Upload
someco-oy
View
132
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Organisaatiot tarvitsevat asiantuntijoita julkiseen vaikuttamistyöhönMarko Suomi, #Somecoffee 23.5.2017
@markosuomi
Senior Consultant
- Esteet pois asiantuntijan jasosiaalisen median tavoitteellisenhyödyntämisen väliltä
@markosuomi
MARKO SUOMI
Taustalla vaikuttavat megatrendit(Sitra)
Verkon joukkovoima -haaste ja mahdollisuus
Merkityksellisyys liiketoiminnassa ja johtamisessa korostuu
Radikaaliavoimuus vs. verkkovalvonta
Sosiaalisen pääoman korostuminen
Työn murros
“Sosiaaliset kyvykkyydet nousevat tasavertaiseksi ammatillisten ja teknisten kyvykkyyksien rinnalle työntekijöitä rekrytoitaessa.”
Turun yliopiston professori Markku Wilenius
Työnkuvaasi kuuluu
• Asia ja sen tuntemus
• Asiantuntijatyö (ennen oikea työ)
• Mediaosaaminen
• Verkostoituminen
• Aktiivinen Vaikuttava julkaisutyö
• Keskustelut
• Esitykset
Muut ominaisuudet:
• Olet vähän kuin Sonja Martikainen, Pauli Forma, Mikko Hyppönen, Reijo Karhinen, Tuija Aalto tai Maija-Riitta Ollila
• Olet kiinnostunut työstäsi ja alastasi
• Haluat keskustella alastasi, oppia lisää jajakaa oppimaasi
• Sitoutunut, motivoitunut, rakentava, fiksu, filmaattinen
Asiantuntijoita on toivottuedustamaan organisaatioita jo vuosia. Miksi kehitys on näinhidasta? Mikä estää asiantuntijaavaikuttamasta?
@markosuomi
Eri siiloilla eri käsitysvaikuttamisen tavoitteista: yhteiskunnallinen keskustelu, myynti, tunnettuus, työnantajamielikuva, henkilöbrändäys, myynti
@markosuomi
Aktiivinen ja näkyvä vaikuttavaasiantuntijatyö on työtä -ei satunnaista twiittailua#resursointi #palkitseminen
@markosuomi
Ihmistä motivoi vertaistenarvostus (myös väkivallan uhka jamateriaaliset palkinnot)
Francis Fukuyama
Motivaatio on usein myösjohtamiskysymys. Onko avoimuusyksi työyhteisön arvoista? Tunteeko tai tietääkö ihminenomalla panoksellaan olevanmerkitystä kokonaisuudessa?
@markosuomi
Minimiedellytykset - hyvä alku
Teknologia
Sisältö
Resursointi
Osaaminen
Ohjeistus
Kulttuuri
Johdon tuki
Käytännön edellytykset
Kulttuurisetedellytykset
LUO
TTAM
US
Vaikuttamistyön fasilitointi:Jatkuva prosessi
VAIKUTUS?
Jatkuva tuki ja sparraus, vaikutusten seuranta
MITEN?
Tarpeenmukainen koulutus, innostaminen ja kannustaminen
MIKSI?
Suunnittelu ja ohjeistus
Mukana viestintä, markkinointi, HR, asiakaspalvelu, johto, asiantuntijat
Aseta pitkän ja lyhyen tähtäimentavoitteet vaikuttamiselleyhdessä asiantuntijoiden kanssa -kaikki tietävät, mitä ja miksitehdään
@markosuomi
Ole tietoinen ja viesti aktiivisestitekemisen vaikutuksista: kun teemme näin, se vaikuttaa näin
@markosuomi