【10分資料】ソーシャルリクルーティングカンファレンス資料

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アイティメディア株式会社 10分事例紹介

アイティメディア株式会社

人事・採用担当浦野平也

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1行自己紹介

アイティメディア株式会社

浦野平也


今日の話

①検討

2

②実践

③セオリー


①検討

3


事業戦略が変化、採用戦略も対応

4

1分


差別化の方法（ナビサイトやめた）

5

1分


ポリシーとプロセスの「ソーシャル化」。

ツール論じゃない。 6


異なるルール

ロジックの転換

7


結果、どうなった？

8

1分


母集団 6

1

一次通過率 3倍


内定候補

10

STAY

コスト

DOWN


②実践内容 ③セオリー

11


実践その１：

ポリシーを決める

12

2分


インターネット、とは？？

ソーシャル、とは？？

人と組織の関係とは？

13


フラット

オープン

個別

蓄積 14


これ以外は、ナシ。

で、

どうすれば、

それを体現できるのだろう 15


現実を踏まえて。

プロセスの決定 16


実践その2：

「そこへ行く」

「信頼する・される」 17

3分


「アクティブ・サポート」

18


情報の集積地

お互いオープン、尊敬

採用ＨＰが下位組織（イメージ） 19


専門性。特にＢｔｏＢ。

席数とか。場所とか。


各社の最適解 21

自社の目的

自社の特徴

多方向

信頼関係

1：1＋α


事業戦略の変化

求める人物像の変化

選考プロセスの変化

判断基準の変化 22

？


リスクについてメリットについて

23

1分


引き続き、ディスカッションで！

Career

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