Embed Size (px)
Citation preview
Филиал ОАО «Федеральная Сетевая Компания Единой Энергетической Системы»
Северное предприятие Магистральных Электрических Сетей
ФСК - естественная монополия
- Зоны покрытия ФСК ЕЭС2
Естественная монополя в секторе передачи электроэнергии на территории Российской Федерации
Крупнейшая в мире компания по протяженности линий электропередачи и трансформаторной мощности по напряжению 220 кВ и выше
Федеральная Сетевая КомпанияЕдиной Энергетической Системы:
Число сотрудников: 23 600 человек
Рыночная капитализация: 441 млрд. руб. (14,7 млрд.$)
ФСК ЕЭС – одна из крупнейших инфраструктурных компаний России
Российская Федерация: 79.11%Миноритарные акционеры: 20.89%
Структура акционеров:
2
4
МЭС Урала
МЭС Востока
МЭС Юга
МЭС Сибири
МЭС Центра
МЭС Северо-Запада
МЭС Волги
МЭС Зап.Сибири
Федеральная сетевая компанияЕдиной энергетической системы
Структура Федеральной Сетевой Компании
5
Магистральные электрические сети Северо-Запада
В зону обслуживания МЭС Северо-Запада входят территории 11 субъектов РФ общей площадью 2 446,8 тысяч кв. км с населением 14,93 миллионов человек.
Общая численность персонала МЭС Северо-Запада составляет 2 494 человека. В оперативном подчинении МЭС Северо-Запада находятся 6 филиалов – предприятий магистральных электрических сетей (ПМЭС).
Электросетевые объекты расположены на территориях: Мурманской области; Ленинградской области; города Санкт-Петербурга; Новгородской области; Псковской области; Смоленской области; Брянской области; Калининградской области; Республики Карелия; Архангельской области; Республики Коми.
6
БрянскоеПМЭС
ЛенинградскоеПМЭС
КарельскоеПМЭС
Выборгское ПМЭС
НовгородскоеПМЭС
Северное ПМЭС
МЭС Северо-Запада
Структура МЭС Северо-Запада
7
Общая информация о Филиале ОАО «ФСК ЕЭС» - Северное ПМЭС
Создан 01 июля 2010 годаОбщая протяженность линий электропередачи напряжением 220 кВ
составляет 3001 км. В эксплуатации Северного ПМЭС находятся 24 подстанции 220 кВ
суммарной мощностью 2891 МВА.
Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт магистральных электрических сетей Республики Коми и Архангельской области.
Предоставление услуг по передаче электроэнергии и присоединению к сети.
Инвестиционная деятельность в сфере развития электрических сетей региона.
Поддержание в надлежащем состоянии электрической сети.
Технический надзор за состоянием электрической сети.
Управление электрическими сетями Республики Коми и Архангельской области
8
Производственные объекты Северного предприятия МЭС
l г. Сыктывкар
l г. Микунь
l пос. Синдор
l г. Ухта
l пос. Зеленоборск
l г. Печора
l г. Усинск
l г. Инта
l г. Воркута
l г. Архангельск
l пос.
Обозерский
l пос. Савинский
l пос. Плесецк
l пос. Коноша
l г. Вельск
l пос. Шангалы
l пос. Кизема
l г. Котлас
l пос. Урдома
Республика Коми Архангельская область
9
Социальная политика Компании
1. Работа в крупной стабильной Компании.2. Гарантированный и конкурентоспособный уровень заработной
платы.3. Индексация в связи с ростом потребительских цен.4. Надбавка за выслугу лет в отрасли до 30% от оклада.5. Система постоянного повышения квалификации за счет средств
работодателя.6. Расширенный социальный пакет, в который входит:
Добровольное медицинское страхование; Компенсация затрат на посещение спортклуба; Материальная помощь к отпуску в размере до 2-х окладов; Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; Оплата отдыха детей (детские оздоровительные лагеря,
санатории и пр.); Корпоративные программы ипотечного кредитовании; Возможность компенсации затрат на аренду жилья для
молодых специалистов.
