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anchan21
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Planeación• Seleccionar misiones y objetivos.• Toma de decisiones.
PasosAtencion a las oportunidadesEstablecimiento de objetivos o metasConsideración de premisas de planeaciónIdentificación de alternativasComparación de alternativas con base en las metas propuestasElección de una alternativaFormulación de planes de apoyoConversión de planes en cifras mediante la realización de presupuestos
OrganizaciónProceso donde se ordena y designa los objetivos para lograr la
realización de un trabajo especifico de manera eficaz
Principal acciones en la organización
• Distribuir y designar el trabajo• Lograr los objetivos de manera eficiente
¿Como lograrlo?:
Respondiendo estas 3 preguntas
-¿quien? [ quien o quienes lo realizaran]-¿como? [ Como se realizara]-¿cuando? [cuando se realizara ]
Integración del Personal• Función relacionada con RR.HH.• Unida a la organización.• Su función es la selección y
capacitación de los puestos de trabajo.• Su funcionamiento depende del
administrador.• Es una función administrativa
independiente, lo que lo hace una parte del ciclo administrativo.
• Es también conocida como “Administración de RR.HH.”
Integración del Personal
FuncionesPrincipales
Selección del personal
Evaluación decapacidad
Planificación de tareas
Desarrollo de lasfunciones
Cumple con tres etapas
Integración Del Personal
Reclutamiento y selección del
personal adecuado
Introducción a la empresa
Desarrollo defunciones