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Gestão de portfólio - A execução da estratégia através de projetos
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GESTÃO DE PORTFÓLIO
A Execução da Estratégia através de Projetos
Robes Baima Amarante, PMP, MBA, ITIL
AGENDA
27/10/2014 [email protected]
Módulo 1
• BSC e o desdobramento da estratégia em projetos
• Governança do Portfólio
• Dinâmica: Transformando sua estratégia em projetos
Módulo 2
• O Padrão de gerenciamento de portfólio do PMI
• Ferramentas e técnicas para definição do portfólio
• Processo de monitoramento do portfólio
• Dinâmica: Gerenciando seu portfólio de projetos
OBJETIVOS
1) Apresentar os principais conceitos do Balanced Scorecard (BSC).
2) Demonstrar o papel e a importância dos projetos na execução daestratégia.
3) Entender o que é um portfólio de projetos.
4) Expor as técnicas de gerenciamento de portfólio do PMI.
5) Simular cenários de acordo com o conteúdo apresentado.
27/10/2014 [email protected] 3
Primeira abordagem do BSC publicada na
Harvard Business Review
A EVOLUÇÃO TEÓRICA DO BALANCED SCORECARD
Foco em Indicadores
Artigos publicados na Harvard Business
Review
Foco na Tradução da estratégia
Publicação do livro:
“Balanced Scorecard- A estratégia em
ação”
Foco na Tradução da estratégia
Publicação do segundo livro: “Organizações Orientadas para a
Estratégia”
Foco na Gestão da Estratégia
1992 …1996 2001
Publicação do terceiro livro: “MapasEstratégicos”
Foco em estudos de caso de
Mapeamento da Estratégia
2004
Robert Kaplan David Norton
Publicação do quinto livro: “A
Execução Premium”
Foco em métodos de execução da
estratégia planejada
2006 2008
Publicação do quarto livro:
“Alinhamento”
Foco em formas de alinhamento para garantir a gestão estratégica nas organizações
27/10/2014 [email protected] 5
FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA
27/10/2014 [email protected] 6
SWOT Cadeia de Valor Cinco Forças Segmentação
Curva de Valor Finance&Costing Missão&Visão
SE
GM
EN
TO
S
Gra
nde P
ort
eM
édio
Port
eP
equeno
Port
e
Minério de
FerroCobre Ouro
Ferro
Cromo
Mar
ca
Po
ntu
alid
ade
Pre
ços
com
pet
itiv
os
Qu
alid
ade
Importância Entrega
Plano Estratégico
Grande parte das ferramentas existentes, são voltadas para a formulação da estratégia Poucas ferramentas foram desenvolvidas com foco na execução da estratégia
Nossa Missão: Desenvolver produtos e serviços...
Nossa Visão: Ser a maior empresa...
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
27/10/2014 [email protected] 7
Desenvolver o plano
Iniciativas estratégicas Financiamento da estratégia Prestação de contas
Traduzir a estratégia
Mapeamento estratégico Indicadores e metas
Desenvolver a estratégia
Análise estratégica Formulação da estratégia
Esclarecer a visão
Missão e Valores Deslocamentos estratégicos Estrutura estratégica
BALANCED SCORECARD
27/10/2014 [email protected] 8
O Balanced Scorecard é um modelo de gestão
estratégica que auxilia a mensuração do
progresso das organizações rumo à suas
metas de longo prazo, a partir da traduçãoda visão em objetivos, indicadores,
metas e projetos estratégicos.
3GEN
RELAÇÕES CAUSA-EFEITO
27/10/2014 [email protected] 9
APRENDIZADO E CRESCIMENTO
PROCESSOS INTERNOS
CLIENTES
FINANCEIRA
PESSOAS capazes, cultura, clima para mudanças, TECNOLOGIA entre
outros fatores, são base para...
... a empresa executar bem os processos críticos que
entregam VALOR, e assim...
... satisfazer e conquistar os CLIENTES...
... obtendo os RESULTADOS desejados e cobrados pelos
acionistas.
CRIAÇÃO DE VALOR
27/10/2014 [email protected] 10
APRENDIZADO E CRESCIMENTO
PROCESSOS INTERNOS
CLIENTES
FINANCEIRA
Capital humanoCapital da informaçãoCapital organizacional
Gestão operacionalGestão de clientes
InovaçãoProcesso regulatórios e sociais
Atributos do produto/serviçoMarca
ImagemRelacionamento
ReceitaCustos
MargemRetorno sobre ativos
MAPA ESTRATÉGICO
27/10/2014 [email protected] 11
MAPA ESTRATÉGICO
27/10/2014 [email protected] 12
MAPA ESTRATÉGICO
27/10/2014 [email protected] 13
DESDOBRAMENTO DA ESTRATÉGIA
27/10/2014 [email protected] 14
Temas estratégicos
Mapa estratégico
Objetivos
Indicadores
Metas
QUESTÕES ESTRATÉGICAS
27/10/2014 [email protected] 15
Como descrevemos a estratégia?
