Nouvelles règles de licenciement ouvriers/employés à partir du 1/2014

Claeys & Engels

Novembre 2013

Matinée à thèmeNouvelles règles de licenciementouvriers/employés à partir du 1er janvier 2014

Aperçu1. Différence de traitement entre les ouvriers et les employés en matière

de...

2. Premiers arrêts de la Cour d’arbitrage

3. L’arrêt de la Cour constitutionnelle du 7 juillet 2011

4. Pour rappel: les règles de licenciement actuelles

5. La proposition finale de compromis de la Ministre du Travail du 5 juillet 2013

6. Le projet (l’avant-projet) de loi

Congé donné par l’employeur

Congé donné par le travailleur

Contre-préavis donné par le travailleur

Prise de cours du délai de préavis

Dérogations?

Ancienneté

Indemnité compensatoire de préavis

Contrat de travail à durée déterminée / pour un travail nettement défini 2

Aperçu

Congé pour la recherche d’un nouvel emploi

Licenciement abusif ~ motivation du licenciement

Licenciement et incapacité de travail

Clause d’essai supprimée

Dispositions transitoires

Reclassement professionnel (outplacement)

Mesures de promotion de l’employabilité

Compléments sectoriels

Cotisation spéciale de compensation sur l’indemnité de rupture

Indemnité en compensation du licenciement

Allocation de licenciement

Remboursement de l’indemnité de reclassement

Fiscalité

3

1 Différence de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de ...

4

Délais de préavis

Jour de carence

Durée de la période d’essai

Pécule de vacances

Salaire garanti en cas de maladie

Chômage économique

Licenciement abusif

Clause de non-concurrence

Moment du paiement de la rémunération

Durée du travail

Cotisations de sécurité sociale

Commissions paritaires

Elections sociales

Délégation syndicale

Composition des juridictions du travail

Pensions complémentaires

2 Premiers arrêts de la Cour d’arbitrage

5

Cour d’arbitrage 8 juillet 1993:

• la différence entre ouvriers et employés est une différence de traitement qui - si elle était introduite en 1993 - ne pourrait être justifiée objectivement et raisonnablement

• mais pas de violation du principe d’égalité!

• première amorce en vue de combler le fossé juridique �progressivement

Cour d’arbitrage 21 juin 2001:

pas de “licenciement abusif” pour les employés

�

pas de discrimination

�

car régime spécifique pour les ouvriers en “compensation” des délais de préavis plus courts

3 L’arrêt de la Cour Constitutionnelledu 7 juillet 2011

6

Arrêt “préjudiciel

Différence de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de:

• Délais de préavis (art. 59 LCT)

• Jour de carence (art. 52, §1, 2ème- 4ème alinéas LCT)

�

Contraire au principe constitutionnel d’égalité (inconstitutionnel)

Loi AIP d’avril 2011 ne constitue qu’un pas vers une harmonisation plus importante...

MAIS:

• les conséquences des deux dispositions légales inconstitutionnelles sont maintenues jusqu’à ce que le législateur adopte de nouvelles dispositions

• au plus tard jusqu’au 8 juillet 2013

4 Pour rappel: les règles de licenciement actuelles

7

Avant le 1er janvier 2014 – ouvriers

Contrat de travail ayant débuté avant le 1er janvier 2012

CCT 75 – délais de préavis généraux:

• 6 mois - < 5 ans d’ancienneté: 35 jours

• 5 ans - < 10 ans d’ancienneté: 42 jours



• >= 20 ans d’ancienneté: 112 jours

Délais de préavis sectoriels

• En fonction du secteur

• Si pas de délai sectoriel: CCT 75

Délais de préavis multipliés par 1,15

8

Avant le 1er janvier 2014 – ouvriers

Contrat de travail ayant débuté à partir du 1er janvier 2012

• Rémunération annuelle < 32.254 EUR (2013) = employés dits ‘inférieurs’

– Minimum légal = 3 mois par tranche entamée de 5 années d’ancienneté

• Rémunération annuelle > 32.254 EUR (2013) = employés dits ‘supérieurs’

– Au moins le minimum légal

– Mais: durée plus longue

� Constatée : 1) par convention

2) par le juge

– Critères:

� Ancienneté

� Retrouver un emploi similaire dépend de la rémunération, de la fonction, de l’âge

� Nouveau: limitation jurisprudentielle pour les professions en pénurie !

