INDIVIDUARE TALENTI

VALORIZZARE RISORSE

OPERARE NELL’AMBITO DELLA VALUTAZIONE E

DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN

G

A

J

O

&

A

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DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN

UN’OTTICA DI LEAN ORGANIZATION

Gajo & Associati s.r.l.Vicolo Pescheria 20, TREVISO

tel. 0422.411729 fax 0422.543218sito: www.gajoassociati.it e-mail: staff@gajoassociati.it

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I

UN TEAM AL SERVIZIO DELLE AZIENDE

Gajo & Associati, fondata nel 1980, rappresenta una delle più significativerealtà operanti nella ricerca e selezione del personale e nella consulenzaorganizzativa nel Nord Est.Negli anni, Gajo & Associati ha acquisito e consolidato una profondaconoscenza della realtà imprenditoriale e manageriale del territorio,supportando molteplici strutture aziendali. Ha inoltre collaborato conaziende in fase di start up, garantendo loro una consulenza piùstrutturata, finalizzata al raggiungimento di una posizione competitiva nelmercato di riferimento.I servizi di Gajo & Associati sono offerti da un gruppo di consulenti chehanno ricoperto ruoli di elevata responsabilità in diverse realtà aziendali.La loro grande esperienza, maturata sul campo, viene proposta attraversol'utilizzo di nuovi network relazionali e tecniche comunicative adatte alleesigenze di oggi e di un futuro già prossimo.

CHI SIAMO

IL TEAM

gajoassociati.it

AZIENDE

• ANDREA SCARPARO: Nuovo AD di Gajo & associati, si occupa di ricerca e selezione con una forte specializzazioneper tutta l’area operation & HR. Grazie alla pluriennale esperienza maturata come Responsabile Risorse Umane inuna grossa società del padovano, svolge inoltre un’intensa attività di consulenza nell’area HR e sviluppo di processilegando le tecniche LEAN Organization con lo sviluppo delle Risorse Umane, collaborando con diverse aziende.

• PAOLO RUGGIERI: In oltre 30 anni di attività, ha ricoperto ruoli di direzione commerciale e marketing in aziendeoperanti in diversi settori merceologici oltre che di consulenza nelle stesse aree. Da molti anni, come partner diGajo & Associati, si occupa di ricerca e selezione del personale

• MASSIMO PRATI: Grazie all’esperienza maturata in importanti società di ricerca e selezione del Nord Est, è ilreferente per la ricerca degli agenti di vendita e si occupa della selezione di personale qualificato

• Quattro collaboratori

IL TEAM

L’APPROCCIO DISTINTIVO

SERVIZI OFFERTI

LEAN ORGANIZATION – LEAN PEOPLE

Approccio organizzativo orientato allavalutazione e allo sviluppo delle Risorse Umanein un’ottica di Lean Organization

Reinvestimento in attività di valore

per il cliente

Ricerca e selezione di personale qualificato

Ricerca e selezione agenti di vendita

Formazione mirata alla realtà aziendale

MODELLO ORGANIZZATIVO

gajoassociati.it

LEAN PEOPLE

Formazione mirata alla realtà aziendale

Consulenza Organizzativa

Nuovo Progetto «HR Outsourcing»

Nuovo Progetto «Young Talents Grow Up»

Nuovi progetti «Lean & HR»

Partner per la FORMAZIONE

Gajo & Associati sceglie i profili più adatti alle diverse esigenze aziendali con uno specifico focus sulleposizioni di middle, executive e top management. Tali figure, caratterizzate da skill professionalispecifici e un know how di alto livello, saranno i punti di forza delle aziende clienti. Nello svolgimentodell’attività un valido supporto è costituito da un database costantemente aggiornato, con oltre 30.000candidati e dalle più moderne fonti di reclutamento attraverso la rete ed i social network.

