Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsiegowa.pl

4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.1

Badanie: Przedsiębiorczość kobietRaport z badania ilościowego przygotowany dla SuperKsięgowa SA

Warszawa, 22 października 2012


Spis treści

Rozdział Strona

Informacje o badaniu i główne wnioski 3

Przedsiębiorczość 8

Informacje o respondentkach 18


Informacje o badaniu i główne wnioski


Cele badania i metodologiaCele badania

• Poznanie opinii aktywnych Polek, uczestniczek Kongresu Kobiet na temat przedsiębiorczości i warunków prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce

• Zebranie informacji na temat Kongresu Kobiet

Metodologia

Respondentki: kobiety, uczestniczki Kongresu Kobiet

Próba: o charakterze celowym

Długość wywiadu: do 10 minut

Liczba wywiadów: 1013

Lokalizacja: Warszawa, 14 – 15 września 2012, w trakcie trwającego w Sali Kongresowej Kongresu Kobiet

Schemat projektu

Ze względu na fakt, iż Kongres Kobiet trwał jedynie 2 dni, pojawiła się obawa, że przy wykorzystaniu tradycyjnych metod zbierania danych (wywiady bezpośrednie), nie zrealizujemy całej zakładanej próby. Dlatego też w projekcie zastosowano równoległe dwie metody zbierania danych. Schemat projektu był następujący:

Sposób prezentacji wyników

ETAP 1. Badanie Internetowe CAWI (przed Kongresem Kobiet)

ETAP 2. Badanie bezpośrednie przy wykorzystaniu ankiety papierowej (w

trakcie Kongresu Kobiet)

ETAP 0. Organizacja konkursu i nagłośnienie badania

• Wyniki w raporcie są przedstawione dla całej próby oraz w przekrojach na uczestniczki: 1. posiadające własną firmę, 2. aktywne zawodowo (czyli pracujące za wyjątkiem prowadzących firmę), 3. nieaktywne zawodowo (bezrobotne, emerytki, studentki).

• Na wykresach zaznaczono ważniejsze różnice pomiędzy wynikami poszczególnych grup: zielonym kółkiem – wynik statystycznie wyższy, czerwonym – niższy. Oznaczenia literowe (A, B, C) informują, od której grupy wynik jest wyższy/ niższy.


Wnioski (1/4)• Przyglądając się aktywności zawodowej i motywacjom uczestniczek Kongresu wyróżniliśmy 3 grupy kobiet

biorących udział w tym wydarzeniu:

– prowadzące własną firmę

– aktywne zawodowo (czyli pracujące, często planujące założenie firmy)

– nieaktywne zawodowo (głównie studentki, emerytki, bezrobotne)

• Prowadzące własną firmę; 26% stanowią kobiety – przedsiębiorcy, mające własną firmę. One nie potrzebują motywacji ani inspiracji ale fachowej edukacji. W Kongresie wzięły udział ze względu na zainteresowanie kwestiami merytorycznymi i przedsiębiorczością. Dlatego też należy do nich mówić merytorycznie, językiem konkretów. Bardziej cenią sobie niezależność i elastyczny czas pracy i te zalety prowadzenia firmy należy akcentować w komunikacji z nimi. Z racji własnego doświadczenia mają mniej obaw i bardziej wierzą we własne siły.

• Aktywne zawodowo stawiają najliczniejszą grupę (67%). To kobiety, które szukają inspiracji do zmiany w życiu. Własna firma to dla nich szansa na realizacje własnych pomysłów oraz niezależność i właśnie te korzyści należy eksponować podejmując próbę aktywizacji tej grupy. Często myślą o założeniu firmy, ale odpowiedzialność z tym związana je przerasta. Ograniczają je (w większym stopniu niż pozostałe) czynniki finansowe i brak doświadczenia. Obawy te można jednak rozwiać pokazując przykład kobiet już prowadzących własną firmę, które kiedyś miały podobne obawy, a dziś patrzą na trudności związane z własną działalnością w sposób obiektywny. Ich doświadczenie sprawiło, że aktualnie w dużo mniejszym stopniu zwracają uwagę na te czynniki.