• Rémunération annuelle > 64.508 EUR (2013) = employés dits ‘très supérieurs’

– Clause sur préavis avant l’entrée en service 9

Avant le 1er janvier 2014 – employés

Contrat de travail ayant débuté avant le 1er janvier 2012

Employés ‘supérieurs’ (rémunération annuelle > 32.254 EUR (en 2013)):

• En cas de congé donné par l’employeur:

Ancienneté employé Délai de préavis

< 3 ans 91 jours

≥ 3 ans et < 4 ans 120 jours



≥ 6 ans 30 jours par année d’ancienneté entamée

10

Avant le 1er janvier 2014 – employés

Contrat de travail ayant débuté à partir du 1er janvier 2012

Contrat de travail ayant débuté avant le 1/1/2012:

• Ouvriers: délais de préavis issus de la loi relative aux contrats de travail, de la CCT 75 et des CCT sectorielles

• Employés:

– Employés ‘inférieurs’: minimum légal

– Employés ‘supérieurs’: à convenir entre parties (norme: Formule Claeys)

– Employés ‘très supérieurs’: clause sur préavis (avant l’entrée en service)

Contrat de travail ayant débuté à partir du 1/1/2012:

• Ouvriers: délais de préavis multipliés par 1,15

• Employés:

– Employés ‘inférieurs’: minimum légal

– Employés ‘supérieurs’: délais fixes (30 jours par année d’ancienneté avec au moins le minimum légal)

11

Résumé situation du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2013:

12

5 La proposition finale de compromis de la Ministre du Travail du 5 juillet 2013

Trois volets

13

• RÉGLEMENTATION EN MATIÈRE DE LICENCIEMENT1

• JOUR DE CARENCE2

• “AUTRES ÉLÉMENTS”3

VOLET 1: RÉGLEMENTATION EN MATIÈRE DE LICENCIEMENT – 8 aspects dans la proposition de compromis:

• Constitution du délai de préavis

• Réglementation du passé

• Compléments sectoriels

• Outplacement

• ‘Rupture’: mesures de promotion de l’employabilité

• Exceptions pour certaines “activités” déterminées

• Compensations

• Motivation du licenciement

14

6 Le projet (l’avant-projet) de loi

15

• En vigueur à partir du 1er janvier 2014 (également pour les ‘anciens contrats’)

• Congé par l’employeur:

– Constitution graduelle durant les cinq premières années

– A partir de la 5ème année: 3 semaines par année d’ancienneté entamée

– A partir de 20 ans d’ancienneté, la constitution est ralentie (‘année charnière’)

16

Congé donné par l’employeur

17

Ancienneté Délai de préavis

< 3 mois 2 semaines

entre 3 mois et < 6 mois 4 semaines







entre 2 ans et < 3 ans 12 semaines



à partir de 5 ans 3 semaines par année d’ancienneté entamée

entre 20 ans et < 21 ans 2 semaines par année d’ancienneté entamée

à partir de 21 ans 1 semaine par année d’ancienneté entamée

18

Ancienneté Préavis Ancienneté Préavis Ancienneté Préavis Ancienneté Préavis

0-3 mois 2 sem 5 ans 18 sem 16 ans 51 sem 27 ans 69 sem





15-18 mois 9 sem 10 ans 33 sem 21 ans

(+ 1 sem/an)

63 sem 32 ans 74 sem



A partir de 2

ans

12 sem 13 ans 42 sem 24 ans 66 sem ... ...