Como medir o nosso plano?
De que iniciativas nossa estratégia necessita?
Como financiar nossas iniciativas?
Mapas estratégicos
Indicadores e metas
Projetos, Programas e Portfólios
Orçamento (STRATEX)
Quem liderará a execução da estratégia?
Equipes temáticas
DESDOBRAMENTO DA ESTRATÉGIA
27/10/2014 [email protected] 16
Gestão de operações
“Reduzir o custo unitário
do serviço”
Gestão de clientes
“Aumentar a receita por
cliente”
Produtos inovadores
“Lançar novos produtos e serviços”
Perspectiva financeira
Perspectiva de clientes
Perspectiva de processos
Perspectiva de aprendizagem e
crescimento
Aumento de receita
Produtos inovadores
Excelência no desenvolvimento
de produtos
Força de trabalho estável e talentosa
• Aumento da receita anual
• Porcentagem da receita decorrente de novos produtos
• Retenção de clientes
• Fatia da conta
• Liderança no mercado
• Tempo para entrada no mercado
• Disponibilidade de competência especializada
• Retenção de pessoal-chave
+25%
30%
80%
20%
75%
100%
95%
xx
xx
• Programa de gestão do relacionamento (CRM)
• Programa de participação nos lucros
• Programa de feira da indústria anual
• Reengenharia do prazo de desenvolvimento
• Modelo de competência• Programa de novas contratações
• Treinamento de supervisores• Programa de benefícios
Mapa estratégico Indicadores Meta Iniciativas estratégicas
27/10/2014 [email protected] 17
DESDOBRAMENTO DA ESTRATÉGIA
PROJETOS ESTRATÉGICOS
Para reduzir o diferencial entre o desempenho atual e o desejado há a necessidade de se executar um Projeto Estratégico.
27/10/2014 [email protected] 18
Mapa Estratégico
Aumentar a produtividade
Projeto LeanManufacturing
Aumentar market-share
Lançamento de novo produto
COMO NASCE UM PROJETO
27/10/2014 [email protected] 19
Para entendermos as causas-raiz dos problemas de gerenciamento de projetos, é preciso analisar como os projetos são iniciados.
Projeto
Executivos
PMO
Gerente de Projeto
Presidência
COMO NASCE UM PROJETO
27/10/2014 [email protected] 20
INTEGRAÇÃO4.1 – Desenvolver o Termo de Abertura
do Projeto
.1 Entradas.1 Contrato.2 Declaração do trabalho do projeto.3 Fatores ambientais da empresa.4 Ativos de processos organizacionais
.2 Ferramentas e Técnicas.1 Métodos de seleção de projetos.2 Metodologia de gerenciamento de projetos.3 Sistema de informações do gerenciamento de projetos..4 Opinião especializada
.3 Saídas.1 Termo de abertura do projeto
INTEGRAÇÃO4.1 – Desenvolver o Termo de Abertura
do Projeto
.1 Entradas.1 Declaração do trabalho do projeto.2 Business Case.3 Contrato.4 Fatores ambientais da empresa.5 Ativos de processos organizacionais
.2 Ferramentas e Técnicas.1 Opinião especializada
.3 Saídas.1 Termo de abertura do projeto
PMBOK 3ª Edição (2004) PMBOK 4ª Edição (2008)
BUSINESS CASE
27/10/2014 [email protected] 21
Como justificar a importância e a viabilidade de um projeto?
Um Business Case contem:
1. Justificativa estratégica
2. Objetivos e metas
3. Impactos na operação
4. Cenário atual (AS-IS)
5. Necessidades e expectativas
6. Cenário proposto (TO-BE)
7. Controles
8. Viabilidade econômica
9. Fluxo de caixa
10.Responsáveis
O QUE É UM PORTFÓLIO?
27/10/2014 [email protected] 23
“Um portfólio é um agrupamento de projetos ou programas,que competem por recursos, definido para facilitar ogerenciamento em busca dos objetivos estratégicos daorganização.”
