Geografía y trabajo en equipo

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TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en equipo – 18 de marzo 2013

PRESENTACIÓN DE EJEMPLOS POR GEÓGRAFOS PROFESIONALES: ECOTER

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1.¿QUIENES SOMOS? Ecoter - Ecología y territorio

“Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el exito”

Henry Ford

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ecoter Ecoter - Ecología y territorio


GEÓGRAFOS Y EMPRENDEDORES DEA EN O. DEL TERRITORIO Y MEDIO AMBIENTE

EDUCADORES AMBIENTALES MÁSTER EN SIG Y TELEDETECCIÓN

VANESA ACÍN DAVID GRANADO













Medio ambiente

Ordenación del territorio

Hidrografía

Estudios socioeconómicos

Cartografía y SIG

Divulgación ambiental





2.TRABAJO EN EQUIPO

Ecoter - Ecología y territorio

“No preguntes que puede hacer por ti el equipo. Pregunta que puedes hacer tu por el”

Magic Johnson

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“La noche en que fue terminada la muralla china ¿Adónde fueron los albañiles? … El joven Alejandro conquistó la India ¿Él sólo? … César venció a los galos ¿No llevaba siquiera consigo un cocinero?” Bertolt Brecht (A todos los cocineros de Julio César)


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GRANDES EQUIPOS, GRANDES ÉXITOS


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Realizar una tarea específica mediante un grupo de trabajo con un objetivo o

meta definidos

TRABAJO EN EQUIPO


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TRABAJO EN EQUIPO

Características

OBJETIVO COMÚN INTERDEPENDENCIA TRABAJO CONJUNTO

ESPÍRITU COMPARTIDO SISTEMAS COMUNES APOYO MUTUO

REUNIONES COORDINACIÓN AUTOGESTIÓN




TRABAJO EN EQUIPO

pertenencia progreso responsabilidad confianza

apoyo

cordialidad autocrítica interacción relación

integración iniciativa

decisión comunicación

compromiso cooperación

eficiencia


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OBJETIVOS

DIVISIÓN DE TAREAS

COMUNICACIÓN/COOPERACIÓN

TRABAJO EN EQUIPO (FASES)

AUTOCRÍTICA/APRENDIZAJE


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A NIVEL INTERNO

A NIVEL EXTERNO



TRABAJO EN EQUIPO


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Conocer nuestra realidad Conocer nuestras virtudes y capacidades

Conocer las limitaciones

Conocer nuestros colaboradores/asociaciones

Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

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CONOCER NUESTRA REALIDAD


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Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

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CONOCER NUESTRAS VIRTUDES


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Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

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3

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CONOCER NUESTRAS LIMITACIONES


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Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

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5


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A NIVEL INTERNO

A NIVEL EXTERNO



TRABAJO EN EQUIPO


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Conocer al equipo, a sus integrantes Dedicación, responsabilidades y roles

Localización y comunicación

Temporalidad

Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

2

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5


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Temporalidad

Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

2

3

4

5


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Temporalidad

Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

2

3

4

5


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Temporalidad

Coordinación

TRABAJO EN EQUIPO

1

2

3

4

5


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“Parto de la premisa de que la funcion de liderazgo es producir mas lideres, no mas seguidores”

Ralph Nader

3. EL EQUIPO Y LA COMUNICACION ´

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¿Cómo es el equipo?


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¿Qué personalidades hay en el equipo?

Agresivas Pacíficas

Alegres

Tímidas Autoritarias

Intolerantes Carismáticas

Egoístas


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¿Qué roles hay en el equipo?

Realizador Coordinador

Ejecutor

Investigador Impulsor

Comunicador Evaluador

Creador


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La importancia del liderazgo compartido

Centro de Interpretación de la Laguna de Gallocanta


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¿Cómo es la comunicación?


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Comunicación efectiva


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PNL - Sistemas de representación


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PNL - Sistemas de representación Visual: Les gustan las cosas muy estéticas, le dan mucha importancia a la imagen y les gusta verse bien, hablan rápido (las imágenes en su cabeza van a mucha velocidad). Auditivo: Controla mucho el tono de voz, la velocidad, busca la palabra adecuada para cada cosa, se irrita más fácilmente frente a tonos chirriantes. Kinestésico: Necesita tocarlo todo, percibe a través del tacto y de las sensaciones más fuertes que generan adrenalina, aprenden mejor de forma cinemática (movimiento) o experimentando las sensaciones con todo su ser.


“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes”

Stephen Covey ´

4. CONCLUSIONES


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El equipo ideal 1) Gente implicada y trabajadora

2) Espíritu de equipo y de colaboración

3) Respeto y lealtad

4) Trabajo, esfuerzo y responsabilidad

5) Buenas personas con buen humor


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El equipo NO ideal 1) Ausencia de objetivos

2) Individualidades o falta de responsabilidad

3) Falta de entendimiento o comunicación

4) Mala relación, malentendidos, envidias

5) Falta de motivación, innovación o creatividad


Vanesa Acín: 691 543 534



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David Granado: 691 543 533

¡GRACIAS!

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