In deze presentatie staat het onderwerp wereldwijd werken centraal. Onderwerpen die besproken worden zijn: internationale beweegredenen, een baan in Nederland, Generatie Y, wereldwijd werken en het Global Talent Mobility Research.
Citation preview
1. Wereldwijd werken
2. Intelligence Group Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en
adviesbureau op het gebied van (internationale)
arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Onze kennis en ervaring
vertalen wij naar direct toepasbare HR- producten en diensten, die
werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken
en daarmee haar organisatiedoelstellingen te behalen
3. Wij vroegen onszelf af: Wat komt er na de vergrijzing?
3
4. Na vergrijzing komt globalisering Publicaties &
onderzoek Schrijver van The International Recruitment Manual (2006)
Schrijver van het white paper Get ready for the international
recruitment rally (2009) Het witboek Wereldwijd werken samen met
Manpower (2010) Internationale doelgroepanalyses, recruitment
marketing en wervingsadvies Intelligence Group/ The Network, 2010
4
5. The Global Talent Mobility Research s Werelds grootste
onderzoek naar gedrag van kandidaten op de internationale
arbeidsmarkt Dataverzameling in juli augustus 2009 66.019
respondenten Resultaten voor 67 landen Data China zal worden
bijgevoegd in juni 2010 Uitgevoerd door Intelligence Group en The
Network Intelligence Group/ The Network, 2010 5
6. Ondanks de crisis Bereidheid om in het buitenland te werken
is,ondanks de crisis, toegenomen Van 61% in 2006 naar 64% in 2009
Relatie tussen de economische situatie in een land en de bereidheid
is tweeledig Een positievere ontwikkeling in BBP leidt tot een
hoger percentage mobiel genteresseerden Een in de ogen van de
kandidaat slechte economische situatie is vaak een motief om
internationaal mobiel te zijn Intelligence Group/ The Network, 2010
6
7. Gen Y Leeftijd benvloedt de bereidheid van kandidaten
Naarmate kandidaten jonger zijn, is de interesse naar een baan in
het buitenland groter Globetrotters BaMa-structuur Student wordt
gestimuleerd Student wordt vergelijkbaar Intelligence Group/ The
Network, 2010 7
8. The world is flat Sterke ontwikkelingen en opkomst
waarneembaar bij het gebruik van Zoekmachines, als Google Ruim 40%
zoekt naar een nieuwe baan via zoekmachines Lokale en
internationale vacaturesites Vacaturesites bieden steeds meer
mogelijkheden tot inzicht in vreemde arbeidsmarkten Social media,
als LinkedIn en Facebook Zowel lokaal (26%) als internationaal
(35%) orinteren kandidaten zich op een nieuwe baan via social media
Intelligence Group/ The Network, 2010 8
9. Kandidaten vertrekken naar het buitenland!
10. Welkom in Nederland Op wereldwijde schaal kent Nederland
een redelijke positie 19% van de doelgroep heeft interesse in een
baan in Nederland In Nederland genteresseerde professionals kennen
sterke internationale ambities 59% van hen heeft interesse in meer
dan 10 verschillende landen (in vergelijking met 20% voor de gehele
populatie) Concurrentie met name van de Verenigde Staten, het
Verenigd Koninkrijk, Canada, Australi, Duitsland en Zwitserland
Intelligence Group/ The Network, 2010 10
11. Welkom in Nederland Belangrijkste beweegmotieven
professionals 1. Meer ervaring opdoen 2. Betere carrirekansen 3.
Betere levensstandaard zowel werkgerelateerde als persoonlijke
motieven De in Nederland genteresseerde professional onderscheidt
zich door het sterker van belang zijn van: 1. Meer ervaring opdoen
2. Andere culturen leren kennen 3. Betere carrirekansen
Intelligence Group/ The Network, 2010 11
12. Een baan in Nederland Belangrijkste baankenmerken volgens
professionals 1. Goed salaris 2. Interessante
doorgroeimogelijkheden 3. Goede arbeidsvoorwaarden carriregericht
(ondanks persoonlijke beweegmotieven) De in Nederland
genteresseerde professional onderscheidt zich door het sterk waarde
hechten aan: 1. Internationale karakter van het bedrijf 2. Goede
arbeidsvoorwaarden 3. Interessante doorgroeimogelijkheden
Intelligence Group/ The Network, 2010 12
13. Gewenste informatie Aspecten waarover professionals
genformeerd willen worden ter onderbouwing van hun keuze 1.
Accommodatie 2. Levensstandaard 3. Aangenaam sociaal klimaat
gericht op het nieuwe leven De in Nederland genteresseerde
professional onderscheidt zich door het sterker wensen van
informatie aangaande: 1. Belastingen 2. Te ontvangen hulp bij de
verhuizing 3. Faciliteiten ter plaatse Intelligence Group/ The
Network, 2010 13
14. 14
15. Internationale beweegredenen 1. Gedreven door de liefde Op
zoek naar een baan die goed te combineren is met zijn privleven 2.
Gedreven door voorkeur specifiek land Vind aspecten in zowel de
persoonlijke als werkgerelateerde sfeer van belang bij zijn keuze
3. Gedreven door preferentie specifiek bedrijf Keuze wordt sterk
bepaald door carrieremogelijkheden bij het bedrijf 4. Focus op een
internationale carrire Vind zowel persoonlijke kenmerken als
werkgerelateerde aspecten van belang, maar onderscheid zich door
het sterkere belang van het internationale karakter van het bedrijf
Intelligence Group/ The Network, 2010 15
16. Op de hoogte blijven? www.intelligence-group.nl
(nieuwsbrief) Werf& http://nl.linkedin.com/in/waasdorp
www.RCEuro.com Nieuw white paper juli 2010 16
18. Discussie Over 4 jaar zijn Nederlandse bedrijven
genoodzaakt talent in het buitenland aan te trekken, als gevolg van
een tekort op de lokale markt Wat komt er na de vergrijzing? Ik
weet waar de mensen die ik nodig heb zich wereldwijd bevinden en
wat ik hen moet bieden om daadwerkelijk een baan in Nederland te
accepteren Ook na aankomst van internationaal talent naar Nederland
is een belangrijke rol weggelegd voor de (nieuwe) werkgever 18