SOSIALISASIPERATURAN PERUSAHAAN

LATAR BELAKANGLATAR BELAKANG

Definisi (UU No.13 tahun 2003 pasal 1 point 20):

“Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulisPeraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis

oleh pengusaha yang memuat syarat‐syarat kerja dan tata tertib

h ”perusahaan.”

Dasar Hukum (UU No.13 tahun 2003 pasal 108 ayat (1)):

“P h k j k k j /b h k k“Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang‐kurangnya

10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan …”

LATAR BELAKANG (cont’d)LATAR BELAKANG (cont d)Hasil Observasi : 

90 00%

100,00%

GRAFIK ABSENSI JULI‐DESEMBER 2010

S

85,96%82,46%

70,00%

80,00%

90,00% I

TK

S

I

56,14%50,88%

45,61%

57,89%61,40%

50,00%

60,00%TK

S

I

TK40,35%

29,82% 31,58%

40,35%

20,00%

30,00%

40,00%TK

S

I

TK

0,00% 0,00% 0,00%3,51%

0,00%

17,54%

0,00%0,00%

10,00%

,

S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK

S

I

TK

SS I TK S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK

JULI AGUSTUS SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DESEMBER

FUNGSI & TUJUANFUNGSI & TUJUAN Adapun fungsi dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ialah:

1.Mengatur Hak & jibKewajiban 

2. ‘Guidance’ atau panduan

5. Ketenangan dalam bekerja

3. Meningkatkan d k i i j

4. Memberikan Produktivitas Kerjastandar

DRAFTDRAFT

a. Hubungan Kerjaa. Hubungan KerjaHubungan kerja:g j

Penilaian Penilaian

Magang/training(+/‐ 3 Bulan)

Kontrak I(+/‐ 6 Bulan)

Kontrak II(+/‐ 12 Bulan)

Penilaian

P bPercobaan(+/‐ 3 Bulan)

Tetap

b. Perubahan Jabatanb. Perubahan JabatanPromosi : Demosi :Promosi : Demosi :

Mutasi : Didasarkan atas :• Penilaian Atasan• Penilaian Atasan• Adanya Kebutuhan• Persetujuan Direksi

?

Promosi :• Masa orientasi 3 bulan• Bila lulus untuk jabatan  tertentu ? mendapatkan ‘tunjangan jabatan’

c. Penyesuaian Upahc. Penyesuaian Upah

TETAP Setiap  UMR & TETAP ptahun Penilaian

KONTRAK Habis Kontrak PenilaianKontrak

d. AbsensiSakit :

< 10 00 wib Atasan/HRD

Izin :

< 10.00 wib Atasan/HRD Tercatat di HRD > 2 hr = srt dokterMasuk=Lapor HRD

Tercatat di HRD< hari ‘H’

= hari ‘H’ < 10.00 wib Atasan/HRDMasuk=Lapor HRD

Cuti :

1 mnggu <‘H’ Atasan + HRD

e. Sanksie. SanksiTeguran lisan tercatat dan Surat Peringatan:

3 bulan 3 bulan

Teguran lisantercatat I

Teguran lisantercatat II

Teguran lisantercatat III

3 bu

lan

6 bulan 6 bulan

S tS tS t SuratPeringatan I

SuratPeringatan II

SuratPeringatan III