Kobiety aktywne potrzebują motywacji do założenia firmy i wsparcia. Zachęcić je może głównie poprzez edukacje i szkolenia. Wyrazem tych potrzeb jest Kongres Kobiet – wzięły w nim udział bo chcą coś zmienić, bo szukają pomysłu na siebie i chcą się dokształcić.

• Nieaktywne zawodowo to kobiety, które nie myślą o własnym biznesie. Do udziału w Kongresie pchnęła je ciekawość i chęć miłego zagospodarowania czasu wolnego. Są bardziej zainteresowane kwestiami społecznymi niż przedsiębiorczością. W prowadzeniu własnej firmy najbardziej boją się biurokracji.


Wnioski (2/3)Prowadzenie własnej firmy – czynniki sprzyjające

• Główną zaletą prowadzenia działalności gospodarczej jest niezależność. Ceni ją ¾ uczestniczek Kongresu Kobiet. Inne atuty prowadzenia własnej firmy to możliwość realizacji własnych pomysłów, elastyczny czas pracy, fakt pracy na własny rachunek (wymieniane przez ok. 50% - 60% respondentek) oraz możliwość sprawdzenia się i rozwoju (wymieniana przez co 3 uczestniczkę Kongresu).

• Najlepsze formy zachęty do założenia firmy to podnoszenie wiedzy i świadomości kobiet poprzez edukację, szkolenia, konferencje (49%), kampanie informacyjne/ promocyjne (31%) i fachowe doradztwo (26%). W pierwszej kolejności należy więc edukować i inspirować!

W dobie funduszy unijnych popularną formą wsparcia są także dotacje (29%). Czynniki zewnętrzne takie jak ulgi, kredyty, uproszczenie prawa, ograniczenie biurokracji, polityka prorodzinna – są mniej ważne.

• Uczestniczki Kongresu wśród organizacji wspierających przedsiębiorczość u kobiet najczęściej wymieniały organizatora imprezy - Stowarzyszenie Kongres Kobiet. Można więc powiedzieć, że działania informacyjne i promocyjne przyniosły skutek i Stowarzyszenie (wśród uczestników Kongresu) dość powszechnie kojarzone jest z promocją przedsiębiorczości.

Inne dobrze znane organizacje to Inkubatory Przedsiębiorczości i firmy szkoleniowe/ doradcze (wymieniane przez co 3 uczestniczkę Kongresu).

• Blisko 40% kobiet prowadzących własną firmę nigdy nie korzystało z pomocy żadnej organizacji wspierającej przedsiębiorczość. Relatywnie najczęściej respondentki korzystały ze wsparcia funduszy zalążkowych, organizacji samorządowych (ok. 10%-15%), organizacji rządowych i Stowarzyszenia Kongres Kobiet (5%).

• Zauważyć można różnice między poszczególnymi segmentami uczestniczek w zakresie postrzegania aspektów związanych z rozwojem przedsiębiorczości:

– Kobiety posiadające własną firmę bardziej cenią sobie niezależność i elastyczny czas pracy. W zakresie promocji przedsiębiorczości bardziej (niż pozostałe respondentki) stawiają na działania informacyjno/ promocyjne. Częściej korzystają ze wsparcia organizacji zewnętrznych.

– Dla kobiet aktywnych zawodowo (ale nie prowadzących własnej firmy) działalność gospodarcza to szansa na realizację własnych pomysłów. W większym stopniu niż kobiety posiadające firmę potrzebują wsparcia, zachęty do kreowania własnej przedsiębiorczości. Zachęcić je może głównie szeroko pojęta edukacja i szkolenia (bardziej niż pozostałe segmenty).


Wnioski (3/3)Prowadzenie własnej firmy - bariery

• Podstawowe trudności w przypadku własnej firmy to zdaniem uczestniczek Kongresu wysokie podatki i składki ZUS, biurokracja i brak kapitału. Bariery mają więc głównie wymiar zewnętrzny i leżą poza kontrolą badanych. Własne ograniczenia (brak doświadczenia, kontaktów biznesowych, predyspozycji, specyficznych umiejętności) mają mniejsze znaczenie.