3 ans 13 sem 14 ans 45 sem 25 ans 67 sem

4 ans (+3

sem/an)

15 sem 15 ans 48 sem 26 ans 68 sem

½ du délai de préavis à respecter par l’employeur

- arrondi à l’unité inférieure

- maximum 13 semaines

- exception: ‘programmes de remise au travail’ (max. 7 jours)

19

Congé par le travailleur

20

Ancienneté Délais de préavis

< 3 mois 1 semaine










à partir de 8 ans 13 semaines

Mêmes délais que pour le congé donné par le travailleur (mais: plafond max. 4 semaines)

21

Ancienneté Délais de préavis

< 3 mois 1 semaine


entre 6 mois et < 1 an 3 semaines

à partir d’un an 4 semaines

Contre-préavis donné par le travailleur

� Prise de cours du délai de préavis

Maintien des exigences de forme et des mentions obligatoires dans la lettre de préavis

Prise de cours du délai de préavis: lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié

(donc: à envoyer au plus tard le mercredi (ou le mardi si un jour férié suit))

Prise de cours du contre-préavis du travailleur: idem

22

(1) CCT sectorielle

• Pas permise (indépendamment du caractère plus favorable/moins favorable pour le travailleur)

(2) Réglementation d’entreprise/individuelle

• pas expressément interdite (pour autant que pas moins favorable pour le travailleur)

23

Dérogations?

(3) Age de la pension:

Fin du CT conclu pour une durée indéterminé à partir du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le travailleur atteint l’âge légal de la pension

Même délai de préavis que pour le congé donné par l’employeur (cf. supra), mais plafond de max. 26 semaines

24

Dérogations?

(4) Chômage temporaire

Le travailleur peut rompre le contrat de travail sans préavis:

- Pendant les périodes de suspension totale de l’exécution du CT et de régime de travail à temps réduit pour causes économiques

- Après suspension pour cause d’intempéries > 1 mois

25

Dérogations?

(5) RCC

En cas de congé donné par l’employeur en vue d’un RCC: réduction du délai de préavis à 26 semaines au minimum si l’entreprise est reconnue comme:

� entreprise en difficulté

� entreprise en restructuration

Modalités et conditions prévues par AR

26

Dérogations?

Acquise à la date de prise de cours du délai de préavis

= Période pendant laquelle le travailleur est demeuré sans interruption au service de la même entreprise

Assimilation de la période de travail intérimaire auprès de l’employeur-utilisateur

! Attention: Réglementation dérogatoire en cas d’engagement après un intérim pour motif « insertion » (Loi sur le travail intérimaire 24 juillet 1987 et CCT n° 108, depuis le 1er septembre 2013)

27

Ancienneté

Maintien de la notion de ‘rémunération en cours’

Rémunération variable: moyenne des 12 mois antérieurs

Règle adaptée pour les travailleurs payés de manière mensuelle:

rémunération mensuelle x 3 = rémunération hebdomadaire

13

28

Indemnité de préavis

Maintien de la possibilité de résilier:

- rémunération due jusqu’à la fin de la durée du contrat

- mais maximum 2 x durée de préavis si contrat de travail à durée indéterminée

Préavis/rupture pendant la première moitié de la durée convenue du 1er

contrat (mais maximum 6 mois)

29

Contrat de travail à durée déterminée / pour un travail nettement défini

- ½ jour par semaine

- Durant les 26 dernières semaines du délai de préavis: 1 ou 2 x / semaine, max. 1 journée de travail complète

Si le travailleur bénéficie du reclassement professionnel: pendant tout le délai de préavis 1 ou 2 x / semaine, max. 1 journée de travail complète

Travailleur à temps partiel: absence proportionnelle à la durée de ses prestations de travail

30

Congé pour la recherche d’un nouvel emploi

Art. 63 LCT ne sera plus d’application à partir de:

- l’entrée en vigueur de la CCT-CNT(rendue obligatoire par AR) concernant la motivation du licenciement par l’employeur

