Nòema Human Resources “Teatro d’azienda”

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Teatro d’azienda

L’offerta formativa Nòema

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Il teatro funziona come la mente di ciascuno di noi. La rappresentazione teatrale è un potente strumento d’interpretazione, analisi e cambiamento della vita organizzativa. Realizzare una rappresentazione reale o metaforica della vita organizzativa permette ai partecipanti di acquisire una maggiore capacità di visione d’insieme e di analisi del sistema organizzativo, evidenziando come i comportamenti s’influenzino vicendevolmente. Ciò ha un impatto positivo anche sul clima e sulla cultura organizzativa. Nella messa in scena teatrale l’organizzazione rappresenta se stessa, la propria vita relazionale, le risorse dell’organizzazione e la sua capacità di utilizzare (o non utilizzare) questi elementi per raggiungere gli obiettivi che si è prefissata.

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Il teatro d’azienda è particolarmente efficace nel favorire i processi di cambiamento organizzativo. Questo metodo accelera tali processi e rende visibile quale sarà il punto di approdo mostrando, quindi, le differenze tra la cultura organizzativa attuale e quella desiderata, mobilitando le energie e il commitment necessari per realizzarla. Al tempo stesso permette di evidenziare e rielaborare i timori connessi al cambiamento organizzativo riducendo, in tal modo, le resistenze.

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Attraverso la formazione basata sul teatro è inoltre possibile affrontare i seguenti temi:

competenze relative a relazioni interne e esterne; gestione dei gruppi di lavoro; gestione dei conflitti; negoziazione; comportamenti di prevenzione degli infortuni sul lavoro (sicurezza); dimensione attoriale presente all’interno dei processi di public speaking.

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A valle dell’analisi di alcuni elementi (obiettivi, numerosità dei partecipanti, tempi, disponibilità di spazi, ecc), viene scelta la tipologia di intervento più appropriata.

Alcune possibilità sono:

a soggetto teatrale: recitazione di un testo teatrale esistente (es: sviluppo delle capacità negoziali attraverso la tragedia greca; sviluppo delle capacità di problem solving attraverso la rappresentazione di un “giallo”);

a soggetto libero: realizzazione di un testo elaborato e recitato dai partecipanti sotto la guida di professionisti ed esperti di teatro (particolarmente indicato per interventi centrati sul cambiamento organizzativo e su aspetti di relazione);

teatro post-moderno: i partecipanti sono chiamati a realizzare in toto l’evento teatrale: regia, recitazione, realizzazione di scenografie e costumi, gestione di luci e suoni, piano di comunicazione dell’evento, ecc. (indicato per lo sviluppo di capacità connesse alla gestione di gruppi di lavoro e pianificazione).

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Per consentire la realizzazione delle diverse attività, lo staff è composto da: 2 docenti; 2 o più attori professionisti.

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Per chiudere in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi dell'offerta formativa Nòema:

intervento centrato sui partecipanti; modalità di conduzione progettate per raggiungere le finalità desiderate; centratura sulle esperienze lavorative effettivamente vissute; usabilità degli output; coinvolgimento del livello emotivo, oltre che del livello cognitivo; sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione.

La formazione Nòema è approvata dall’ICEP (Istituto Certificazione Europea del Personale).