Upload
promotie-podiumkunsten
View
427
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Tijdens het congres podiumkunsten ging Cees de Wildt in op de aanpak die kan worden gekozen om hoge kosten voor een sociaal plan te voorkomen. Wie zijn de belangrijkste belanghebbenden en welke stappen moeten in welke volgorde gezet worden? Wat zijn daarbij de belangrijkste aandachtspunten en wat zijn de valkuilen die moeten worden voorkomen? Hoe kan succesvol vorm worden gegeven aan mobiliteit van werknemers? Welke partijen kunnen daarbij een goede rol vervullen? www.congrespodiumkunsten.nl
Citation preview
Sociaal plan en mobiliteit
Congres podiumkunsten Rotterdam Dinsdag 29 mei 2012
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Cees de Wildt, adviseur en partner Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Betrokken bij diverse cao onderhandelingen in de culturele sector
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Wie zitten er in de zaal?
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Wie zitten er in de zaal?
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Sociaal plan en mobiliteit in 3 kwartier
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Sociaal plan en mobiliteit in 3 kwartier
?
Wat wilt u in ieder geval weten na deze sessie?
Zijn er speciale vragen?
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Stelling:
Een sociaal plan is de ‘beloning’ voor een reactief personeelsbeleid!
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Stelling:
Een sociaal plan is de ‘beloning’ voor een reactief personeelsbeleid!
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1. Voorbereiding
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1. Voorbereiding
• Huidige en gewenste situatie in kaart brengen• Wat is er in de cao geregeld?• Met welke ontslagregels heb ik te maken?• Wat zijn de frictiekosten?• Welke vakbonden zijn betrokken?• Heeft de OR adviesrecht? • Hoe formuleer ik het voorgenomen besluit?• Wat gebeurt er als we niets doen? • ………………………………..• ………………………………..
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Twee parallel trajecten
Met vakbonden sociaal plan afsluiten
Met OR inhoud reorganisatie bespreken
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Twee parallel trajecten
Met vakbonden sociaal plan afsluiten
Met OR inhoud reorganisatie bespreken
Wat is uw BOZO?
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Procestappen sociaal plan:
1.
2.
3.
4.
Voorbereiding
Informeren vakbonden en OR
Onderhandelen
Implementeren
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Inhoud sociaal plan is drietrapsraket:
Vrijwillig vertrek stimuleren
Mobiliteit bevorderen
Gedwongen vertrek faciliteren
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Organisatiespiegel
Strategie organisatieOntwikkelingen in functiesWerkgelegenheidIn- door en uitstroom
Voorwaarden scheppen
Faciliteren i.p.v. collectief regelenBudget vrijmakenLeiding in staat stellen
Samenhangende aanpak
ArbeidsvoorwaardenOpleidingWerktijdenArbo en gezondheidfunctioneringsgesprek
Medewerkerspiegel
Ambities en loopbaanwensenMogelijkheden en beperkingenWerk en privé
Een meer proactieve aanpak:
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Organisatiespiegel
Strategie organisatieOntwikkelingen in functieswerkgelegenheid
Voorwaarden scheppen
Faciliteren i.p.v. collectief regelenBudget vrijmakenLeiding in staat stellen
Samenhangende aanpak
ArbeidsvoorwaardenOpleidingWerktijdenArbo en gezondheidfunctioneringsgesprek
Medewerkerspiegel
Ambities en loopbaanwensenMogelijkheden en beperkingenWerk en privé
Dialoog Dialoog
Een meer proactieve aanpak:
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Consequenties ‘lente-akkoord’…….
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Consequenties ‘lente-akkoord’…….
• Preventieve ontslagtoets verdwijnt
• Eerste 6 maanden WW voor rekening werkgever
• Versobering ontslag-vergoeding (max. half jaarsalaris)
Altersum, verder in arbeidsverhoudingen
Consequenties ‘lente-akkoord’…….
• Preventieve ontslagtoets verdwijnt
• Eerste 6 maanden WW voor rekening werkgever
• Versobering ontslag-vergoeding (max. half jaarsalaris)
• Ontslagregels blijven
• Optie herverzekeren?
• Vele varianten mogelijk!