PROJETOS PORTFOLIO
CUSTO RETORNO SOBRE INVESTIMENTO
PRAZO REALIZAÇÃO DOS BENEFÍCIOS
ESCOPO ALINHAMENTO ESTRATÉGICO
QUALIDADE VANTAGEM COMPETITIVA
SUCESSO
GUIAS DE BOAS PRÁTICAS DO PMI
27/10/2014 [email protected] 25
PROJETOS PROGRAMAS PORTFOLIO
4ª edição 2ª edição 2ª edição
PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 26
GOVERNANÇA DE PROJETOS
27/10/2014 [email protected] 27
Promover uma eficiente, efetiva e transparente TOMADA DE DECISÃO sobre projetos.
Que decisões devem ser tomadas?
Quem deve tomá-las?
Como tomá-las e monitorá-las?
GOVERNANÇA DE PROJETOS
27/10/2014 [email protected] 28
Problemas comuns:
• Disputa por recursos entre Gerentes de Projeto e Gerentes Funcionais;
• Prioridades dos projetos frequentemente mudando;
• Projetos são autorizados por gerentes, independentemente da disponibilidade de recursospara fazer o trabalho;
• Mesmo quando um projeto estratégico é implementado, a empresa, em muitos casos, nãoconsegue obter o benefício esperado;
• Não existe nenhum documento associando todos os projetos aos objetivos estratégicosplanejados para a organização;
• O plano estratégico é apresentado como uma lista de idéias ou iniciativas. Não hánenhuma tentativa de validar se essas iniciativas são suficientes para atender os objetivos daorganização. A relação de causa-efeito, amarrando as idéias e os seus efeitos sobre osobjetivos da organização é ausente;
• Cada executivo assume que ele deve tentar implementar todas as suas iniciativassimultaneamente e que as mesmas são prioridade para a organização.
• Ninguém dentro da organização sabe exatamente quantos e quais projetos estão emexecução no momento.
GOVERNANÇA
27/10/2014 [email protected] 29
Causas dos principais problemas de governança em projetos:
1. Entendimento errado sobre os objetivos da governança de projetos;
2. Aversão a risco;
3. Questões relacionadas a estrutura organizacional;
4. Questões relacionadas a stakeholders e sobre propriedade dos projetos.
COMITÊ EXECUTIVO
Avalia, a cada três meses, o portfólio de projetos da Empresa,
organizado nas categorias Expansão, Modernização,
Manutenção (Sustaining) e Higiene, Segurança, Meio Ambiente e
Social. Tem como objetivo racionalizar as decisões de alocaçãode capital na VCP e, com isso, permitir que sejam atendidos os
objetivos e as metas no que se refere ao posicionamentoestratégico, crescimento e retorno para o portfólio.
27/10/2014 [email protected] 30
ESCRITÓRIO DE PROJETOS
27/10/2014 [email protected] 31
É a área responsável por definir e manter os processos e
padrões relacionados ao gerenciamento de projetos dentro da
organização e pelo suporte a fim de obter os resultados esperados pelos projetos.
Metodologia
Treinamento
Mentoring Ponto focal
MonitoraçãoGovernança
PMO
Integração de recursos
Alinhamento
PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 32
ÁREAS DE CONHECIMENTO
GRUPOS DE PROCESSOS
Alinhamento Monitoramento e Controle
Governança do Portfólio
Identificar componentesRevisar e reportar o desempenho
do portfólio
Categorizar componentesMonitorar mudanças estratégicas
do negócio
Avaliar componentes Comunicar ajustes no portfólio
Selecionar componentes
Priorizar componentes
Balancear o portfólio
Autorizar componentes
Gerenciamento de Risco do Portfólio
Identificar riscos do portfólioMonitorar e controlar os riscos
do portfólio
Analisar riscos do portfólio
Definir respostas aos riscos do portfólio
IDENTIFICAR E CATEGORIZAR
27/10/2014 [email protected] 33
Iniciativa
Iniciativa
Iniciativa
Iniciativa
Iniciativa
Lista de iniciativas
P&D
Aumento de Vendas
Melhoria de Processos
CRM
Recursos Humanos
Iniciativas rejeitadas
IDENTIFICAR E CATEGORIZAR
27/10/2014 [email protected] 34
1. A organização deve comunicar sua visão;
2. A organização deve encorajar as pessoas a pensar e desenvolver idéias/
3. A organização deve implementar um processo para as pessoas submeterem suas iniciativas (propostas de projetos);
4. Se os objetivos de um projeto não coincidem com os objetivos da organização, esse projeto deve ser modificado ou rejeitado;
5. Se um projeto for rejeitado, a pessoa ou equipe que o propôs deve ser devidamente informada;
6. As categorias de projetos devem refletir os objetivos estratégicos da organização.
Considerações importantes:
IDENTIFICAR E CATEGORIZAR AS INICIATIVAS
27/10/2014 [email protected] 35
Porque categorizar os projetos?
