SCHAUT
4.PERSONALENTWICKLUNG 2.0
DIE LERNKULTUR W IRD DEMOKRATI S CH E R
5.GAME-BASED LEARNING
SPIELEN MACHT DOCH SCHLAUER
6.WISSENONLINEKOSTENLOSE ANGEBOTE FORDERN DI E BRANCHE HERAUS
7.ACTIONLEARNING
LIVE IN DER PRAXI S TRA IN INEREN
8.DEMOGRAFISCHER WANDELJEDES ALTER LERNT ANDERS
9.MICROLEARNING
LERNEN IN HÄPPCHEN
10.SELBSTLERNKOMPETENZ
DIE ZUKUNFTSKOMPET ENZ
Wir haben im Seminar nicht ausreichend Zeit, Verhalten intensiv zu trainieren.
1.Video-
Simulation
Unsere Standardtrainings sind nicht gut aufeinander abgestimmt und bieten keinen Transfer.
39.Mehr
Systematik
Unsere Präsenz-veranstaltungen haben immer das gleiche klassische Format. LAAAAAAANGWEILIG!
Maßgeschneiderte Formate
2.
Maßgeschneiderte Formate
2.
Projektverantwortlicher
Trainer
Konzepter
Kunde
SpezialistfürNeueMedien
3. Maßgeschneiderte Formate
Die Produktion von eLearnings dauert zu lange.
4.
1. Keine Wasserfallproduktion, sondern agil
2. Kein Drehbuch, sondern Online produzieren
3. Eigenständig Änderungen vornehmen
4. Alle Feedback-Schleifen Online
Collaborative Contentpro-
duktion
30%Kostenrunter.
25-40%schnellerumgesetzt.
Wir haben kein Budget für gute Blended-Learning Projekte!
5. Mehrwert
5. Mehrwert
5. Mehrwert
5. Mehrwert
5. Mehrwert
5. Mehrwert
Unsere eLearningssind zu umfangreich und komplex.
7.1. Wir testen zuerst den Wissensstand
2. Dann stellen wir ein individuelles Lernpaket zusammen
3. Dann lernt der Lerner gezielt anhand seiner Wissenslücken
4. Und erhält zum Schluss einen Test mit seinen bisher falschen Antworten
Wissensstands-basierte Lernpfade
8.Die Wissens-pyramide
Unsere Trainings brauchen dringend ein Facelifting!
6. Pimp myTraining
Unsere eLearningslaufen nicht auf dem Smartphone.
9.Inhalte
zukunftssicher machen
Die freiwillige Nutzungsquote unserer eLearnings ist zu niedrig.
10.Relevanz sichern und
kommunizieren
Lebenslanges Lernen klingt für viele wie ein Zwang.
11.Selbstlernkompetenzals Top-PE-Thema
Wir haben Mühe, unsere Budgetgeber von unseren Konzepten zu überzeugen.
12.NeuroLearning
Unsere PE wird von den Fach- und Führungskräften nicht als Businesspartner gesehen.
13. Bedarfserfassung muss man lernen
13.Bedarfserfassung muss man lernen
14. Beratungstoolseinsetzen
Unsere selbst erstellten eLearningssind nur mittelmäßig.
15.eLearning
Kurs
Unsere Themen werden immer komplexer, die Vermittlung fällt schwerer.
16.Visualisierung
17. Graphic Recording
Unsere eLearningssind nicht optimiert für 70-20-10.
18.learning on
demand
19.Video-Selfie-
App
eLearning hat bei uns den Ruf von „Compliance-Trainings“.
20.
1. Führen Sie ein neues Format ein.
2. Nennen Sie nicht alles eLearning.
3. Definieren Sie Abgrenzungsmerkmale.
4. Setzen Sie Kommunikation schlau ein.
Positionierung
Wir haben Tablets im Einsatz, aber diese werden nicht intelligent genutzt.
21.iPad-
Trainings
Viele Führungskräfte sehen sich nicht als Personalentwickler!
22.Selbstverantwortung
Unsere Führungskräfte sprechen weder vor noch nach dem Training mit Mitarbeitern über Ziele und Umsetzung.
23.72-h-Mail für Führungskräfte
24.Executive Summary
25. Umsetzungs-workshop
Es gelingt uns nicht, unsere Teilnehmer für kontinuierliches Lernen zu motivieren.
26.Gamification
27.Activation-Method
Unsere Seminare bilden nicht den Alltag bei uns im Unternehmen ab.
28.edugames
28.edugames
Unsere Unternehmens-ziele werden nicht greifbar an die Mitarbeiter kommuniziert!
29.Storytelling
Unsere Fach- und Produkttrainings sind aus HR-Sicht didaktisch fragwürdig.
30.Didaktikoffensive NEU!
Jetztnochschöner!
31.edutrainment Ausbildung
Die Akzeptanz von 2-Tagestrainings sinkt. Keiner hat mehr Zeit.
32.Kurzformate
32. Kurzformate
33.Interne Kongresse
und Tagungen nutzen
ZurKlausurtagung
Unsere Trainingsformate orientieren sich an der alten Arbeitswelt, die Inhalte sind nicht mehr up to date.
34. Agile Trainingsformate
34. Agile Trainingsformate
Die Teilnehmer setzen nach dem Seminar nichts um.
35.TransferApp
36.SMS-Coach
37.Habit-Shift
38.Instant
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