Embed Size (px)
Citation preview
Drošība un veselība darbā skar ikvienu no mums. Ieguvums jums. Ieguvums jūsu uzņēmumam.
Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā
Labas prakses balvas konkurss «Zelta ķivere»
2www.healthy-workplaces.eu/lv
Labas prakses balvu konkursa mērķis 2016. gadā
VEICINĀT ILGTSPĒJĪGU DARBU UN VESELĪGU NOVECOŠANU JAU PAŠĀ DARBA MŪŽA SĀKUMĀ UN UZSVĒRT PREVENTĪVU
PASĀKUMU NOZĪMI VISA DARBA MŪŽA GARUMĀ
3www.healthy-workplaces.eu/lv
Eiropas Labas prakses balva
Izcilu un inovatīvu piemēru publiskošana 1.etaps – nacionālais konkurss – Latvijā «Zelta ķivere» 2 kategorijas:
− uzņēmumi, kuros nodarbināti mazāk par 100 darbiniekiem
− uzņēmumi, kuros nodarbināti 100 un vairāk darbinieki
4www.healthy-workplaces.eu/lv
Zelta ķiveres ieguvēji
Gads Uzņēmums Piemērs2003 PAS „Grindex” Telpu vēdināšanas kvalitātes un efektivitātes uzlabošana
2004 SIA "Arčers" Veiksmīga risku novēršana būvniecībā2005 AS "Grindeks” Skolu jaunatnes, studentu un jauno darbinieku sagatavošana
drošam darbam2006 SIA „Simeks” Trokšņainās telpas atdalīšana ar starpsienu no telpas ar
zemāku trokšņu līmenī2007 SIA "Būvuzņēmums STATS"
un SIA "STATS Serviss"Ergonomikas jautājumu sistemātisks risinājums un integrācija darba procesā
2008 AS „Latvenergo” Efektīva darba vides risku novērtēšana: Datorizēta darba vides uzraudzības sistēma – LEDA
2010 SIA „Latvija Statoil” Drošas uzvedības programma2012 SIA „Statoil Fuel & Retail
Latvia”Darbinieku un vadības iesaiste drošības prasību un negadījumu risku vizualizācijā
2014 Lauku atbalsta dienestsSIA „DPA”
Stresa vadība un tā noturības veicināšanaOrganizācijas iesaiste psihosociālo risku novēršanā un stresa mazināšanā
2015 SIA „CEMEX”
SIA „VENTSPILS NAFTA TERMINĀLS”
Pasākumu komplekss paslīdēšanas, aizķeršanās un paklupšanas risku novēršanai darba vietās cementa rūpnīcāsDrošu un ērtu risinājumu izvēle paslīdēšanas, aizķeršanās un paklupšanas risku novēršanai
5www.healthy-workplaces.eu/lv
LABAS PRAKSES BALVA - Ko meklēs žūrija?
Veiktajiem pasākumiem jāatbilst Latvijas normatīvo aktu prasībām Labas prakses piemēriem ir jāpārsniedz šo prasību minimums
6www.healthy-workplaces.eu/lv
LABAS PRAKSES BALVA - Ko meklēs žūrija?
visaptveroša pieeja profilakse visa mūža garumā prioritāte kolektīviem pasākumiem pasākumiem jābūt nesen (ne vairāk kā pirms 5 gadiem) īstenotiem, tie
nedrīkst būt plaši publiskoti piemērs ņemts no darbavietas vai ietver ar darbu saistītus pasākumus; vadības un darbinieku iesaiste piemērs liecina par veiksmīgu
komunikāciju starp vadību un darbiniekiem pasākumi ir veiksmīgi īstenoti praksē (nedrīkst iesniegt tikai pasākumu
plānu) piemērs parāda, ka uzlabojums ir tiešām panākts pasākumu ilgtspējība pielāgošanas iespējas citās darbavietās (tostarp citās dalībvalstīs, kā arī
mazos un vidējos uzņēmumos) piemērs ir aprakstīts skaidri un saprotami
7www.healthy-workplaces.eu/lv
Piemēru iesniegšana
Veidlapas pieejamas www.stradavesels.lv • Hipersaite no pirmās lapas lielā attēla• Kalendāra daļā – datums - 09.09.2016.
Pieteikumu jāiesniedz elektroniski līdz 2016.gada 9.septembrim (ieskaitot), plkst.24:00
Pieteikumu iesniedz, sūtot uz e-pasta adresi – [email protected]
Žūrija patur tiesības no vērtēšanas izslēgt tādu uzņēmumu piemērus, kuri 2015. un 2016.gadā ir sodīti par būtiskiem darba aizsardzības un darba tiesību normatīvo aktu pārkāpumiem.
Drošība un veselība darbā skar ikvienu no mums. Ieguvums jums. Ieguvums jūsu uzņēmumam.
Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā
Ilgtspējīga darba mūža veicināšana
