Upload
andries-f-bongers
View
49
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Het Kan Anders (HKA)Het Kan Anders (HKA)Het Moet Anders (HMA)Het Moet Anders (HMA)
24 juni 201224 juni 2012
www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR De gratis Vraagbaak voor HR
“Niet het meubilair, maar het huis”
2
OntwikkelingenOntwikkelingen• Verschil in gezinssamenstelling• Flexibiliteit in contracten, werk(tijden)• Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO WIA• Flexibel pensioen(?)VUT/pré-pensioen Levensloopregeling• Balans werk-privé• Deeltijd• Tweeverdieners, kinderopvang (?)• Individuele wensen• Loonmatiging (?)• Afname invloed vakbonden, bedrijfs-CAO• Mobiliteit• Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006)• Zorg en Informatieplicht• Pensioenwet, AOW (67 jr) en Anw-hiaat• Vergrijzing, Kredietcrisis, Sociale Innovatie• Sociale Media• HNW• Ontslagrecht
10-04-23 2
GlobaliseringGlobalisering
Individuele Individuele verantwoordelijkheidverantwoordelijkheid
3
De Wereld van X . . . . De Wereld van X . . . .
10-04-23 3
De ontwijkmaatschappij
De excuusmaatschappij
De multiple-choise maatschappij
De labbekakker maatschappij
De wegwerkmaatschappij
4
De Wereld van AB . . . . De Wereld van AB . . . .
10-04-23 4
Alles is mogelijk maatschappij
Ondernemersmaatschappij
Meer dan loonlijstmaatschappij!
Informatiemaatschappij
Rob CreemersRob CreemersRobbert DijkgraafRobbert Dijkgraaf
Walter LewinWalter Lewin
510-04-23 5
Data wordt informatie
Informatie en analyse geeft inzichtInzicht moet leiden tot actie
PAS PIS PMS IIPPAS PIS PMS IIP
Data heeft geen Data heeft geen waarde !waarde ! Data verrijken
610-04-23 6
Hoe krijg ik inzicht?Hoe houd ik overzicht?Hoe kan ik tijdig bijsturen?Naar een steeds veranderende toekomst
HRM = Human Resource HRM = Human Resource ManagementManagement
Haal er meer uit !Haal er meer uit !
Wie is ik?
7
VoorbeeldenVoorbeelden
10-04-23 7
Reorganisaties
Levensfasebewust of ontziebeleid
Politici en andere betweters
Wissels
8
WisselsWissels
10-04-23 8
9
Strategie & doelstellingen
strategie doelstellingendoelstellingen visie
marktmarkt cultuurcultuur
tijdtijd
visie
Overeen-Overeen-gekomengekomen
10-04-23 10
Niet veranderen, Niet veranderen, maar bijsturenmaar bijsturen
Niet te lang stil Niet te lang stil blijven staanblijven staan
Verboden in te Verboden in te halenhalen
Geen U-bochtGeen U-bocht
11
Leeftijdsbewust beleid?
TwintigerTwintiger Dertiger Veertiger Vijftiger ZestigerDertiger Veertiger Vijftiger ZestigerTijdelijk
dienstverband Vast dienstverband
Vast dienstverband
Vast dienstverband
Vast dienstverband
Kennis maken met werk
Zoekt carrière binnen het werk
Positie verwerven in het werk / uitbouwen
Positie verworven
Einde werkperiode in zicht
Korte termijn resultaat
Korte en lange termijn resultaat
Resultaat op termijn
Resultaat op termijn
Weinig tot geen resultaat
Uitdagingen zoeken
Eigen koers bepalen
Zaken in een breder kader leren zien
Aanspreken of wat hij nog kan
Taken krijgen die na aan hart liggen
Voortijdige vastigheid zoeken in talent
Machtsstreven Herbezinning kan leiden tot afvlakking of
Idealiseren van eigen verleden
Met het werk verdwijnt ook de identiteit
Kenmerken (100)Kenmerken (100)
12
Leeftijdsbewust beleid?