• Niewątpliwie barierą rozwoju przedsiębiorczości u kobiet są przepisy prawne postrzegane przez większość jako skomplikowane i zawiłe.

• Połowa uczestniczek Kongresu Kobiet uważa, że warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce są lepsze dla mężczyzn. Jedynie u kobiet mających własną firmę dominuje przekonanie o równości szans obu płci (58%).

• Wysokie koszty dla firmy oraz brak wsparcia ze strony Państwa to główne bariery zatrudniania nowych pracowników.

• Zauważyć można różnice między poszczególnymi segmentami uczestniczek Kongresu w zakresie postrzegania aspektów związanych z barierami przedsiębiorczości:

– Kobiety prowadzące własną firmę zdecydowanie częściej narzekają na wysokie podatki, składki ZUS, mniej niż pozostałe boją się natomiast biurokracji, rzadziej ograniczają je finanse. Zawiłość przepisów prawnych jest dla nich dużo mniejszą przeszkodą. Bardziej wierzą w siłę kobiet - jedynie wśród nich dominuje przekonanie o równości szans obu płci w zakresie prowadzenia firmy.

– Dla aktywnych zawodowo dużo większą przeszkodą niż dla pozostałych jest brak kapitału (48%), częściej wskazują również na brak doświadczenia (12%). W większym stopniu boją się więc, że nie poradzą sobie ze względu na finanse i brak doświadczenia.

– Dla nieaktywnych zawodowo większą przeszkodą niż dla pozostałych jest biurokracja.

Własna firma

• Co druga kobieta – przedsiębiorca prowadzi firmę z domu (nie wynajmuje biura).

• 2/3 kobiet prowadzących firmę korzysta z usług biura rachunkowego, 1/3 samodzielnie prowadzi księgowość. W największym stopniu wybór formy księgowości determinuje umiejętność jej prowadzenia. Za samodzielnym prowadzeniem księgowości przemawiają także koszty.


Przedsiębiorczość


Zalety prowadzenia własnej firmyGłówne zalety prowadzenia działalności gospodarczejto niezależność, możliwość realizacji własnych pomysłóworaz elastyczny czas pracy.

74%

60%

53%

46%

36%

17%

3%

2%

A1. Proszę powiedzieć, jakie zalety ma według Pani prowadzenie własnej firmy? Proszę przeczytać wszystkie odpowiedzi i wskazać 3 najważniejsze zalety.

OGÓŁEM WŁASNA FIRMA (A)

AKTYWNE ZAWODOWO (B)

Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo (z wykluczeniem własnej firmy) n=605; Nieaktywne zawodowo n=141

80%

54%

59%

42%

30%

21%

6%

2%

73%

65%

51%

45%

38%

15%

2%

2%

71%

51%

49%

53%

42%

20%

4%

3%

Niezależność

Realizacja własnych pomysłów

Elastyczny czas pracy

Praca u siebie, na swój rachunek

Możliwość sprawdzenia się i rozwoju

Wyższe zarobki

Więcej czasu wolnego

Inne

NIEAKTYWNE ZAWODOWO (C)

A,C

B,C

C

A


Zachęta do prowadzenia własnej firmyEdukacja i inspiracja to najlepsze formy zachęty do zakładania własnej firmy.

95%

49%

31%

29%

26%

19%

16%

11%

10%

8%

A5. Czy kobiety należy zachęcać do zakładania własnej działalności gospodarczej?





91%

46%

39%

27%

28%

19%

16%

7%

7%

6%

96%

53%

28%

30%

25%

18%

17%

11%

10%

7%

96%

43%

27%

31%

24%

21%

13%

14%

10%

11%

Tak

szkolenia / edukacja / konferencje

kampanie promocyjne / informacyjne

dotacje

doradztwo

ulgi

polityka prorodzinna

uproszczenie prawa

kredyty

ograniczenie biurokracji

A6. Jak można pomóc kobietom, które pragną otworzyć własną działalność gospodarczą?