Основные направления социальной
политики ОАО «ФСК ЕЭС»
Молодежная политика Компании
В 2011 году заключены соглашения о взаимодействии с более чем 50 высшими учебными заведениями и 14 средними специальными учебными заведениями во всех регионах России. В МЭС Северо-Запада перезаключены соглашения с 9 ВУЗами Северо-Западного региона
2011 год в ОАО «ФСК ЕЭС» был объявлен Годом молодого специалиста
Ежегодно в профильных ВУЗах проводится Общероссийский Единый день ОАО «ФСК ЕЭС»
Ежегодно в рамках Петербургского экономического форума проводится молодежный круглый стол ОАО «ФСК ЕЭС».
Ежегодно молодые специалисты Компании принимают участие в Летней и Зимней Спартакиаде
В 2011 году проведен Молодежный инновационный форум «Лидеры нового поколения» для лучших
молодых специалистов Компании на базе Московской школы управления «Сколково»
Молодежная политика Компании
Взаимодействие с ВУЗами
Ежегодно на объектах Федеральной Сетевой Компании организовывается практика для студентов. В Компании развита система наставничества, для того, чтобы практика прошла наиболее эффективно, каждому студенту назначается куратор из высококвалифицированных специалистов компании.
Для студентов профильных специальностей проводятся экскурсии на объекты ОАО «ФСК ЕЭС».
Для работы на объектах ОАО «ФСК ЕЭС» в летний период активно привлекаются студенческие строительные отряды.
Организуется совместная работа с ВУЗами по формированию тем для диссертаций, дипломных, курсовых и бакалаврских работ студентов в соответствии с направлениями деятельности Компании.
Молодежная политика Компании
Развитие кадрового потенциала сотрудников
В 2011 году запущена программа формирования кадрового резерва Компании
Каждый работник ОАО «ФСК ЕЭС» имеет возможность проявить собственный потенциал, внести значимый личный вклад в достижение общих целей Компании и достичь карьерного роста благодаря развитию системы кадрового резерва
Программа адаптации и наставничества
Способствует ускорению процесса обучения профессиональным навыкам, развитию способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на вновь принятого работника задачи по занимаемой должности.
Повышение квалификации на базе собственных учебных Центров подготовки
персонала
В 2011 году прошли переобучение более 10 000 сотрудников Компании
Зарубежные стажировки по направлениям
деятельности
Более 50 человек в Компании ежегодно принимают участие в стажировках за рубежом
13
Поддержка семьи и материнства
- В ОАО «ФСК ЕЭС» ежегодно проводится конкурс детского рисунка. Победители конкурса награждаются ценными призами.
- В 2011 году дети сотрудников принимали участие в конкурсе «Песенка года Ангелины Вовк» с отдыхом во Всероссийском детском центре «Орленок».
- Ежегодно 1 июня в МЭС Северо-Запада проходит День открытых дверей для детей сотрудников. Дети знакомятся с Компанией и с работой родителей.
- 1 сентября родителям детей 1-4 классов предоставляется оплачиваемый отпуск.
- При вступлении в брак и рождении ребенка сотрудникам предоставляется 3-х дневный оплачиваемый отпуск и выплачивается материальная помощь.
- Сотрудникам компенсируется часть стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
Мы поддерживаем семью и семейные традиции
Жилищная политика Компании
Инициатива создания в ОАО «ФСК ЕЭС» служебного жилого фонда для привлечения иудержания персонала была одобрена Председателем Правительства Российской ФедерацииВ.В. Путиным и заместителем Председателем Правительства РФ И.И. Сечиным (от 08.02.2012№ ИС-П9-748).
Компенсация части суммы начисленных процентов по ипотечному жилищному кредитуЗаем на оплату первоначального взноса по ипотечному жилищному кредитуРасчетный заем на улучшение жилищных условийКредит банка-партнера под поручительство ОбществаПрограмма 5+5: кредит банка-партнера под поручительство Общества + заем Общества
Корпоративное содействие в приобретении
работниками жилья в собственность
- Компенсация стоимости аренды жилья- Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда
Предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда
Компенсация стоимости аренды
жилья
Находится в разработкепрограмма предоставленияработникам жилых помещенийспециализированногожилищного фонда.В 2011 году в ОАО «ФСК ЕЭС»«Пилотный проект» успешнореализован в Сочинскомрегионе.