- l’entrée en vigueur d’une ‘réglementation’ similaire pour les employeurs qui ne tombent pas dans le champ d’application de la loi sur les CCT (occupation contractuelle dans le secteur public)

31

Licenciement abusif ~ motivation du licenciement

(1) Incapacité de travail après notification du préavis par l’employeur

L’employeur peut mettre fin au contrat de travail pendant le délai de préavis moyennant le paiement d’une indemnité de rupture = solde du délai non presté, sous déduction du salaire garanti payé au début de l’incapacité de travail pendant laquelle l’employeur notifie la rupture immédiate

32


(2) Contrat de travail à durée déterminée de moins de 3 mois

Si l’incapacité de travail pour cause de maladie ou accident dure plus que 7 jours: l’employeur peut rompre le contrat de travail sans indemnité après expiration de la période durant laquelle un préavis est possible (comme prévu à l’art. 40, §2, 1er alinéa LCT)

33


(3) Contrat de travail à durée déterminée d’au moins 3 mois

Si l’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident dure plus que 6 mois: l’employeur peut toujours rompre le contrat moyennant une indemnité:

- rémunération qui devait encore être payée jusqu’au terme convenu

- maximum 3 mois de rémunération

- sous déduction de ce qui a été payé depuis le début de l’incapacité de travail

34


- Nouveaux contrats de travail à partir du 1er janvier 2014: pas de clause d’essai possible

- Exceptions:

• Travail d’étudiants

• Travail temporaire et travail intérimaire

� Les trois premiers jours de travail = essai (automatique, donc pas de clause exigée)

� Pendant la période d’essai, chaque partie peut rompre le contrat de travail sans préavis ni indemnité

- Conséquences pour la clause d’écolage et la clause de non-concurrence

35

Clause d’essai supprimée

(1) Préavis notifiés avant le 1er janvier 2014

(2) Clause sur préavis ouvriers < 6 mois d’ancienneté

(3) Licenciement pendant la période d’essai36

Continuent à sortir tous leurs effets

Si l’exécution du contrat de travail a débuté avant le 1er janvier 2014: maintien des effets de la clause jusqu’à l’expiration de celle-ci


(4) Double calcul

Principe: addition des délais de préavis prévus aux étapes 1 et 2

Etape 1: calcul sur base de l’ancienneté acquise au 31 décembre 2013

• Délai de préavis fixé sur base des règles légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur au 31 décembre 2013

� Donc: ‘photo’ au 31 décembre 2013:

- du statut: ouvrier ou employé

- de l'ancienneté

- des règles de licenciement et du délai de préavis tel qu’il aurait dû être calculé au 31 décembre 2013

37


• Mais: employés avec une rémunération annuelle > 32.254 EUR brut au 31 décembre 2013:

- si congé donné par l’employeur: 1 mois par année d’ancienneté entamée, avec un minimum de trois mois

- en cas de démission:

- 1,5 mois par période de 5 années d’ancienneté entamée

- max. 4,5 mois si la rémunération annuelle au 31 décembre 2013 ≤64.508 EUR brut

- max. 6 mois si la rémunération annuelle au 31 décembre 2013 > 64.508 EUR brut

! Important pour l’employeur de conserver le montant du salaire au 31 décembre 2013.

38


Etape 2: calculée sur base de l’ancienneté de service ininterrompue acquise à partir du 1er janvier 2014 (‘nouvelle ancienneté’)

• délai de préavis fixé selon les règles légales ou réglementairesapplicables au moment de la notification du congé

• en cas de démission du travailleur : l’étape 2 n’est pas applicable si au 31 décembre 2013 le plafond de l’art. 82, § 2, 3ème alinéa LCT (1,5 mois ou 3 mois si ≤ 32.254 EUR) et nouveaux plafonds déjà atteints

Dans la négative � Etape 1 + Etape 2 = max. 13 semaines

39


� Dispositions transitoires

Double calcul

Exemples:

(1) - Employé avec rémunération annuelle en 2013 ≤ 32.254 EUR

- Prise de cours du contrat de travail: 1er juillet 2010

- Licenciement en septembre 2016

� Etape 1: 3 mois

Etape 2: 12 semaines

(2) - Ouvrier CP 116 (Chimie)

- Entrée en service: 1er janvier 2010

- Licenciement en novembre 2017

� Etape 1: 42 jours

Etape 2: 13 semaines 40


Double calcul

Exemples:

(3) Employé avec rémunération annuelle en 2013 ≤ 32.254 EUR


- Démissionne en septembre 2016

� Etape 1: 3 mois

Etape 2: / (car plafond de l’art. 82, § 2, 3ème al. atteint à l’étape 1)

41


Double calcul

Exemples:

(4) - Employé avec rémunération annuelle en 2013 > 32.254 EUR mais < 64.508 EUR


- Démissionne en septembre 2016

� Etape 1: 1,5 mois

Etape 2: 6 semaines (car nouveau plafond pas atteint à l’étape 1)

�� 1,5 mois et 6 semaines < plafond de 13 semaines

42

(5) Exceptions pour certains secteurs

Si AR au 31 décembre 2013 avec délai de préavis pour l’employeur < CCT n° 75 (voy. tableau ci-dessous):

- Congé donné par l’employeur entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2017:

43


< 3 mois 2 semaines


entre 6 mois et < 5 ans 5 semaines




Au moins 20 ans 16 semaines



- Congé donné par le travailleur entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2017:

- Ces règles ne s’appliquent pas:

- quand l’AR prévoit uniquement un délai inférieur pour une ancienneté limitée à 1 an

- pour les délais de préavis fixés par AR dans le cadre d’une restructuration ou en vue d’une pension ou d’un RCC 44


< 3 mois 1 semaine

entre 3 mois et < 5 ans 2 semaines




< 20 ans 8 semaines



- A partir du 1er janvier 2018: délais de préavis généraux (évolution plus rapide

vers les délais de préavis généraux peut être prévue par CCT de secteur)

- Exception: Les délais mentionnés sont applicables aux employeurs et aux travailleurs qui remplissent cumulativement les conditions suivantes:

1. Au 31 décembre 2013, ils tombent dans le champ d’application d’un AR pris sur base de l’art. 61 ou 65/3, § 2 LCT, et qui prévoit des délais de préavis plus courts que les délais susmentionnés

2. Le travailleur n‘a pas de lieu fixe de travail

3. Le travailleur accomplit habituellement, dans des lieux de travail temporaires ou mobiles, une ou plusieurs des activités suivantes:

a) Travaux d’excavation;

b) Travaux de terrassement;

c) Travaux de fondation et de renforcement;

d) Travaux hydrauliques;45



e) Travaux de voirie;

f) Travaux agricoles;

g) Pose de conduits utilitaires;

h) Travaux de construction;

i) Travaux de montage et démontage, notamment d’éléments préfabriqués, de poutres et de colonnes;

j) Travaux d’aménagement ou d’équipement;

k) Travaux de transformation;

l) Travaux de rénovation;

m) Travaux de réparation;

n) Travaux de démantèlement;

o) Travaux de démolition;

p) Travaux de maintenance;

q) Travaux d’entretien, de peinture et de nettoyage;

r) Travaux d’assainissement;

s) Travaux de finition se rapportant à un ou plusieurs travaux visés aux points a) à r)

46


(6) Licenciement collectif notifié avant le 1er janvier 2014

Application des règles légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur au 31 décembre 2013 si (conditions cumulatives):

- congé donné par l’employeur à partir du 1er janvier 2014

- le travailleur est concerné par un projet de licenciement collectif notifié avant le 1er janvier 2014

- le travailleur tombe dans le champ d’application d’une CCT - plan social déposée avant le 1er janvier 2014

47


Modification chapitre V de la Loi 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d’emploi des travailleurs.