B

A

B,C


Organizacje wspierająceUczestniczki Kongresu wśród organizacji wspierających przedsiębiorcze kobiety najczęściejwymieniały Stowarzyszenie Kongres Kobiet. 40% kobiet prowadzących własną firmę nigdy nie korzystało ze wsparcia żadnej z organizacji.

41%

33%

31%

20%

14%

10%

9%

4%

4%

2%

2%

5%

1%

0%

8%

0%

5%

1%

0%

5%

1%

11%

73%

A9. Proszę wymienić 3 organizacje, które Pani zdaniem najbardziej pomagają kobietom przedsiębiorcom.A10. Czy korzystała Pani ze wsparcia, którejś z tych organizacji? Jeśli tak to z których?

OGÓŁEMWŁASNA FIRMA

(A)AKTYWNE

ZAWODOWO (B)



40%

30%

34%

19%

12%

11%

8%

3%

3%

1%

1%

6%

2%

0%

12%

0%

5%

1%

0%

5%

1%

15%

63%

42%

37%

29%

22%

15%

11%

8%

4%

3%

3%

2%

5%

1%

0%

7%

0%

5%

0%

0%

5%

1%

11%

76%

38%

26%

28%

14%

14%

6%

14%

8%

8%

1%

2%

1%

1%

0%

6%

0%

3%

2%

0%

3%

0%

6%

82%

Stowarzyszenie Kongres Kobiet

Inkubator Przedsiębiorczości

Firmy szkoleniowe/ doradcze

Organizacje samorządowe

Urząd Pracy

Organizacja Aniołów Biznesu

Fundusz pożyczkowy/ kredytowy

Park Technologiczny/ Centrum Transferu Technologii Medycznych

Organizacje rządowe

Fundusze venture capital

Fundusz zalążkowy (Speed capital)

Nie korzystałam ze wsparcia

znajomość korzystanie

B,C


Trudności w prowadzeniu firmy (1/2)Podstawowe trudności w przypadku prowadzenia własnejfirmy to wysokie podatki i składki ZUS, biurokracja orazbrak kapitału.

60%

45%

42%

27%

27%

24%

16%

15%

10%

9%

8%

5%

5%

A2. Co Pani zdaniem najbardziej utrudnia prowadzenie działalności gospodarczej? Proszę przeczytać wszystkie odpowiedzi i wskazać 3 największe trudności.





Wysokie podatki, składki na ZUS

Biurokracja

Brak kapitału

Skomplikowane przepisy prawne

Wysokie ryzyko

Duża konkurencja

Słaba znajomość przepisów prawnych i podatkowych

Brak kontaktów biznesowych

Brak doświadczenia

Źle przygotowani merytorycznie urzędnicy w ZUS i Urzędach Skarbowych

Słaba znajomość finansów i księgowości

Brak predyspozycji

Brak wzoru do naśladowania

67%

41%

34%

29%

24%

27%

12%

17%

6%

12%

7%

6%

6%

57%

44%

48%

26%

27%

22%

17%

15%

12%

8%

8%

5%

4%

56%

55%

35%

27%

28%

23%

18%

11%

7%

11%

8%

6%

5%

B,C

A,B

A,C

A


Trudności w prowadzeniu firmy (2/2)Ponad 1/3 uczestniczek Kongresu uważa, że macierzyństwo dla kobiety jest przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej. Zdecydowana większość uważa, że przepisy są zawiłe i skomplikowane.

37%

45%

8%

92%

A3. Czy macierzyństwo oraz jego konsekwencje np. urlop macierzyński, są dla kobiety przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej?





37%

45%

27%

20%

18%

16%

10%

9%

7%

4%

14%

86%

35%

45%

6%

94%

41%

45%

4%

96%

tak

nie

Jasne i przejrzyste

Skomplikowane i zawiłe

poszukiwanie klientów

biurokracja

praca

kontakty biznesowe

strategia

samorozwój

zarządzanie

promocja

A4. Na co poświęca Pani najwięcej czasu prowadząc samodzielnie firmę?

