ANAPEC: Résultats de la veille prospective sur le marché de l'emploi 2014

Résultats de la veille sur

l’emploi

Période 2014-2016

1

ANAPEC/DPM/VEILLE 2014

• Le principe:

▫ La veille prospective sur l’emploi est un outil développé par l’ANAPEC et expérimenté depuis

plus de huit ans, dans le but de mieux connaître le marché de l’emploi et son évolution et

permet surtout d’anticiper les besoins importants en recrutements sur les plans quantitatif et

qualitatif.

▫ Cet outil offre aussi la possibilité aux chercheurs d’emploi d’être orienté vers les formations et

métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi.

▫ Les secteurs porteurs sont identifiés sur chaque région dans le cadre du Comité Régional

d’Amélioration de l’Employabilité (CRAME). Un échantillon d’entreprises est choisi par le

Groupe de Travail Sectoriel (GTS), relatif à chaque secteur porteur, et l’ANAPEC.

• Le périmètre:

▫ Le périmètre de la veille prospective concerne une période de 3 ans, répartie par trimestre, et

concerne deux horizons, l’horizon Court terme (CT) pour 2 trimestres, et l’horizon Moyen

Terme (MT) pour 10 trimestres.

▫ Les besoins des deux trimestres sur lesquels s’effectuent l’enquête constituent des besoins

immédiats, qui sont pris en charge par le conseiller en emploi de l’ANAPEC qui les a recueillis,

dans le cadre du traitement des offres d’emploi.

2

• L’enquête:

▫ L’enquête s’effectue d’une manière simultanée au cours de la même période dans les 16

régions du Maroc en vue d’harmoniser les objectifs et les horizons de l’actualisation.

▫ L’administration de l’enquête est confiée à chaque Direction Régionale de l’ANAPEC, qui

assure la coordination aussi bien entre les acteurs de la veille (CRAME, Groupes de Travail

Sectoriels), et les agences locales de l’ANAPEC.

▫ Elle est en charge aussi d’effectuer une veille permanente sur les besoins des projets

d’investissement au niveau régional.

▫ L’enquête se déroule en entretien de face à face, avec les décideurs au sein des entreprises.

• Les résultats:

▫ Les états de sorties concernent quatre types d’information :

L’évolution des besoins déclarés entre l’enquête de l’année précédente et l’année encours.

Les grands secteurs d’activité avec les besoins prévisionnels de recrutement par ordre

d’importance.

Les besoins prévisionnels de recrutement par région.

Les 10 emploi-métiers prépondérants en moyenne par région.

▫ Ces résultats constituent un des éléments d’entrée pour l’élaboration de la carte des

formations qualifiantes et de reconversion de l’ANAPEC pour l’année suivante.

3

Réseau d’agences

1

Secteurs porteurs

2 Echantillon

3

Enquête et consolidation

4 Besoins en formation

Schématiquement

Rappel de la démarche

enquête

REGION CRAME GTS

4660 entreprises / échantillon.

Enquête du 17 fév au 15 avr 2014.

Questionnaire en face à face

450 conseillers en emploi mobilisés

Horizon 2015.

Les résultats de la veille 2014

5

6

L’évolution des besoins* déclarés entre l’enquête de 2013 et celle de 2014

91928 101090

80494

103365

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015

60 %

environ des besoins

recueillis dans l’enquête

2014, sont prévus entre le

2ème trimestre 2014 et le 4ème

trimestre 2015

* Hors projets d’investissements

Les résultats par secteur d’activité

La 1/2

des besoins en recrutements est

prévue dans 3 secteurs:

NTIC/Offshoring,

l’Automobile/Aéronautique, et

les Services fournis

principalement aux entreprises.