Распространяется на работниковприглашенных или переведенныхна работу в филиал в случае еслиони не имеют жилья в собственностипо месту работы или нуждаются вулучшении жилищных условий илиназначение связано с переездом вдругую местность.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ Привлечение и удержание категорий персонала, играющих ключевую роль в обеспечении бесперебойного электроснабжения потребителей и повышения надежности ЕНЭС
НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ
- Корпоративное содействие в приобретении работниками жилья в собственность
15
Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни
Добровольное медицинское
страхование (ДМС)
Страхование Спорт
- Страхованию подлежит производственный персонал, деятельность которого связана с повышенным риском.
- Страхование от несчастных случаев позволяет обеспечить выплату работникам дополнительной материальной компенсации в случае травмы, несчастного случая, установления инвалидности или временной потери нетрудоспособности.
- Медицинское обслуживание в лучших медицинских учреждениях.
- Расширенная программа получения медицинской помощи за счет Компании: амбулаторное и стационарное обслуживание, стоматология.
- Льготные условия страхования близких родственников.
- В компании регулярно проходят различные мероприятия: спартакиады, веломарафоны, турниры по мини-футболу, волейболу, баскетболу.
- Осуществляется компенсация затрат на оплату абонементов спортивных клубов, фитнес-залов.
Страхование от несчастных случаев и
болезней (НС и болезни)
16
Социальная ответственность Компании
Для обеспечения социальной поддержки работников ОАО «ФСК ЕЭС», вышедших на пенсию после прекращения трудовой деятельности, и проработавших в ОАО «ФСК ЕЭС» непрерывно не менее 10 лет, введен институт ветеранов ОАО «ФСК ЕЭС». Всем категориям ветеранов осуществляются
выплаты материальной помощи. Дополнительно ветеранам осуществляется
ежемесячная доплата к государственной пенсии.
Отдельным категориям ветеранов осуществляется оказание медицинских услуг по полису добровольного медицинского страхования за счёт средств ОАО «ФСК ЕЭС».
Ветеранам всех категорий, ранее награждённых наградой ОАО РАО «ЕЭС России» (по представлению ОАО «ФСК ЕЭС»), за счёт средств ОАО «ФСК ЕЭС» производятся ежемесячные пожизненные выплаты.
Для обеспечения социальной поддержки работников ОАО «ФСК ЕЭС» после прекращения трудовой деятельности в связи с их выходом на пенсию решением Правления ОАО «ФСК ЕЭС» от 29.06.2004 № 111 принята Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «ФСК ЕЭС».Право на негосударственное пенсионное обеспечение за счёт средств ОАО «ФСК ЕЭС» имеют работники, состоящие в штате ОАО «ФСК ЕЭС» и имеющие непрерывный трудовой стаж работы в ОАО «ФСК ЕЭС» не менее 10 лет.
В целях формирования системы внутрикорпоративных коммуникаций, развития корпоративной культуры, создания творческой деловой атмосферы, а также для сохранения, приумножения лучших трудовых традиций с 2010 года в компании реализуется программа «Династия»: Сегодня в МЭС Северо-Запада 12
трудовых династий, в каждой династии минимум 3 члена семьи, работающих в компании.
Самая крупная династия имеет в своем составе 5 членов семьи.
Среди династий МЭС Северо-Запада одна насчитывает более 110 лет суммарного трудового стажа.
Поддержка пенсионеров и ветеранов Общества
Негосударственное пенсионное обеспечение
Программа «Династия»
17
Спортивная жизнь сотрудников Компании
Спорт – основа здорового образа жизни сотрудников Компании!
Федеральная Сетевая Компания регулярно проводит Спартакиады, объединяющие сотрудников со всех регионов России
18
Контакты МЭС Северо-Запада
Управление МЭС Северо-Запада:
194044, г.Санкт-Петербург, Пироговская набережная, д. 9
(812) 292-53-57
Северное Предприятие МЭС:
167000 г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.133
(8212) 28-49-40