A7. Jak ocenia Pani przepisy prawa regulujące działalność gospodarczą w Polsce. Czy przepisy są:

B,C


Absurdalność przepisów- wybrane cytaty

…że emeryt musi płacić podwyższoną składkę zdrowotną – płaci jako emeryt i jako firma.

Starając się o dofinansowanie z Urzędu Pracy na zatrudnienie pracownika, mogłam zatrudnić tylko i wyłącznie osobę z miejscowości, w której prowadzona jest działalność..

Starając się o dotacje musimy zatrudnić 6 osób, w tym momencie 1 osoba jest na urlopie macierzyńskim i została wykluczona z osób zatrudnionych.

Nie mogę wziąć zwolnienia na opiekę nad starą matką.

Konieczność płacenia podatku VAT z tytułu wpływów, które nie zostały uregulowane przez klientów.

Trzeba było donieść potwierdzenie do gminy o czym nie zostałam poinformowana. Kara od ZUS to 32 000 zł.

Urząd Skarbowy – wygrałam sprawę z US, a mimo to musiałam zapłacić karę.

Właśnie jestem w trakcie starania sie o dotacje na działalność gospodarczą, weryfikacja trwa już 13 miesięcy! W tym czasie nie wolno podjąć żadnej pracy bo jest to równoznaczne z rezygnacją z dotacji, ale za co żyć przez ten czas, to nikogo nie interesuje.

Chciałam otworzyć działalność polegająca na produkcji i sprzedaży babeczek domowych. W Wielkiej Brytanii wystarczy zgłosić taką działalność, u nas wymogi Sanepidu są nie do przejścia.

Automatyczne przedłużanie umowy na ubezpieczenie OC pojazdu bez powiadomienia ubezpieczającego, niemożność umorzenia składki pomimo posiadania innego ubezpieczenia.

Działam w branży medycznej, ostatnio wprowadzona ustawa farmaceutyczna przynosi ogromne straty przedsiębiorstwu, zwłaszcza dotyczy to produkcji leków Rx, odnawianie listy refundacji co trzy miesiące jest nieporozumieniem.

Miałam o 1zł za duży dochód na osobę w rodzinie aby dostać stypendium socjalne.

Nowe przepisy ustawy o Pefron różnicujące dopłaty do ZUS sprawiły, że aby utrzymać poziom dochodu firmy, musiałabym pracować 2 razy więcej godzin.

Organizacja Festiwalu – okazało się, że na koniec trzeba zapłacić podatek od festiwalu.

Płacenie podatku mimo niezapłaconej faktury przez kontrahenta.

A8. Czy zdarzyło się Pani paść ofiarą jakiegoś absurdalnego przepisu? Jeśli tak, to proszę opisać tę sytuację w jednym, dwóch zadaniach.

Z absurdalnymi przepisami zetknęło się:• ogółem 23% respondentek• 34% respondentek prowadzących firmę• 20% respondentek aktywnych zawodowo • 17% nieaktywnych zawodowo


Bariery zatrudniania pracownikówWysokie koszty dla firmy oraz brak wsparcia ze strony Państwato główne bariery przed zatrudnianiem nowych pracowników.

59%

47%

37%

29%

26%

26%

19%

19%

10%

A13. Jakie są największe bariery zatrudniania nowych pracowników? Proszę przeczytać wszystkie odpowiedzi i wskazać 3 najważniejsze bariery.





