Mal empleado

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Cual es el perfil de un mal empleado

Cual es el perfil de un mal empleadoEn toda empresa siempre hay ovejas negras. Eso es una realidad inamovible. Tambin lo es que, en algunos casos, descubrirlo es sencillo. En otro ejemplos, en cambio, es necesario investigar y seguir durante un tiempo los comportamiento de las personas para llegar a una conclusin certera. Sea como sea, estamos ante una labor a la que los emprendedores se enfrentan con asiduidad y que, en muchos casos, desconocen. El motivo principal es que la formacin de los mismos no suele basarse en recursos humanos, sino que se centra ms en la gestin de las cuentas o en el desarrollo de productos.

Para tratar de poner nuestro granito de arena a la hora de encontrar a un mal empleado les proponemos una serie de rasgos que definen su personalidad. Si usted cuenta con alguno que responda afirmativamente a la mayora de estas cuestiones que a continuacin le planteamos podr estar ms seguro de sus sospechas.Usted encontrara su al mal empleado

Los empleados que no estn comprometidos con un proyecto de negocio suelen mostrarse insatisfechos casi de manera constante. Pero eso no quiere decir que sean malos, quiz no se sienten parte de la empresa. SE QUEJA DE MANERA HABITUAL.Para solucionar este problema trate de encontrar el problema que se esconde tras esa actitud de queja y protesta casi constante.

Los malos empleados nunca suelen asumir la responsabilidad de los errores. Siempre encuentran una excusa, por muy banal que sea, que decir ante cualquier inconveniente. Esto puede daar la moral del equipo ya que el trabajo de todos se resentir ante este tipo de situaciones.

LA EXCUSA POR BANDERA.

Imagine que usted tiene una buena noticia que va a compartir con su plantilla. Lo hace y resulta que hay uno al que no se le ve feliz con la situacin sino que muestra una expresin de tristeza y dejadez inusitada. ste es sin duda otro rasgo del trabajador poco eficiente.FALTA DE ENTUSIASMO.

En las empresas bien organizadas lo normal es que cada persona sepa lo que tiene que hacer. Pero tambin es habitual que los picos de trabajo originen que algn trabajador se sienta desbordado y no sea capaz de dar a basto con la tarea. Normalmente a esa persona se le suele ayudar. Si eso es algo que nunca realiza una persona en concreto estar ante otra muestra inequvoca de desafecto con el equipo y con el negocio.JAMS AYUDA A LOS COMPAEROS.

Por alguna razn desconocida los empleados desvinculados con el proyectos empresarial no tienen ningn inconveniente en mentir ante cualquier situacin. Tenga cuidado con esta actitud. La mezcla de mentiras y excusas suponen un explosivo cctel que puede ser daino para el negocio.MENTIROSOS.

Es imposible que una persona sea puntual el 100% de las veces y siempre sea capaz de terminar su tarea a tiempo. Pero si esto se convierte en habitual estamos ante otra actitud negativa que afectar a la plantilla. De extenderse estaramos ante un problema que sera muy complicado de atajar. Por tanto, no lo dude, ante las irresponsabilidades continuas toca actuar con contundencia.SIEMPRE CON RETRASOS.

Un empleado sin ningn inters en la empresa suele tener la cabeza en cualquier sitio menos en la oficina. Por tanto, la distraccin es otra muestra ms de que nos encontramos ante un mal ejemplo para el resto de compaeros.DISTRADO.