PARMA CAMP 2012

PROGETTO “SICURA – MENTE”

• COLORIFICIO BOERO BARTOLOMEO SPA GENOVA

• PRODUZIONE DI PRODOTTI VERNICIANTI PER:

EDILIZIA

NAUTICA

NAVALE

LA CULTURA DELLA SICUREZZA COM’ERA

• REGOLE IMPOSTE DALL’ALTO

• RISPETTO DELLA NORMA

• PROCEDURE

• FORMAZIONE

• INDICE INFORTUNISTICO AL DI SOTTO DELLA MEDIA NAZIONALE

• “MINIMO FISIOLOGICO”

• SIAMO SICURI !

MI PRESENTO

• ERALDO PARODI

• RESP SALUTE SICUREZZA AMBIENTE QUALITA’

• ESPERIENZA VENTENNALE IN SICUREZZA E AMBIENTE

• SONO MOLTO CURIOSO

• NON MI ACCONTENTO MAI

• MI CHIEDO SEMPRE COME POSSO FARE MEGLIO IL MIO LAVORO?

ALLA RICERCA DEL GORILLA

• C’ERA CONDIVISIONE SULL’APPLICAZIONE DELLA SICUREZZA?

• COME TROVARE LA MOTIVAZIONE NEI LAVORATORI?

• COME FARE SICUREZZA INSIEME?• C’E’ UN METODO PRATICO

E DI IMMEDIATO UTILIZZO?• TUTTO BELLO, MA COME FARLO?

•SIAMO SICURI?

LE DIVERSE METODOLOGIE DISPONIBILI

• BBS (SICUREZZA BASATA SUI COMPORTAMENTI)

• SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA

• CIRCOLI DELLA SICUREZZA

• QUALSIASI COSA SCEGLIESSI, COME RENDERLA INNOVATIVA?

INNOVAZIONE

• PASSARE DAL COMPORTAMENTO “PASSIVO” AL COMPORTAMENTO “PROATTIVO”

• COME FARE?

• DOVE TROVARE LE MOTIVAZIONI?

INNOVAZIONE

• COINVOLTI NELLA PROGETTAZIONE E COORDINATI:

• AMMINISTRATORE DELEGATO, VICE PRESIDENTE E DIRETTORE GENERALE

• RESPONSABILE RISORSE UMANE

• CONSULENTE STRATEGICO DICOMUNICAZIONE E FORMATORE

• CONSULENTE TECNICHE DI PREVENZIONE

INNOVAZIONE

• I CORSI DI FORMAZIONE

• SICUREZZA VALORE DI TUTTI, QUINDI TUTTI COINVOLTI: TOP MANAGEMENT, QUADRI, PREPOSTI E LAVORATORI

INNOVAZIONE

• DAL “TI DICO COME FARE” AL “COME LO FARESTI TU?”

• FASE DI ASCOLTO

• SOSPENSIONE DEL GIUDIZIO

• MIGLIORAMENTO QUALITA’ DELLA VITA

• NO NORME, MA ESERCITAZIONI

• DIVERTIMENTO E RIFLESSIONE

METODOLOGIA

• COSTRUZIONE IN AULA DEI NUOVI STRUMENTI DI OSSERVAZIONE

• SPERIMENTAZIONE IN CAMPO DEGLI STESSI

• INDIVIDUAZIONE E RISOLUZIONE DEI POTENZIALI PROBLEMI DI SICUREZZA

RISULTATI

• LA SICUREZZA E’ UN VALORE DI TUTTI

• AUMENTATE LE SEGNALAZIONI DI SICUREZZA

• CAMBIO DI PARADIGMA: DA “OSSERVATI” A “OSSERVATORI”

RISULTATI

• RIDOTTO DRASTICAMENTE IL NUMERO DEGLI INFORTUNI

• MIGLIORATA LA COMUNICAZIONE INTERPERSONALE

• ORA IL TERRENO E’ FERTILE PER NUOVE SFIDE!