64%

46%

30%

32%

22%

28%

15%

20%

12%

57%

48%

41%

27%

29%

25%

19%

17%

10%

57%

45%

33%

31%

25%

28%

25%

23%

10%

Wysokie koszty dla firmy związane z zatrudnianiem nowych pracowników

Brak wsparcia ze strony Państwa – np. ulg, dofinansowania

Kryzys gospodarczy, zła koniunktura na rynku

Wysokie oczekiwania finansowe

Niestabilna sytuacja firmy

Brak odpowiednich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia

Duża rotacja pracowników

Nieodpowiednie kompetencje osobowościowe

Brak potrzeby zatrudniania nowych pracowników

A


Własna firmaCo druga kobieta – przedsiębiorca biuro swojej firmy ma w domu. 2/3 kobiet prowadzących firmę korzysta z usług biura rachunkowego, 1/3 samodzielnie prowadzi księgowość. W największym stopniu wybór formy księgowości determinuje umiejętność jej prowadzenia.

52%

48%

48%

52%

31%

64%

5%

A12. Czy Pani firma zatrudnia pracowników? Chodzi tu nie tylko o umowy o pracę ale także o umowy cywilno-prawne.

Podstawa: Prowadzące własną firmę n=267;

Tak

Nie

Mam własne/ wynajęte biuro

Pracuje w domu, biuro mojej firmy znajduje się w domu

Osobiście zajmuje się księgowością mojej firmy

Korzystam z biura rachunkowego| księgowej

Moja firma ma własny dział księgowy

52%

40%

5%

4%

4%

4%

2%

1%

44%

20%

19%

9%

6%

5%

2%

1%

1%

1%

A14. Gdzie znajduje się biuro Pani firmy?

A15. Księgowość:

Dlaczego - osobiście?Dlaczego – biuro

rachunkowe

umiem

koszty

wygoda

pewność / bezpieczeństwo

jest to odpowiednie do tej wielkości firmy

brak odpowiedzi

brak potrzeby

znajomy / rodzina prowadzi

nie umiem

wygoda

czas

pewność / bezpieczeństwo

koszty

to są specjaliści

jest to odp. do tej wielkości firmy

nie można wszystk. robić samemu

brak potrzeby

znajomy / rodzina prowadzi


Inne zagadnienia Połowa uczestniczek Kongresu Kobiet uważa, że warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce są lepsze dla mężczyzn. Przekonanie to jest szczególnie silne u kobiet nieaktywnych zawodowo, a najsłabsze u kobiet mających własną firmę (u których dominuje przekonanie o równości szans obu płci).

49%

51%

1%

59%

31%

10%

A11. Czy Pani zdaniem warunki prowadzenia działalności gospodarczej dla kobiet i mężczyzn są:





58%

42%

0%

60%

33%

7%

46%

53%

1%

58%

32%

11%

41%

59%

0%

62%

28%

10%

A11a. Które z poniższych haseł najlepiej odpowiada na Pani potrzeby w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej:

Równe dla kobiet i mężczyzn

Lepsze dla mężczyzn

Lepsze dla kobiet

Więcej czasu na biznes, mniej na biurokrację

Obniżanie kosztów administracyjnych działalności

Lepsza kontrola finansów prowadzonej działalności

B,C


Informacje o respondentkach


Informacje o firmie

Podstawa: Ogółem n=1013; Prowadzące własną firmę n=267; Aktywne zawodowo (z wykluczeniem własnej firmy) n=448

PODSTAWA 267 448

M1. Od kiedy Pani firma jest

obecna na rynku?

do 2 lat 20% 3%powyżej 2 do 5 lat 22% 8%powyżej 5 do10 lat 20% 13%powyżej 10 lat 37% 55%odmowa odpowiedzi/ trudno powiedzieć 1% 21%

M2. Jaka jest całkowita liczba

osób zatrudnionych w

Pani firmie (w siedzibie firmy i oddziałach) na

umowę o pracę?

tylko właściciel, samozatrudnienie 50% 1%1 zatrudniony (właściciel i 1 pracownik) 12% 2%2 - 5 zatrudnionych 20% 7%6 - 9 zatrudnionych 7% 7%10 – 49 zatrudnionych 8% 23%50 - 249 zatrudnionych 1% 19%250 i więcej 0% 21%odmowa odpowiedzi/ trudno powiedzieć 1% 21%

M3. Jaki jest główny przedmiot działalności Pani

firmy?

