Najbolji poslodavac 2012

DOBRODOŠLI

Istorijat i razvoj

Prvi put organizovano 2008. godine, učestvovalo 57 kompanija

Uspešno je sprovedeno i u 2010. godini, učestvovalo 35 kompanija

Jače građenje brenda i unapređenje samog istraživanja za 2012. godinu:

prilagođena pitanja novijim trendovima i potrebama

istraživanje dobija regionalni karakter Srbija, Hrvatska, Bosna i Hercegovina

tri kategorije preduzeda prema veličini

odvojena kategorija javnih preduzeda i ustanova

zaseban website, novi slogan i ceo vizuelni identitet

Cilj istraživanja

da promoviše značaj brige o zaposlenima i promoviše ovakvu vrstuistraživanja u Srbiji

da pruži kvalitetnu osnovu za kreiranje plana unapređenja zadovoljstvazaposlenih i omogudi potpunije sagledavanje problematike na ovom planu

da omogudi kompanijama uporednu analizu tokom godina i uočavanje trendau stepenu zadovoljstva njihovih zaposlenih

da podstakne komunikaciju na relaciji zaposleni – poslodavac

da najbolja preduzeda u Srbiji budu prepoznata i nagrađena

Šta znači biti najbolji poslodavac?

Najbolji poslodavac je...

preduzede u kojem bi ljudi želeli da se zaposle

u kojem žele što duže da budu zaposleni

i da pri tome daju svoj puni doprinos

Sve u svemu, kada kažemo da je neko preduzede najbolji poslodavac, mislimo na preduzede koje brine o zadovoljstvu, motivaciji, razvoju

svojih zaposlenih.

Učešdem u ovom projektu pokazali ste da ste to upravo

SVI VI!

Oblasti anketnih iskaza

Upitnici sadrže 80 pitanja, razvrstanih u 7 kategorija zadovoljstva zaposlenih

Otvoreno pitanje:

Šta bi još Vaše preduzede moglo da preduzme kako bi zaposleni bili produktivniji i zadovoljniji svojim poslom i radom u preduzedu?

Nagrade

Glavne nagrade:

Najbolji poslodavac u Srbiji - prva tri mesta za privatne kompanije

Najbolji poslodavac u Srbiji - javna ustanova/preduzede

Najbolji poslodavac u regiji

Potkategorije:

Najbolja organizacija rada

Najbolji međuljudski odnosi

Najbolje razvojne mogudnosti

u kategoriji malih, srednjih i velikih preduzeda

Struktura učesnika 2012.

Preduzeda učesnici prema veličini

* 57 preduzeda * 8.141 zaposleni

18malih

preduzeda

22 srednja

preduzeća

17velikih

preduzeda

30% 31%

39%


Preduzeda učesnici prema broju zaposlenih

18 preduzeća do 50

22 preduzeća 51 do 250

8 preduzeća 251 do 500

5 preduzeća501 do 1000

4 preduzeća preko 1000

31%7%9%

14%

39%


Preduzeda učesnici prema sektorima / industrijama

Finansijske usluge

4 preduzeća

Proizvodnja18 preduzeća

IT11 preduzeća

Trgovina9 preduzeća

Transport, logistika

4 preduzeća

Ostalo6 preduzeća

Javni sektor5 preduzeća

19%

32%

7%

16%

7%10%

9%

Zadovoljstvo zaposlenih u Srbiji 2012.

* U 2012. godini rezultati su veoma visoki, a iz godine u godinu su sve viši

Zaposleni su najbolje ocenili lojalnost (3,58), međuljudske odnose i radne uslove (3,28)

Oblast sa najnižom ocenom na nivou svih kompanija (2.99) je korporativna komunikacija

zadovoljstvo zaposlenih u javnom sektoru je više od onog u privatnom


Korporativna komunikacija na nivou svih preduzeda...

manje zadovoljstvo time koliko mogu da utiču na odluke koje se donose koliko su informisani o poslovanju preduzeda koliko dobijaju povratne informacije o kvalitetu svog rada

Organizacija rada na nivou svih preduzeda...

vedina veruje da im je posao dobro organizovan ipak dolaze u situaciju da im se poslovi preklapaju smatraju da broj zaposlenih nije dobro usklađen sa obimom posla niti sa

postavljenim rokovima


Radni uslovi na nivou svih preduzeda...

Vedina zaposlenih veruje da su im obezbeđeni dobri radni uslovi Bili bi još zadovoljniji kada bi raspored ljudi po kancelarijama bio adekvatniji Bili bi još zadovoljniji kada bi mogudnosti kliznog radnog vremena bile zastupljenije

Međuljudski odnosi i lojalnost na nivou svih preduzeda...

Zaposleni su zadovoljni međuljudskim odnosima, zbirno posmatrano Moguda su unapređenja na polju pravičnosti i jednakog tretmana kroz još vedu

transparentnost Svoju lojalnost preduzedu ocenjuju kao izuzetno visoku


Razvojne mogudnosti na nivou svih preduzeda...

Zaposleni više veruju da se profesionalno usavršavaju kroz iskustvo koje stiču nego kroz formalno obezbeđene obuke

Manje su zadovoljni karijernim usmeravanjem koje dobijaju od preduzeda Manje je zastupljeno rešavanje poslovnih problema i zadataka kroz rad na

projektima, čime je donekle umanjena karijerna pokretljivost i mogudnost sticanjanovih znanja i veština na taj način


Zadovoljstvo radnim mestom na nivou svih preduzeda...

Vedina je zadovoljna svojim radnim mestom Najviše su zadovoljni prirodom posla koji rade, nešto manje obimom posla Najmanje su zadovoljni načinom na koji je njihov posao vrednovan Veruju da su im mogućnosti hijerarhijskog napredovanja na svom radnom mestu

donekle smanjene i da im se u manjoj meri garantuje sigurnost zaposlenja

Ko su najbolji od najboljih?

Mala preduzeda – 3. mesto



Srednja preduzeda – 3. mesto



Velika preduzeda – 3. mesto




Javna preduzeda i ustanove – 1. mesto

Najbolji poslodavac u regiji 2012.


Regionalni partneri iz Hrvatske iBosne i Hercegovine

Ukupan broj kompanija učesnica iz regije 87

Prosečno zadovoljstvo zaposlenih iz BiH je najvede (3,34) ali je prosek najmanje reprezentativan zbog

malog broja kompanija učesnica u BiH

Sledi Srbija ako zbirno gledamo privatna i javna preduzeda (3,24) ali uzimajudi u obzir samo privatna preduzeda iz Srbije (3,15)

Hrvatska (3,21) je ispred Srbije(u BiH i HR među učesnicima nema javnih preduzeda)

Ko su onda najbolji poslodavci u regiji?




Najpoželjniji poslodavac 2012.

Stepen zadovoljstva zaposlenih Poželjnost poslodavaca iz ugla kandidata

Najpoželjniji poslodavac – 3. mesto



Business

Najbolji poslodavac 2012