TwintigerTwintiger DertigerDertiger VeertigerVeertiger VijftigerVijftiger ZestigerZestigerGedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen
Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken
Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen
Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken
Gedragingen Kenmerken Gedragingen Kenmerken Gedragingen
Kenmerken (100)Kenmerken (100)
13
Prestatie en inzetbaarheidPrestatie en inzetbaarheid
werknemersverantwoordelijkheid zijn een gevolg van gedragingen in
voorgaande fase self-fulfilling prophecy pas op voor bevestiging voor een gering deel gevolg leeftijd
10-04-23 13
14
Alzoo werd naast de instemming over de verlaging van de pensioenleeftijd van den 70-jarigen leeftijd tot 65 jaren, de wensch uitgesproken dat de leeftijdsgrens in de toekomst op 60 jaar zou worden gesteld”
1917
15
Veranderingen maatschappij
• begint met informatie
• begint met inzicht
• begint met verantwoordelijkheid
• begint met betrokkenheid
• begint met toekomst
• begint bij individu
16
Betrokkenheid begint bij individu
• instrumenten
• informatie
• inzicht
• instelling
• innovatie
17
Innovatie en inzetbaarheid?
• scholingsbudget zonder leeftijdsgrens
• doelstellingen formuleren
• competenties managen
• arbeidsvoorwaarden flexibiliseren
• delegeren, respecteren autonomie
18
Autonomie maatregelen Hiërarchische structuur Functiewaardering en benchmarken Beloningsstrategie Bewust carrière pad Education permanente Aangepaste flexibele werktijden, geen ontziebeleid, maar . . Telewerkplek (nieuwe werken?) Flexibele AOW/Pensioen
Autonomie
19
Autonomie gevolgen/resultaten
Betrokkenheid Lager ziekteverzuim Groter werkplezier Rechtvaardigheid Hogere prestaties Minder fouten Lagere kosten Minder verloop Geen files
20
Autonomie kenmerken
Management faciliteert
Coördineert en moedigt aan
Weg met de baas, leve de coördinator!
Of baas, boven baas, tot de dood er op volgt??
21
JIJJIJ
Autonomie (voorwaarde)Autonomie (voorwaarde)
10-04-23 22
Autonomie =
Permanent investeren in:
jezelf, je loopbaan + organisatie
AutonomieAutonomie
10-04-23 23
Autonomie =
geen regels cultuur
gevoel
2410-04-23 24
Arbeidsomstandigheden Arbeidsverhoudingen Arbeidsvoorwaarden
Collectief Individueel geheel meer “Sociale Innovatie” ?
Invloed op:Invloed op:
25
Van Beloningsstrategie naar Van Beloningsstrategie naar InkomensstrategieInkomensstrategie
10-04-23 25
inkomens-management
belonings-management
werkgever
werknemer
Zelfstandigheid Tijd
Beloning
Functionele dataflowFunctionele dataflowFEBO/AFAS/OntwikkelingFEBO/AFAS/Ontwikkeling versie versie
CONNECTOR
AFAS ProfitHR/SAL
connector update data
update data
AFAS/FEBO- reiskosten- studiekosten
3update
mutaties
HRPortal
Profitweb
Busi-ness
Partner
XS
Aanbieders
Studie &
Ontwikkeling
koppeling
Medewerker online
Kennis bank
Stichting Stichting Derden Derden GeldenGelden
GELD
DATA
INFO
KEUZES
Keuze-pakket
GELD KOR-TING
2710-04-23 27
KLANT
AFASAFAS
Business PartnersBusiness Partners
BP
Nationaal & Internationaal
De wereld houdt niet op bij de loonlijst
2810-04-23 28
KLANT
AFASAFAS
FreeBeansFreeBeans
Benify
Nationaal & Internationaal
De wereld houdt niet op bij de loonlijst
Flexpay Sweden
29
Het kan anders
Het moet anders!
10-04-23 29
30
VRAGEN ?
10-04-23 30