handel 14% 11%usługi 74% 45%Produkcja/ przemysł 4% 6%budownictwo| transport 2% 3%rolnictwo leśnictwo i rybołówstwo 1% 2%odmowa odpowiedzi/ trudno powiedzieć 0% 17%Inna 5% 16%

M6. Jaka jest wielkość

miejscowości, w której mieści się

Pani firma?

wieś 7% 4%miasto do 10 tys. mieszkańców 4% 2%miasto 10-50 tys. mieszkańców 14% 10%miasto 50-100 tys. mieszkańców 5% 8%miasto powyżej 100 tys. mieszkańców 69% 66%odmowa odpowiedzi 1% 10%

26%

13%

47%

7%

10%

4%

2%

Prowadzę własną działalność gosp.

Planuje założenie własnej działalności

Jestem zatrudniona w firmie

Inna aktywność zawodowa

Emerytura / renta

Studenci

Bezrobotni

S4. Proszę o wybranie stwierdzeń najlepiej opisujących Pani sytuację zawodową.

Akt

ywn

e

zaw

od

ow

o

Wła

sna

firm

a

Akt

ywn

e

zaw

od

ow

oW

łasn

a f

irma

Nie

akt

ywn

e

zaw

od

ow

o

* Aktywne zawodowo mówią o firmie, w której pracują.; W tabeli przedstawionowyniki dla aktywnych zawodowo, które odpowiadały na pytania o firmę.


Informacje o respondentce


Akt

ywn

e

zaw

od

ow

o

Wła

sna

firm

a

PODSTAWA 1013 267 605 141

M4. W jakim jest Pani wieku?

Do 29 lat 17% 9% 20% 23%

30 – 39 lat 26% 27% 32% 1%

40 – 49 lat 19% 23% 21% 6%

50 – 59 lat 23% 28% 21% 22%

60 lat i więcej 14% 13% 7% 48%

M5. Jakie jest Pani

wykształcenie?

Podstawowe 0% 0% 0% 2%

Zawodowe 1% 1% 0% 2%

Średnie 22% 20% 19% 40%

Wyższe 77% 79% 81% 56%

M7. Jaka jest wielkość

miejscowości, w której Pani

mieszka?

wieś 11% 10% 10% 14%

miasto do 10 tys. mieszkańców 3% 3% 3% 1%

miasto 10-50 tys. mieszkańców 12% 15% 12% 5%

miasto 50-100 tys. mieszkańców 7% 5% 7% 6%

miasto powyżej 100 tys. mieszkańców 67% 67% 67% 72%

odmowa odpowiedzi 0% 1% 0% 1%

Nie

akt

ywn

e

zaw

od

ow

o

Og

ółe

m


SuperKsiegowa.pl• SuperKsięgowa to innowacyjny serwis internetowy do prowadzenia księgowości – połączenie

inteligentnego oprogramowania z profesjonalną obsługą księgową. Osoba prowadząca działalność gospodarczą może sama:

• księgować dokumenty,

• wystawiać faktury sprzedaży

• kontrolować na bieżąco wysokość podatków do zapłaty.

• System dba o poprawność rozliczeń podatkowych, ale także pilnuje płatności od odbiorców i dla dostawców. Przypomina o zapłacie podatków, ZUSu, wysyła e-deklaracje i korekty deklaracji itd. Można zasięgnąć porady certyfikowanej księgowej lub zlecić nadzór nad księgowością. Firmom korzystającym z biura rachunkowego zapewnia stały dostęp do informacji finansowych oraz ułatwia zarządzanie biznesem.

4P research mix dla abeoNET – Badanie uczestniczek Kongresu Kobiet.224P Research Mix Sp. z o.o. / ul. Puławska 12a lok. 5 / 02-566 Warszawa / tel. +48 22 565 27 50 / fax +48 22 565 27 60 / www.4Prm.com

Dziękujemy

Business

Raport z badań "Przedsiebiorczość kobiet" przygotowany na zlecenie SuperKsiegowa.pl