OFFRIAMO :OFFRIAMO :

SERVIZI

Prezzi Competitivi ed elevata Prezzi Competitivi ed elevata Qualità del ServizioQualità del Servizio

per il Miglior Valore Aggiuntoper il Miglior Valore Aggiunto

RICERCA E SELEZIONE DIPERSONALE QUALIFICATO

gajoassociati.it

Il servizio è rivolto a tutte le aziende che operano con reti di vendita articolate e che hanno l’esigenzadi renderle più efficienti e potenziarle. Il servizio non si limita alla segnalazione di nominativi ma, serichiesto, comprende un’accurata indagine, anche nella zona operativa, per valutare le effettivecapacità professionali dei candidati.

OFFRIAMO:OFFRIAMO:Esperienza concreta e Esperienza concreta e Competenza ElevataCompetenza Elevata

RICERCA E SELEZIONE AGENTI DI VENDITA

OFFRIAMO :OFFRIAMO :

SERVIZI

FORMAZIONE MIRATA ALLA REALTÀ AZIENDALE

Le iniziative di formazione vengono messe a punto dopo un'accurata valutazione delle esigenzeaziendali e una pianificazione degli interventi, avvalendosi anche della partecipazione di testimoniale consulenti esterni. La formazione in particolare si articola su incontri in aula, utilizzandodispense e materiale audiovisivo realizzato ad hoc, con follow up che consentono aipartecipanti di verificare l'applicabilità dei temi trattati sul campo.

Piani Formativi Legati allo Piani Formativi Legati allo Sviluppo OrganizzativoSviluppo Organizzativo

gajoassociati.it

OFFRIAMO:OFFRIAMO:

CONSULENZA ORGANIZZATIVA

Oggi lo scenario competitivo costringe le aziende ad attuare un approccio dinamico alle soluzioniorganizzative. In tal senso, il capitale umano deve essere costantemente adeguatoall'evoluzione del mercato non solo attraverso piani di formazione, ma anche con un disegnoorganizzativo che consenta di implementare nel modo migliore le strategie dell'azienda.L'esperienza dei consulenti di Gajo & Associati nei molteplici settori merceologici, consente disupportare nel modo più efficace le Aziende piccole e medie in questo difficile passaggio.

Analisi dei Processi: Analisi dei Processi: LeanLean & HR& HR

OFFRIAMO :OFFRIAMO :

SERVIZI

HR OUTSOURCING

La grande esperienza maturata da Gajo & Associati consente di fornire alle aziende, sopratuttomedio-piccole, un servizio in outsourcing dell'attività di gestione delle risorse umane in tutti i suoiaspetti: analisi delle competenze, piani di sviluppo retributivo e degli incentivi, piani di jobrotation, sistemi di valutazione, piani formativi, la completa gestione delle relazioni sindacali edella contrattazione collettiva e individuale. Il tutto all'interno di un progetto inizialmente bendefinito, concordato con l'azienda.

Politiche Strategiche di Politiche Strategiche di Gestione del PersonaleGestione del Personale

gajoassociati.it

OFFRIAMO:OFFRIAMO:

YOUNG TALENTS GROW UP

Vengono create possibilità e opportunità di inserimento nelle realtà aziendali di giovani laureatiqualificati, prevalentemente in ambito tecnico ed economico, selezionando figure junior chesaranno formate in modo specifico e verranno forniti loro gli strumenti adatti per relazionarsi con ilmondo aziendale e comprenderne le dinamiche.

Giovani Talenti da Inserire Giovani Talenti da Inserire per Sviluppare i Processiper Sviluppare i Processi

LA NOSTRA METODOLOGIA

AnalisiAnalisiAttività Attività

di ricercadi ricercaSelezioneSelezione Presentazione

• Analisi dello scenario di

business

• Condivisione dei

valori aziendali

• Definizione delle

• Definizione della

target list di aziende

• Indagine sulla

struttura

organizzativa

delle funzioni

• Incontro e

interviste

individuali con i

consulenti

• Analisi e valutazione della coerenza

• Presentazione della

short list delle

candidature mediante

report omogenei

• Organizzazione dei

colloqui di selezione

col cliente

La ricerca e selezione di personale costituisce uno strumento fondamentale persupportare lo sviluppo organizzativo e garantire la competitività aziendale.