Implementar projetos de diversas áreas de negócio/temas estratégicos
reduz o risco para a organização.
AVALIAR INICIATIVAS
27/10/2014 [email protected] 37
1. Como o projeto se adequa às necessidades do cliente?
2. Como o projeto suporta a estratégia da organização?
3. Que tipo de valor é oferecido pelo projeto?
4. Que produtos do projeto combatem meus concorrentes?
5. Quais riscos estão envolvidos com o projeto?
6. O projeto põe a vida da empresa em risco?
7. O projeto pode terminar atendendo a restrição tripla (custo/tempo/escopo)?
Verificando o alinhamento com a estratégia:
AVALIAR INICIATIVAS
27/10/2014 [email protected] 38
Definir critérios objetivos e ponderados para pontuação/ranqueamentodos projetos.
CRITÉRIO PESO PONTOS TOTAL
Alinhamento estratégico 25% 10 2,50
Taxa interna de retorno 25% 5 1,25
Prazo de implementação 20% 5 1,00
Equipe do projeto 10% 0 0,00
Profundidade da mudança 10% 5 0,50
Riscos do projeto 10% 10 1,00
Total de pontos: 6,25
PROJETO XYZ
IDENTIFICAR E ANALISAR OS RISCOS
27/10/2014 [email protected] 39
Registro de
riscos
SWOT
Brainstorm Premissas
Cenários
IDENTIFICAR E ANALISAR OS RISCOS
27/10/2014 [email protected] 40
1. Oportunidades x Ameaças
2. Riscos globais x Riscos específicos
3. Categorizar riscos (estruturais, técnicos, operacionais, marketing, etc.)
4. Matriz de Riscos x Projetos
5. Análise qualitativa de riscos (probabilidade x impacto)
6. Análise quantitativa de riscos (impacto financeiro)
7. Identificar os responsáveis pelos riscos (risk owners)
Analisando os riscos:
PLANEJAR RESPOSTAS AOS RISCOS
27/10/2014 [email protected] 41
AMEAÇAS OPORTUNIDADES
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DEFINIR GATILHOS E AÇÕES DE CONTINGÊNCIA
SELECIONAR INICIATIVAS
27/10/2014 [email protected] 42
Iniciativas categorizadas e
avaliadas
Recursos disponíveis
(humanos, financeiros, equipamentos, etc.)
Iniciativas selecionadas
Iniciativas rejeitadas
PRIORIZAR PROJETOS
27/10/2014 [email protected] 43
1. Definir importância confrontando os projetos com os objetivos estratégicos;
2. Confrontar os projetos entre si;
3. Verificar interdependências;
4. Classificar urgência (prazo para início e prazo para entrega);
Ferramentas e técnicas:
Decidir quais projetos devem ser realizados primeiro e quais projetos devem ser realizados
em conjunto
BALANCEAR O PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 44
1. Os projetos estão alinhados com a estratégia da empresa?
2. Os recursos estão alocados para os projetos mais críticos?
3. O portfólio tem um mix de projetos de diferentes graus de risco?
4. O valor esperado pelo projeto equivale ao valor investido nele?
Questionamentos pertinentes ao processo:
Demandas do mercado
Indicações internas
Novas regulamentações
BALANCEAR O PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 45
1. Deve ocorrer sempre após a monitoração/revisão do portfólio;
2. Aprova, cancela, suspende e encerra os projetos;
3. Atualiza a lista mestre de programas e projetos (inventário);
4. Aprova a alocação/realocação de recursos, buscando otimizá-los da melhor forma possível.
Considerações:
Processo semelhante ao balanceamento de uma
carteira de investimentos
COMUNICAR AJUSTES NO PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 46
Stakeholders
Mudanças estratégicas
Mudanças internas
Resultados do portfólio
INTERNOS EXTERNOS
MONITORAÇÃO DO PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 47
1. Definir periodicidade (mensal, trimestral, semestral,...);
2. Não fundir reuniões de monitoração da operação com as de análise da estratégia;
3. É fundamental ter um gerenciamento efetivo do pool de recursos;
4. É fundamental ter uma coleta e uma consolidação de informações eficiente e confiável;
5. É fundamental aprofundar nas relações de causa-efeito entre indicadores e projetos;
Reuniões de análise da estratégia:
MONITORAÇÃO DO PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 48
Nossa estratégia está trazendo os
resultados esperados?
