SEA. Negociación Colectiva 2014, ORPRICCE

NEGOCIACION COLECTIVA 2014

CONVENIOS PROVINCIALES INDUSTRIA

DEL METAL Y MADERA DE ALAVA:Reseña de pron n iamientos j di iales es enariosReseña de pronunciamientos judiciales y escenarios.

ORPRICCEORPRICCE

CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA:CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA:Informe de situación.

3 de abril de 2014.


ÑRESEÑA CONVENIOS PROVINCIALES INDUSTRIA METAL Y MADERA DE ALAVAINDUSTRIA METAL Y MADERA DE ALAVA


CONVENIO DEL METAL DE ALAVAANTECEDENTES: coexistencia de 2 Convenios sectoriales:

-Convenio eficacia general: años 1997-1999. Enl i id d h / /2013 C á i H d ídultractividad hasta 7/7/2013. Carácter normativo. Ha decaído

(julio 2013), no se ha discutido judicialmente.-Convenio eficacia limitada (último): años 2007-2010. Enprórroga. Carácter contractual. Fin de prórroga 12/10/2013.Demanda de conflicto colectivo.


CONVENIO DEL METAL DE ALAVAConvenio extraestatutario 2007-2010:Artículo 4: su vigencia finalizará el día 31 de diciembre deArtículo 4: su vigencia finalizará el día 31 de diciembre de2010. No obstante lo anterior, el Convenio se entenderáprorrogado tácitamente a partir de la fecha de suprorrogado tácitamente a partir de la fecha de suterminación de no mediar denuncia expresa por cualquierade las partes con una antelación mínima de tres meses ade las partes, con una antelación mínima de tres meses ala fecha de su vencimiento.


CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/-12/7/2013: comunicación de denuncia del Convenio.12/10/2013: cumplidos 3 meses de preaviso finalización de-12/10/2013: cumplidos 3 meses de preaviso, finalización de

la prórroga y decaimiento del Convenio.R d ió SEA i i l d-Recomendación SEA: mantenimiento temporal de

condiciones (31/12/2013---30/6/2014), respetandodi i á b fi icondiciones más beneficiosas.

-DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO frente a SEA:celebración del juicio el día 19/12/2013


CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/CONFLICTO COLECTIVO 629/2013:Fondo del asunto: conforme a las normas de derecho civil-Fondo del asunto: conforme a las normas de derecho civil

sobre interpretación de contratos, qué fue lo que pactaron laspartes según la redacción literal del artículo 4?partes, según la redacción literal del artículo 4?-Tesis sindical: denuncia antes de octubre de 2010.-Tesis empresarial: denuncia en cualquier momento de laprórroga, pero con 3 meses de antelación a su fin. Falta deacción, inadecuación de procedimiento, falta de legitimaciónpasiva.


CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/SENTENCIA Nº 13/14 SOCIAL Nº 1( 27/1/2014):Estimación parcial de la demanda: el Convenio sigueEstimación parcial de la demanda: el Convenio siguevigente hasta acuerdo en contrario o nuevo Convenio.Equipara fecha de terminación del Convenio (31/12/2010)Equipara fecha de terminación del Convenio (31/12/2010),con fecha de vencimiento Se estiman las excepcionesplanteadas (no hubo vulneración del derecho de libertadplanteadas (no hubo vulneración del derecho de libertadsindical, no ha habido modificación de condiciones detrabajo)trabajo).


CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/- Las obligaciones “de por vida” no existen.

Fecha de terminación (31/12/2010) no es igual que fecha- Fecha de terminación (31/12/2010), no es igual que fechade vencimiento (cuando acabe la prórroga).L li lid d l l d d l ( í l 4)-La literalidad y la voluntad de las partes (artículo 4) era que

el Convenio se prorrogase, pero no indefinidamente, sinoh t d l d t l d i 3hasta que una de las dos partes lo denunciase con 3 mesesde preaviso.RECURSO SUPLICACIÓN: pendiente Sentencia TSJPV.


CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/-Conflictos colectivos particulares en empresas del sector:suspensión juicios hasta Sentencia firmesuspensión juicios hasta Sentencia firme.-Comunicaciones empresariales de mantenimientotemporal de condiciones de Convenio: se deben seguirtemporal de condiciones de Convenio: se deben seguirmanteniendo.

HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUALHASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL


CONVENIO INDUSTRIA MADERA ALAVA-Sin cláusula de prórroga, denuncia automática.8 de julio de 2013: fin ultractividad (desde 31/12/2008)-8 de julio de 2013: fin ultractividad (desde 31/12/2008),

decaimiento y aplicación de Convenio estatal (2012/2013).SENTENCIA Nº 386/13 SOCIA Nº 3 (30/123/2013)SENTENCIA Nº 386/13 SOCIAL Nº 3 (30/123/2013):Desestimación de la demanda: se estima la falta de acción, perose resuelve el fondo del asunto: en ausencia de pacto encontrario, aplicación plena del artículo 86.3. Convenio provinciald íd li ió d l t t ldecaído y aplicación del estatal.RECURSO SUPLICACIÓN: pendiente Sentencia TSJPV.