gajoassociati.it

• Definizione delle responsabilità e

delle competenze

della posizione

organizzativa

• Definizione dei

possibili profili di

ruolo

• Definizione Job Description

delle funzioni

obiettivo

• Ricerca diretta

supportati dal

nostro database

coerenza dell’esperienza

professionale con

il ruolo atteso

col cliente

• Analisi del Potenziale sul candidato

selezionato

• Assistenza nella

definizione del

pacchetto retributivo

ed eventualmente

nella stesura della

lettera di impegno

Costante integrazione / ridefinizione delle aree di responsabilità per il ruolo in basealle rilevazioni effettuate sul mercato durante il processo di ricerca

LA TEMPISTICA

La conoscenza del mercato maturata insieme ad una metodologia rigorosa permettono di indicarecome tempo medio di quattro settimane dal conferimento dell’incarico alla presentazione della Short

List.

1 settimana 2 settimana 3 settimana 4 settimana 5 settimana 6 settimana

Inizio progetto

Identificazione Strutture

Contatto con i candidati

Interviste Personali di Selezione

gajoassociati.it

Interviste Personali di Selezione

Definizione della Short List

Presentazione short list

Presentazione candidati al cliente

Scelta finale

Attività strategiche

Attività operativeReport

LA NOSTRE COLLABORAZIONI

H.R.S. è una società di servizi e consulenza aziendale che propone servizi relativi a moltepliciaspetti dell’attività d’impresa: organizzazione e gestione di corsi di formazione del personale,prestazioni e consulenza connesse alla gestione delle risorse umane.

L’AZIENDA

Usufruire della Consulenza significa essere aiutati amettere in pratica quello che si apprende nei corsi diformazione. Il Consulente di H.R.S. si cala nella realtà

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formazione. Il Consulente di H.R.S. si cala nella realtàdell’Azienda, valuta la situazione oggettiva, analizza leopportunità e, dopo uno studio di fattibilità, propone unprogramma di lavoro assistendo l’Azienda fino alraggiungimento dell’obiettivo.

SERVIZI OFFERTI

Gestione HR

Formazione a catalogo e personalizzata

LA NOSTRE COLLABORAZIONI

GESTIONE HR

Gestione dei dati statici del personale (presenze e assenze del personaleinterno), stipulazione di contratti di lavoro secondo la forma contrattualepiù idonea e secondo la normativa vigente, comunicazioni obbligatorie aglienti in riferimento all’assunzione/cessazione/trasformazione di contratti dilavoro, risoluzione di tutte le problematiche legate alla contrattualisticae/o all’organizzazione

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e/o all’organizzazione

FORMAZIONE

I progetti formativi offerti nascono dalla necessità specifica dell’Azienda ecome tale sono costruiti su misura in termini di durata, frequenza, livello di

specializzazione, contenuti, attività teorica e pratica. Il servizio formativo include analisi deifabbisogni formativi, definizione, progettazione e gestione degli interventi formativi (anche perdisoccupati e inoccupati, aziende di servizi ed enti pubblici, supporto nell’impostazione dellemetodologie di analisi e valutazione del fabbisogno formativo.

Progettazione di corsi formativi

Formazione Linguistica

Formazione Tecnica

Formazione Manageriale

LA NOSTRE COLLABORAZIONI

Progetti Lean Progetti Lean && HR con analisi di processo per HR con analisi di processo per supportare lo sviluppo organizzativosupportare lo sviluppo organizzativo

Attraverso l'approccio Lean &

Riprogettazione dei processi aziendali, orientandoli a

gajoassociati.it

l'approccio Lean &HR sarà possibile

identificare il flusso di valore e gli

sprechi, raccogliendo le opportunità per

snellire e velocizzare i

processi aziendali

aziendali, orientandoli a generare valore per il

cliente. Dall'acquisizione dell'ordine alla sua evasione; affrontando e realizzando i cambiamenti organizzativi

necessari, personalizzandoli alla realtà aziendale, per guidare la riduzione degli sprechi e l'incremento del

valore attraverso le tecniche Lean.

Obiettivo sarà far comprendere i processi che governano

l’azienda e come le Risorse Umane

che ne fanno parte ne siano i

gestori.

REFERENZE

gajoassociati.it