Wirkungskreisläufe

© startup euregio Management GmbH, 2001-2007 1

Transparenz /Offenheit / Ehrlichkeit

Transparenz /Offenheit / Ehrlichkeit

Vertrauen /Trauen

Vertrauen /Trauen

MutMut

Team /Mit-Teilen

Team /Mit-Teilen

PRODUKTIVITÄTPRODUKTIVITÄT

Intransparenz / keine OffenheitIntransparenz / keine Offenheit MisstrauenMisstrauen

Unsicherheit /

Angst

Unsicherheit /

Angst

Egoismus /Ab-Teilen

Egoismus /Ab-Teilen

UNPRODUKTIVITÄTUNPRODUKTIVITÄT

Quelle: Fuchs, Jürgen (2004): Vitalisierung von Unternehmen: Vom Taylorismus zum Organismus – ein Ansatz von CSC Ploenzke. In: Fink, Dietmar (2004): Management Consulting. Die Ansätze der großen Unternehmensberater (2. Aufl.), Verlag Vahlen: München.