Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilidad Social Corporativa

“Estamos comprometidos con nuestro legado de respaldar la responsabilidad social activa y hallar soluciones innovadoras ante los retos ambientales, sociales y económicos de nuestra sociedad”

Rick WagonerPresidente y Director Ejecutivo

GM Corporation

Para General Motors Venezolana, C.A., la Responsabilidad Social Corporativa

tiene 2 Dimensiones:

Externa

Interna

Fomentando un individuo con sensibilidad y capacidad para asumir su responsabilidad social

Apoyo y Actividades Orientadas hacia la Comunidad

Responsabilidad Social Externa

ProgramasResp. Social

Apoyo sobre Ruedas Construyendo Ayuda Red de Escuelas de Excelencia Ruedas Antidrogas Respuesta Rápida

Fundación del Niño con Cáncer Fundacardio Dividendo Voluntario para la Comunidad Defensa Civil Women’s International Club Sociedad Anticancerosa Amigos del Teatro Teresa Carreño

Apoyando Instituciones

como:

Responsabilidad Social Interna

Programa de Bienestar Social para los Trabajadores de GMV y sus Familiares

7,4

5,56,1

3,9

0 0

4,2

3,1

0,4 0,3 0,300

1

2

3

4

5

6

7

8

Incidentes Reportables Accidentes

2000 2001 2002 2003

6,00

3,82

0,2

Stretch 2003

Responsabilidad Social Interna

Dra. Cecilia AriasGerente de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Donde Estábamos

• No teníamos un programa social establecido.

• Los trabajadores estaban social y emocionalmente desatendidos.

• Existía poca relación entre las familias de los trabajadores y GMV.

• Los trabajadores que ingresaban a GMV tenían problemas de salud, relacionados con obesidad, hernias, etc.

• Existía escasa actividad cultural.

Qué hicimosEntrevistas y Encuestas

Problemas generados por disminución de valores personales y familiares

• Alto consumo de alcohol y drogas.• Ruptura en las relaciones familiares.• Fallas en el cumplimiento del horario.• Dinero mal utilizado.

Problemas de Salud • Hábitos de vida poco saludables

Donde Estamos

En el desarrollo de estas tres importantes áreas

Mente, Cuerpo y Alma

Facilitando herramientas para favorecer el desarrollo y bienestar de nuestros trabajadores y el de sus familiares

Proyección Video MCA

Indicadores de Participación

2826

3697 3600

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Número de Trabajadores

2001 2002 2003

Participación Total de Trabajadores

148

400

600

0

100

200

300

400

500

600

Número de Familiares

2001 2002 2003

Participación Total de Familiares

0 50 100 150 200 250 300 350

Numero de Trabajadores

Yes

No

Re

sp

ue

sta

s

1. Cree usted que “Mente, Cuerpo y Alma” es una iniciativa desarollada por GMV para el bienestar de

sus trabajadores?

0 50 100 150 200 250

Numero de Trabajadores

Excellent

Good

Regular

Bad

Ca

teg

ori

as

2. De acuerdo a los siguientes criterios, ¿cómo evaluaría usted al Programa “Mente, Cuerpo y

Alma”?

Indicadores de Aceptación(Opinión)

Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.

0 50 100 150 200 250 300

Número de Trabajadores

Si

No

Re

sp

ue

sta

s

5. Considera Ud. Que las Actividades Culturales desarrolladas por el Programa " Mente, Cuerpo y

Alma ", cuentan con un nivel de Aceptación adecuada dentro de la Empresa ?

Serie1

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200

Número de Trabajadores

Positiva

Negativa

No Respondió

No ha tenido influencia

Re

sp

ue

sta

s6. De que forma creé Ud que han influido las

Actividades Culturales en GMV ?

Indicadores de Aceptación(Opinión)

Muestra: 300 Trabajadores seleccionados al azar.

Actividadades para el 2004

Programas de Salud (Prevención)

Programas Cognitivos y Culturales

Programas de Atención Familiar

Programa de Voluntariado y GM Voluntariado Plus

Programas Cognitivos y Culturales

Ciclo de Cursos en la Biblioteca Virtual

Exhibición de Arte realizada por trabajadores de GMV

Exhibición de Béisbol (Museo del Béisbol Venezolano)

Exhibición de Arte (AVAP)

Programas de Salud

Reforzamiento del Programa Nutrición Sana

Programa de Actividad FísicaEjercicios de ErgonomíaEscuela de EspaldaEjercicios en el CS y D

Prevención Drogas (Hogares Crea)Política de DrogasAngel de la GuardaHabilidades para la Vida

Programa de Prevención de Enfermedades Crónicas

HTA, cardiopatías, cáncer, diabetes y tabaquismo

Apoyo Psicológico

Programas de Atención Familiar

Cursos de Cocina en Tiempos de Crisis (CMDLT)

Cursos de Economía y Presupuesto Familiar Cursos de Manualidades

Escuela para Padres

Relaciones de Pareja

Manejo de Conflictos con los Hijos

Programas de Voluntariado

Programa de Voluntariado“Compartir una Habilidad o Conocimiento”Voluntariado “Proyecto Casa Hogar Febres Cordero”

Programa Voluntariado PlusPrograma Corporativo GM

Foundation

General Motors respeta y valora el tiempo y el talento que sus trabajadores ofrecen a través de voluntariado en las comunidades donde

viven y trabajan.

Para reconocer este esfuerzo, GM ha establecido el Programa “Volunteer Plus” con

el cual la Fundación de GM contribuye con una donación para apoyar la actividad de

voluntariado de su trabajador en las instituciones elegibles.

La labor de General Motors Venezolana no se limita a producir vehiculos de excelente calidad; adicionalmente contribuimos de manera responsable con el desarrollo integral de nuestros trabajadores y de las distintas comunidades.

General Motors Venezolana, C.A.

Muchas Gracias por su Atención