ORPRICCE


ORPRICCEArtículo 82.3 Estatuto: cuando concurran causas económicas,técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y lostécnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores legitimados para negociar un conveniocolectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previod ll d í d d lt l té i d l tí l 41 4desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, ainaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en elconvenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afectenp , p , qa las siguientes materias: jornada de trabajo; Horario y la distribución deltiempo de trabajo; Régimen de trabajo a turnos; Sistema de remuneración ycuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones cuandocuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones, cuandoexcedan de los límites que para la movilidad funcional prevé la ley; Mejorasvoluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.


ORPRICCECausas de inaplicación = despido objetivoCausa económica: it ió ó i ti é did-Causa económica: situación económica negativa, pérdidas

actuales o previstas, disminución persistente ventas (en todo caso, 2trimestres consecutivos inferiores a correlativos ejercicio anterior)trimestres consecutivos inferiores a correlativos ejercicio anterior)-Causa técnica: cambios en medios/instrumentos de producción.C i ti bi i t d t b j / i ió-Causa organizativa: cambios en sistemas de trabajo/organización

de la producciónC d ti-Causa productiva: cambios en demanda de productos que la

empresa ofrece al mercado.


ORPRICCEProcedimiento inaplicación Convenio Colectivo

Periodo de consultas 15 días Desacuerdo?-Periodo de consultas 15 días. Desacuerdo?

-Comisión paritaria: 7 días. Desacuerdo?

-PRECO. Desacuerdo?

-CCNCC u organismo autonómico equivalente (ORPRICCE)


ORPRICCEOrganismo para la resolución de procedimientos de inaplicación de Convenios Colectivos Estatutariosinaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios.

(Decreto GV 471/2013, BOPV 17/1/2014)Órgano tripartito residenciado en el CRL con 1 Presidente -Órgano tripartito, residenciado en el CRL, con 1 Presidente

sin voto y 15 miembros: 5 Gobierno Vasco, 5 sindicatos y 5 Confebask (1 )Confebask (1 ).-LAB no ha entrado a formar parte de ORPRICCE (14 miembros).ELA i i i l Si t áti t l bit j fi l -ELA: presencia provisional. Sistemáticamente, no al arbitraje final, y

cuando resuelva el Pleno del órgano, no a la inaplicación.


ORPRICCEDesacuerdo en consultas, Comisión Paritaria y en PRECO

biles

días

háb

25


ORPRICCEDeliberaciones: es necesaria la presencia de Presidente,Secretario y 50% más uno de miembros con derecho a votoSecretario y 50% más uno de miembros con derecho a voto.Decisiones: mayoría absoluta de miembros. Para decidirdirectamente la controversia además se requiere el votodirectamente la controversia, además se requiere el votofavorable de al menos 1 miembro de cada grupo.P di i t li it d d t t d d CRL ( iProcedimiento: solicitud de parte ante sedes de CRL (si esdefectuosa, subsanación en 10 días), indicando motivo de ladi i i li ió li it di idiscrepancia, inaplicación que se solicita, nuevas condicionesque se pretenden aplicar y periodo de las mismas.


ORPRICCEProcedimiento: desde solicitud (o subsanación de la misma), 25días en total para resolver controversia.p-Traslado de solicitud a ORPRICCE en 24 h., para que decida siresuelve por sí mismo o se designa árbitro. Traslado de solicitud ap gla otra parte, que puede formular alegaciones en 5 días.-Si la discrepancia va a ser resuelta directamente por ORPRICCE:p pInforme de servicios técnicos de CRL, a petición del Secretario.-Remitido informe, Convocatoria con 5 días de antelación deRemitido informe, Convocatoria con 5 días de antelación deORPRICCE (acompañando Informe y legaciones)


ORPRICCE-Si resuelve ORPRICCE, la resolución (motivada, vinculante yejecutiva) decidirá si concurre o no causa/s de inaplicación, y en elejecutiva) decidirá si concurre o no causa/s de inaplicación, y en elprimer caso, si procede la inaplicación solicitada u otra de distintaintensidad, y por cuánto tiempo., y p p-Si no resuelve ORPRICCE: designación de árbitro en 5 días, quedictará laudo antes de que transcurra plazo total de 25 días. Elq plaudo (motivado, vinculante y ejecutivo), decidirá si concurre o nocausa/s de inaplicación, y en el primer caso, si procede lainaplicación solicitada u otra de distinta intensidad, y por cuántotiempo.


CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVAINFORME DE SITUACIONINFORME DE SITUACION


CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2013

ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV

EmpresaSector

447

11815

598

22731

Total 51 133 67 258Fuentes: GV, CRL, estudios propios.


CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2013


EmpresaSector

8213

15633

6837

32789

F entes GV CRL est dios propios

Total 95 189 105 416Fuentes: GV, CRL, estudios propios.


CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2014 (*)


EmpresaSector

122

182

141

465

Total 14 20 15 51(*) Hasta Febrero 2014.Fuentes: GV, CRL, estudios propios.


CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2014 (*)


EmpresaSector

908

18812

6719

36646

Total 98 200 86 412(* )Hasta Febrero 2014.Fuentes: GV, CRL, estudios propios.


JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN

CONVENIOS VIGENTES EN 2013CONVENIOS VIGENTES EN 2013

ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPVIncrementos salarialesIncrementos salarialesEmpresaSector

1,230 78

0,791 23

1,832 59

1,201 29

TOTAL0,781,02

1,231,11

2,592,15

1,291,26

Jornada anual pactadaJornada anual pactadaEmpresaSector

1.6921.736

1.6611.697

1.6471.704

1.6671.695

Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

Total 1.712 1.687 1.670 1.685



CONVENIOS REGISTRADOS EN 2013CONVENIOS REGISTRADOS EN 2013


0,280 30

0,381 23

1,332 17

0,601 21

TOTAL0,300,30

1,231,06

2,171,77

1,211,05


1.7001.741

1.6651.697

1.6561.712

1.6701.701

Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

Total 1.723 1.690 1.684 1.693



CONVENIOS VIGENTES EN 2014 (*)CONVENIOS VIGENTES EN 2014 (*)


1,181 12

0,510 89

0,610 68

0,760 86

TOTAL1,121,15

0,890,83

0,680,66

0,860,83


1.7031.737

1.6591.708

1.6481.735

1.6681.717

(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

Total 1.723 1.699 1.706 1.704



CONVENIOS REGISTRADOS EN 2014 (*)CONVENIOS REGISTRADOS EN 2014 (*)


0,270 73

0,360 83

0,750 15

0,610 48

TOTAL0,730,62

0,830,67

0,150,30

0,480,51


1.6971.743

1.6551.746

1.6481.731

1.6591.738

(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

Total 1.732 1.712 1.699 1.711


JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES

MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2013Incremento salarial-Empresa-Sector

0,760,54

TOTAL 0,65Jornada-Empresa-Sector

1.6961.738

Fuentes: GV, CRL, estudios propios.TOTAL 1.712


JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES

(*)MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2014 (*)Incremento salarial-Empresa-Sector

0,730,93

TOTAL 0,83Jornada-Empresa-Sector

1.7001.740

(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.TOTAL 1.720


COMERCIO DEL MUEBLE DE ALAVAP d d C i i i l 2013 2014 24 d lt ti id dPreacuerdo de Convenio provincial 2013-2014, con 24 meses de ultractividad.Incrementos salariales: congelación salarial durante los 2 años (se mantienen salariosde 2012).)Jornada laboral: se mantiene invariable en 1752 horas. 10% distribución irregular.Inaplicación de Convenio según artículo 82.3 estatuto.


CONSTRUCCION DE ALAVAC i i i l d 6 ñ (2011 2016) lt ti id d d 14Convenio provincial de 6 años (2011-2016), con ultractividad de 14 meses.Incrementos salariales:2011: no hay incremento; 2012: 0,9%; 2013: 1,5%; 2014: 1,5%2011: no hay incremento; 2012: 0,9%; 2013: 1,5%; 2014: 1,5%Jornada laboral: se mantiene invariable en 1726 horas.Inaplicación: en última instancia, arbitraje vinculante.

DERIVADOS DEL CEMENTO DE ALAVAC i i i l d 5 ñ (2012 2016) lt ti id d d 14Convenio provincial de 5 años (2012-2016), con ultractividad de 14 meses.Incrementos salariales: 2014: 1,4%; 2015 y 2016: a negociar en esos años.Jornada laboral: se mantiene invariable en 1716 horas.Jornada laboral: se mantiene invariable en 1716 horas.Inaplicación: en última instancia, arbitraje vinculante.


HOSTELERIA DE ALAVAC i 4 ñ (2011 2014) lt ti id d d 1 ñConvenio para 4 años (2011-2014), con ultractividad de 1 año.Incrementos salariales: mismos salarios para los años 2011 a 2013. En 2014, senegociarán en ese año.gJornada laboral: 1746 horas cada año.Inaplicación de Convenio: PRECO en ultima instancia, con posibilidad de arbitrajei l tvinculante.


INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO DE ALAVAC i i i 4 ñ (2012 2015) d i t átiConvenio con vigencia para 4 años (2012-2015), con denuncia automática yultractividad de 15 meses.Incrementos salariales: Año 2012: 0%; Año 2013: 1%, sin revisión; Años 2014 Y2015: a negociar en el primer trimestre.Jornada laboral: 1743 horas anuales, con distribución irregular de 100 horas anuales.I li ió d l C i bit j i l tInaplicación del Convenio: arbitraje vinculante.


CONVENIO PROVINCIAL PANADERIASConvenio de 2 años (2013 y 2014), y ultractividad de 15 meses.Incrementos salariales: Año 2013: 1%. Año 2014: a negociar en primertrimestre de 2014 Jornada laboral: 1755 horas anuales con un 5 7% detrimestre de 2014. Jornada laboral: 1755 horas anuales, con un 5,7% dedistribución irregular.Inaplicación de convenio: procedimiento legal, incluida la intervención finalp p g ,del ORPRICCE.


Fernando Raposo BandeRpble. Area Relaciones Laboralesp

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