Nossas iniciativas foram executadas e estão provocando o efeito esperado?
O que devemos manter e o que
devemos modificar?
1. MAPA ESTRATÉGICO2. KPIs3. DADOS EXTERNOS
1. DADOS DOS PROJETOS2. RESTRIÇÕES3. RISCOS4. ALOCAÇÃO DE RECURSOS
1. DIRECIONAMENTO PARA OS PROJETOS
2. REBALANCEAMENTO3. REDEFINIÇÕES DE METAS E
INDICADORES4. MUDANÇA ESTRATÉGICA
TODA MUDANÇA NA ESTRATÉGIA OU NO PORTFÓLIO DEVE SER COMUNICADA AO RESTANTE DA ORGANIZAÇÃO
DEFINIÇÃO DO PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 49
Identificar
Cate
gorizar
Avaliar
Sele
cio
nar
Identificar e analisar riscos
EXECUÇÃO DO PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 50
Priorizar
Bala
ncear
Com
unic
ar
Auto
rizar
Monitora
r
Monitorar e controlar riscos
MATURIDADE EM GERENCIAMENTO DE PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 51
Alguns modelos de avaliação:
BOAS PRÁTICAS
27/10/2014 [email protected] 52
Governança
Seleção e Priorização
RecursosComunicação
Performance
BOAS PRÁTICAS - GOVERNANÇA
27/10/2014 [email protected] 53
• Traduzir sua estratégia empresarial em objetivos, indicadores e metas.
• Difundir os conceitos referentes à gerência de projetos e portfólio para acompreensão de toda a organização;
• Prover uma formação contínua e desenvolvimento de competências emgerenciamento de projetos/programas/portfólio.
• Estabelecer um comitê executivo para avaliar e tomar decisões a respeito dagestão portfólio de projetos;
• Identificar, avaliar e implementar continuamente melhorias no seu processopadrão de gerenciamento de portfólio
BOAS PRÁTICAS – SELEÇÃO E PRIORIZAÇÃO
27/10/2014 [email protected] 54
• Categorizar os projetos de acordo com seus temas e objetivos estratégicos;
• Estabelecer e institucionalizar um método de comunicação formal sobretomadas de decisão dos negócios da organização;
• Definir claramente um processo para a seleção dos projetos que irão compor oportfólio da organização;
• Definir claramente um processo de priorização dos projetos alinhado àestratégia da organização;
• Identificar e documentar, de forma clara, o relacionamento e possíveis conflitosentre projetos.
BOAS PRÁTICAS – RECURSOS E COMUNICAÇÃO
27/10/2014 [email protected] 55
• Mapear as atividades e competências de seus recursos humanos;
• Comunicar a lista de projetos selecionados e aprovados a toda organização.
• Considerar em seu orçamento investimentos exclusivos para seus projetos;
• Buscar otimizar o gerenciamento do portfólio de acordo com as mudanças decenário e prioridades da organização.
• Adotar ferramenta informatizada de gerenciamento de projetos de formaintegrada aos sistemas de gestão corporativos;
• Realizar avaliação financeira dos riscos referentes aos projetos do portfólio daorganização.
• Comunicar oficialmente a estratégia de negócios, os objetivos e as metasorganizacionais aos demais níveis hierárquicos;
BOAS PRÁTICAS - MONITORAMENTO
27/10/2014 [email protected] 56
• Elaborar e institucionalizar plano de respostas aos riscos de portfólio,identificando responsáveis pelos riscos e reserva de recursos dentro doorçamento.
• Elaborar e disponibilizar um painel de controle contendo as informaçõesconsolidadas sobre os projetos, programas e portfólio para os executivos daorganização;
• Cancelar formalmente os projetos, quando não fazem mais sentido para aestratégia organizacional.
• Realizar reuniões periódicas para acompanhamento dos projetos, avaliandoindicadores de desempenho do portfólio e possíveis realinhamentos à estratégiada organização.
FUTEBOL x PORTFOLIO
27/10/2014 [email protected] 57
BIBLIOGRAFIA
27/10/2014 [email protected] 58
Execução Premium – Kaplan e Norton
Mapas Estratégicos – Kaplan e Norton
Advanced Project Portfolio Management and the PMO – Kendall e Rollins
The Standard for Portfolio Management 2a edição – PMI
Gestão Estratégica com o uso do BSC – 3GEN
27/10/2014 [email protected] 59