Maintien de la réglementation en matière de reclassement professionnel pour les travailleurs âgés d’au moins 45 ans (�section 2 Loi du 5 septembre 2001)

Nouvelles règles (section 1) valables pour:

- Travailleurs licenciés par l’employeur moyennant un délai de préavis/indemnité compensatoire de préavis d’au moins 30 semaines

- Pas pour: • Travailleur tombant dans le champ d’application du

chapitre V du titre IV de la loi du 23 décembre 2005

(Pacte de solidarité entre les générations)

• Travailleur licencié pour faute grave48


Option 1: Travailleur licencié avec une indemnité compensatoire de préavis de min. 30 semaines:

- droit à un ‘ensemble de mesures’:

(1)60 heures de procédure d’accompagnement, valeur = 1/12 rémunération annuelle de l’année civile qui précède le licenciement, min. 1.800 EUR et max. 5.500 EUR. Evalué à 4 semaines de rémunération (proratisé pour les temps partiels)

(2)indemnité compensatoire de préavis = au moins 30 semaines sur lesquelles 4 semaines sont imputées

� Jusqu’au 31 décembre 2015: le travailleur a le choix 49


- pendant une période maximale de 12 mois:

- max. 2 mois à compter de la date de début du programme : 20 heures, sauf si le travailleur avertit l’employeur qu’il a trouvé un emploi auprès d’un nouvel employeur ou qu’il a développé une activité indépendante et ne souhaite pas entamer une procédure de reclassement professionnel

- poursuite pendant délai suivant de 4 mois max. (20 heures) sauf si le travailleur avertit l’employeur qu’il a trouvé un emploi auprès d’un nouvel employeur ou qu’il a développé une activité indépendante et ne souhaite pas poursuivre la procédure de reclassement professionnel

- poursuite pendant délai suivant de 6 mois max. (20 heures) sauf si le travailleur avertit l’employeur qu’il a trouvé un emploi auprès d’un nouvel employeur ou qu’il a développé une activité indépendante et ne souhaite pas poursuivre la procédure de reclassement professionnel

- si le travailleur a averti l’employeur, et perd son nouvel emploi dans les 3 mois , la procédure de reclassement professionnel débute ou reprend (mais max. 12 mois après le début)

50


- offre écrite par l’employeur dans les 15 jours de la fin de l’occupation (le travailleur dispose de 4 semaines pour donner son accord écrit à l’offre; au plus tôt au moment du congé; l’écrit ne peut se rapporter qu’au reclassement professionnel)

- notifications émanant du travailleur: courrier recommandé ou signé par l’employeur pour réception; notifications émanant de l’employeur: courrier recommandé

- travailleur recouvre le droit à indemnité de préavis si pas reçu d’offre (valable), ou si l’employeur ne la met pas en œuvre

51


Option 2: Travailleur licencié moyennant délai de préavis de min. 30 semaines:

- droit à un « ensemble de mesures »:

(1) reclassement professionnel de 60 heures, durée d’absence avec maintien de la rémunération est imputée sur le congé pour la recherche d'un nouvel emploi

(2) délai de préavis = minimum 30 semaines

- si le travailleur a averti l’employeur qu’il a retrouvé un nouvel emploi, mais qu’il perd celui-ci dans les trois mois, la procédure de reclassement professionnel débute ou reprend (solde d’heures, max 12 mois)

52


- en cas de contre-préavis: maintien jusqu’à 3 mois après la fin du contrat de travail (solde, max 12 heures)

- offre écrite par l’employeur dans les 4 semaines après le début du délai de préavis (le travailleur dispose de 4 semaines pour donner son accord écrit à l’offre; au plus tôt au moment du congé; l’écrit ne peut se rapporter qu’au reclassement professionnel)

- notifications émanant du travailleur: courrier recommandé ou signé par l’employeur pour réception; notifications émanant de l’employeur: courrier recommandé

53


• Au plus tard le 1er janvier 2019 CCT dans chaque secteur d’activité

• Droit à un ‘ensemble de mesures’ pour le travailleur avec un délai de préavis / une indemnité de préavis de minimum 30 semaines:

- 2/3 délai de préavis/indemnité de préavis (min. 26 semaines)

- 1/3 mesures qui augmentent l’employabilité

• Sanction: cotisation spéciale de sécurité sociale

sur la rémunération payée pendant 1/3

de la période (1% travailleur et 3% employeur)

54

Mesures de promotion de l’employabilité

• Objectif: limiter le coût des licenciements lié aux nouvelles règles via ‘imputation’ de l’indemnité sectorielle complémentaire s’ajoutant aux allocations de chômage (pas pour le RCC sectoriel)

• A partir du 1er juillet 2015: check des CCT sectorielles et comparaison entre l’ancien coût de licenciement et le nouveau coût de licenciement

55

Compléments sectoriels

Due par l’employeur sur l’indemnité de rupture qui est due sur base des prestations effectuées à partir du 1er janvier 2014 (en fonction de la rémunération annuelle):

Calcul spécifique de la rémunération annuelle (+ à déterminer par AR)

Destinée au Fonds de Fermeture des Entreprises

56

Cotisation spéciale de compensation sur l’indemnité de rupture

cotisation rémunération annuelle

1 % entre 44.509 EUR et 54.508 EUR

2 % entre 54.509 EUR et 64.508 EUR

3 % plus de 64.508 EUR

L’ONEm paye aux travailleurs avec ancienneté acquise comme ouvrier avant le 1er janvier 2014 la différence entre l’indemnité compensatoire de préavis et le montant auquel l’ouvrier a droit en vertu de la nouvelle législation

Assimilée à une indemnité compensatoire de préavis ordinaire (ouvre le droit aux allocations de chômage)

- mais: non cumulable avec allocation de chômage ou indemnité de reclassement

= montant net sans cotisation de sécurité sociale ni retenue fiscale

57


Modalités par AR:

• Travailleur satisfait simultanément aux conditions suivantes:

1) Contrat de travail pour ouvrier avec date de prise de cours avant le 1er

janvier 2014

2) Congé donné par l’employeur après 31 décembre 2013

3) Ancienneté du travailleur:

- au moins 30 ans à la date de publication au M.B. de la nouvelle loi

- au moins 20 ans au 1er janvier 2014



- moins de 10 ans au 1er janvier 2017

• Modalités de calcul 58


Ouvriers conservent le droit à une allocation de licenciement si pas encore de droit à une indemnité en compensation du licenciement

Pas pour les travailleurs qui satisfont à une des conditions suivantes:

1) contrat de travail avec date de prise de cours après le 31 décembre 2013

2) contrat de travail avec date de prise de cours avant le 1er janvier 2014, licenciement après le 31 décembre 2013, et le travailleur a l’ancienneté suivante:

- au moins 30 ans à la date de publication au M.B. de la nouvelle loi




- moins de 10 ans au 1er janvier 201759

Allocation de licenciement

Modification de l’art. 38, 1er alinéa Loi 23 décembre 2005 (Pacte de solidarité entre les générations)

Désormais pour tous les travailleurs (et pas seulement les ouvriers)

60

Remboursement de l’indemnité de reclassement

Suppression de l’exonération partielle de la rémunération durant le délai de préavis et des indemnités compensatoires de préavis

� Exc°: (1) Travailleurs licenciés avant le 1er janvier 2014

(2) Travailleurs licenciés dans le cadre d’un licenciement collectif notifié avant le 1er janvier 2014 et avec une CCT-plan social déposée avant le 1er janvier 2014

Introduction d’une exonération pour l’indemnité en compensation du licenciement

Nouvelle exonération des bénéfices et profits pour le ‘passif social’ (travailleur avec au moins 5 années de service accomplies dans le statut unique � exercice d’imposition 2020)

61

Fiscalité

62

63

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64

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Nouvelles règles de licenciement ouvriers/employés à partir du 1/2014