Embed Size (px)
DESCRIPTION
Aloittaessaan TYKS-SAPA –liikelaitoksen toimitusjohtaja Riitta Luosujärvi halusi heti sitouttaa koko henkilöstönsä mukaan yhteisen tulevaisuuden rakentamiseen. Henkilöstö haluttiin haastaa pohdintaan strategisten tavoitteiden saavuttamisesta ja tarjota toimitus- johtajalle kattava tilannekuva koko organisaation näkemyksistä.
Citation preview
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri / TYKS-SAPA
Mitä? Miksi? Miten? Hyödyt?Tulokset?
Uuden toimitusjohtajan aloitus
Aloittaessaan TYKS-SAPA –liikelaitoksen toimitusjohtaja Riitta Luosujärvi halusi heti sitouttaa koko henkilöstönsä mukaan yhteisen tulevaisuuden rakentamiseen.
Verkkohaastattelu sai henkilöstöltä hyvin myönteisen vastaanoton ja tuloksena saatiin paljon palautetta ja kehittämisideoita.
Tulosten analyysissä henkilöstön näkemyksiä peilattiin TYKS-SAPA:n olemassa olevaan strategiaan.
"Verkkohaastattelun toteutus oli kiitoksen arvoinen. Lähestymistapa oli asiantunteva, asiakasta kuunteleva ja kunnioittava.Muulla tavoin nyt saadun tiedon kerääminen olisi ollut todella työlästä ja hidasta.”
Riitta Luosujärvi, toimitusjohtaja TYKS-SAPA
TYKS-SAPA –liikelaitos oli sairaanhoitopiirin sairaanhoidollisia palveluja kokoavana organisaationa varsin uusi ja toimitusjohtaja tuli talon ulkopuolelta.Henkilöstö haluttiin haastaa pohdintaan strategisten tavoitteiden saavuttamisesta ja tarjota toimitus-johtajalle kattava tilannekuva koko organisaation näkemyksistä.
Fountain Parkin Icebreaker -palvelu herätti vilkkaan keskustelun, ja nopeassa aikataulussa kasaan saatiin monipuoliselta osallistujajoukolta liikelaitoksen eri yksiköistä yli 1 000 yksittäistä kehittämisideaa.
