Globalisering, innovasjon og fleksibilitet

Paul Chaffey

Noen store temaer…

• Hvor mye forandrer verden seg egentlig på 20 år?

• Hvilke drivkrefter er viktigst?• Hvor fort er fort?• Hva er innovasjon?• Hva med arbeidstid og arbeidssted?

Ikke så lenge siden 1990, men det har skjedd litt:

• Internett• Mobiltelefoner• Sovjetunionen borte• Kina, India, Brasil…• Råvareprisfall og comeback• 27 land i EU• TV2• Fødselspermisjoner• Norge ble flerkulturelt• Kunnskapstjenester

Globaliseringen gjør verden ”flatere”

• Verden blir flatere i den forstand at det betyr mindre hvor du er født – hvis du har kompetanse

• Politikk og teknologi har gjort det mulig for hele verden å delta i den samme konkurransen

• Det er ikke de rike mot resten, det er de med kunnskap og innovasjonsevne som vinner

• Vi er ikke ferdig, endringstempoet kommer til å øke fremover

Hva slags jobber?

Arbeidsmarkedet 2025:

• Sterk vekst i behov for helse- og sosiale tjenester

• Sterk vekst i kunnskaps-baserte tjenester

• Nedgang i sysselsetting i tradisjonell industri og landbasert matproduksjon

• Høyt og stabilt behov i varehandel, offentlig forvaltning, byggenæring, undervisning, transport, reiseliv og opplevelser

• Viktige spesialiserte nisjer i olje, maritim, sjømat og telekom

Hvor fort er fort?

Fra Statfjord til Snøhvit

Statfjord:• Tre store plattformer med

620 personer på jobb• Har produsert olje og gass

for over 1000 mrd kroner• Verdensledende teknologi

på 70-tallet

Snøhvit:• Første utbygging uten

installasjoner på overflaten• Fjernstyring fra landanlegg

140 km unna• Verdensledende på 2000-

tallet

Tjenester og tjenesteinnovasjon

• 20-25% av arbeidstiden brukes til å lete

• Det finnes teknologi• Det finnes lignende

utfordringer i andre bransjer

• Hvordan frigjør vi hoder og hender?

Mobil ultralyd

Sosiale medier for pasientene

You see, we believe sharing your healthcare experiences and outcomes is good. Why? Because when patients share real-world data, collaboration on a global scale becomes possible. New treatments become possible. Most importantly, change becomes possible. At PatientsLikeMe, we are passionate about bringing people together for a greater purpose: speeding up the pace of research and fixing a broken healthcare system.

• Fallsensorer• Fuktsensorer• GPS• Overvåkning• Monitorering• Alarmer• Men hvor skal vi

plugge inn utstyret?

Arbeidstid og fleksibilitet

• Internasjonale bedrifter• Sesongtopper• Prosjekter• Forskere og andre særlig

uavhengige• Mulighet for hjemmekontor• Ta frem pc på kvelden• Likestilling• Arbeidstakers

forhandlingsposisjon• Lederansvar

Tre suksessfaktorer I:Kampen om de kloke hodene

• Kampen om talentene• Knapphet på

arbeidskraft – hvordan beholder vi de beste vi allerede har

• Arbeidsgivere konkurrerer om å være mest attraktive

• Er ikke en ansatt fornøyd med sjefen så finner hun seg en ny sjef

• Økende kamp om grupper med lengre utdanning – flere vil gå til privat sektor

Tre suksessfaktorer II:Kunnskapsinfrastruktur

• Verdensledende infrastruktur for å trekke til oss de beste

• Ny industri bygget på forskningsbasert kunnskap

• Ikke landet med mest sol som vinner…

• Ikke bare et spørsmål om ny teknologi, problemet er gjerne tjenester og forretningsmodeller

Tre suksessfaktorer III:Samhandlingsevne

• Innovasjon skjer i samspill med andre

• Evne til å finne gode partnere og få verdier ut av samarbeidet er differensierende

• Organisasjonen må bruke mest tid på de strategisk viktigste arenaene

• Kvalitet på forsknings- og innovasjonspartnere

• Hva mener andre om oss? • Nettverksarenaer for å utveksle

erfaringer