7

SANTE; 563

TRANSPORTS ET

ENTREPOSAGE; 1410 TEXTILE, HABILLEMENT,

CUIR; 2134

ACTIVITES FINANCIERES ET

D'ASSUSRANCE; 4051

AUTRES INDUSTRIES

MANUFACTURIERES; 5304

AGROALIMENTAIRE; 6255

ENSEIGNEMENT; 6428

COMMERCE ET

DISTRIBUTION; 7928

CONSTRUCTION; 8101

TOURISME, HEBERGEMENT,

RESTAURATION; 9128

AUTRES

SERVICES; 9705

AUTOMOBILE/

AERONAUTIQUE; 20287

NTIC/OFFSHORING; 22071

103 365 *,

est le total des besoins

exprimés par les entreprises

* Hors projets d’investissements et projets structurants

40%,

est la part des métiers

mondiaux du Maroc sur

l’ensemble des besoins

exprimés par les entreprises

Les besoins en recrutements par région 8

25 436

3 220

REGION TOTAL

GRAND CASABLANCA 25 436

RABAT-SALE-ZEMMOUR-ZAER 14 070

TANGER-TETOUAN 12 779

FES-BOULEMANE 8 690

GHARB-CHRARDA-BENI HSSEN 8 513

MARRAKECH TENSIFT ALHAOUZ 7 197

DOUKKALA-ABDA 5 624

SOUS-MASSA-DRÂA 5 501

LAAYOUNE-BOUJDOUR-SAKIA ELHAMRA 3 770

L'ORIENTAL 3 625

CHAOUIA-OUARDIGHA 3 220

MEKNES-TAFILALET 2 242

TADLA-AZILAL 1 423

OUED ED-DAHAB-LAGOUIRA 542

TAZA-TAOUNATE-AL HOCEIMA 526

GUELMIM-ESMARA 207

TOTAL* 103 365

40%

des besoins exprimés se

concentrent sur l’axe

Casablanca-Tanger

12 779

5 501

542

3 770

207

2 242

3 625 526

8 690

7 197

8 513

14 070

5 624

1 423

* Hors projets d’investissements et projets structurants

Les projets d’investissements à l’horizon 2015 9

20 840

opportunités d’emploi

prévues dans les projets

d’investissements

60%

des opportunités

concernent le secteur du


RESTAURATION

20%

des opportunités

concernent le secteur de

l’AUTOMOBILE

Principaux projets:

REGION SECTEUR PROJET EMPLOIS

SOUS-MASSA-DRÂA TOURISME, HEBERGEMENT, RESTAURATION

STATION TAGHAZOUT 3000

GRAND CASABLANCA

TOURISME, HEBERGEMENT, RESTAURATION

HOTEL MARIOTT MARINA

700

GRAND CASABLANCA

COMMERCE ET DISTRIBUTION

IKEA 300

MEKNES-TAFILALET AUTOMOBILE YAZAKI 2500

TAZA-TAOUNATE-AL HOCEIMA

AGROALIMENTAIRE TAZA FOOD SERVICES 750

RABAT-SALE-ZEMMOUR ZAER


HOTEL MARIOTT 370

TANGER-TETOUAN AUTOMOBILE SE BORDNETZE MOROCCO

1500

MARRAKECH TENSIFT ALHAOUZ


HOTEL MÔVENPICK 560

TADLA-AZILAL COMMERCE ET DISTRIBUTION

MARJANE 250

CHAOUIA-OUARDIGHA

TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE

« PROJET LOGISTIQUE »

150

L’ORIENTAL TOURISME, HEBERGEMENT, RESTAURATION

HOTEL BEACH RESORT 272

RESULTATS PAR REGION

10

GRAND CASABLANCA Les besoins d’emploi par secteur

11

TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR;

112


TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE; 220

ENSEIGNEMENT; 257

AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIERES;

545

TOURISME, HEBERGEMENT, RESTAURATION;

1237

ACTIVITES FINANCIERES ET

D'ASSUSRANCE; 2452

AUTRES SERVICES; 2487

COMMERCE ET DISTRIBUTION; 3242

AUTOMOBILE/AERONAUTIQUE; 5935


25 436,


exprimés par l’échantillon

d’entreprises à l’horizon 2015

60%

des opportunités recueillies

concernent des secteurs

émergents

GRAND CASABLANCA Les emploi métiers prépondérants

12

108

118

127

128

129

137

143

150

176

192

217

223

225

237

250

257

267

286

295

337

356

449

780

1246

1709

1881

5415

5805

CAISSIER (GUICHETIER PAYEUR - GPP)

ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNÉES

ADJOINT DU RESPONSABLE DE POINT DE VENTE

AJUSTEUR MONTEUR CELLULE

ASSEMBLEUR COMPOSITE

SUPERVISEUR RELATION CLIENT

AGENT COMMERCIAL

CONSULTANT ERP

CHEF DE PROJET INFORMATIQUE

TECHNICIEN SUPPORT TECHNIQUE

CHEF DE CAISSE

GESTIONNAIRE EN ASSURANCES

EQUIPIER DE RESTAURANT

RESPONSABLE DE POINT DE VENTE

MEDECIN GENERALISTE (CALL CENTER)

ENSEIGNANT

DÉVELOPPEUR INFORMATIQUE

SOUDEUR

DÉVELOPPEUR INFORMATIQUE JAVA / .NET

CHEF DE RAYON

GUICHETIER (BANQUE)

SERVEUR EN RESTAURATION

CONSEILLER TECHNIQUE

CHARGÉ DE CLIENTÈLE

AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE

VENDEUR

OPERATEUR DE PRODUCTION (INDUSTRIE)

TELECONSEILLER

RABAT SALE ZEMMOUR ZAER

13

Les besoins d’emploi par secteur

ENSEIGNEMENT; 104

AERONAUTIQUE; 171 TOURISME,

HEBERGEMENT, RESTAURATION; 230


291 TEXTILE,

HABILLEMENT, CUIR; 475

CONSTRUCTION; 765


AUTOMOBILE; 1690



14 070 , est le total des besoins



60%


concernent les secteurs

NTIC/Offshoring et les

Services fournis

principalement aux

entreprises

RABAT SALE ZEMMOUR ZAER

14

72

73

76

77

78

81

93

94

107

107

136

196

212

284

328

572

719

870

1227

2226 4720

CHEF DE RAYON


TECHNICIEN VIDEOSURVEILLANCE

ÉLÉCTRICIEN

TECHNICIEN PROCEDES

TECHNICIEN GENIE CIVIL

INGENIEUR PROCEDES

ENSEIGNANT

ANIMATEUR DE VENTE

ANIMATEUR DE VENTE


CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCES

AGENT DE DEVELOPPEMENT (MICRO-CREDIT)

AGENT D'ACCUEIL

GESTIONNAIRE EN ASSURANCES

AGENT COMMERCIAL

INGENIEUR EN SYSTÈME D'INFORMATION

VENDEUR


OPERATEUR DE PRODUCTION (INDUSTRIE)

TELECONSEILLER

Les emploi métiers prépondérants

TANGER TETOUAN

15

12 779 , est le total des besoins



60%


concernent le secteur

AUTOMOBILE

AUTRES INDUSTRIES

MANUFACTURIERES; 146

SANTE; 157




ENSEIGNEMENT; 759


764



AUTOMOBILE; 7542


TANGER TETOUAN

16

74

78

83

96

100

129

131

138

146

194

205

324

371

431

532

755

7796

INFIRMIER

TECHNICIEN QUALITE


AIDE VENDEUR

OPERATEUR MECANIQUE DE SOUDURE

CONDUCTEUR / REGLEUR DE MACHINE

AGENT COMMERCIAL

MERCHANDISER

AGENT DE NETTOYAGE

CAISSIER

CONDUCTEUR D'ENGINS


TELECONSEILLER


AGENT LOGISTIQUE

ENSEIGNANT

OPERATEUR DE PRODUCTION


FES BOULEMANE

17

SANTE; 351 CONSTRUCTION; 356



RESTAURATION; 420

ENSEIGNEMENT; 615

TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR; 1147


8690 , est le total des besoins



61%



NTIC/Offshoring


FES BOULEMANE

18

96

107

169

202

203

210

369

587

978

3722

AIDE SOIGNANT


INGENIEUR D'AFFAIRES

VENDEUR

SUPERVISEUR PLATEAU


DÉVELOPPEUR INFORMATIQUE

ENSEIGNANT


TELECONSEILLER


GHARB CHRARDA BNI HSEN

19

AGROALIMENTAIRE; 33

AUTRES SERVICES; 34 ENSEIGNEMENT; 95




3270

AUTOMOBILE; 3749

8513 , est le total des besoins



83%



l’Industrie manufacturière,

principalement l’AUTOMOBILE


GHARB CHRARDA BNI HSEN

20

36

39

92

100

101

382

618

6794

SUPERVISEUR DE COMMERCE

VENDEUR

ENSEIGNANT

TELECONSEILLER

MAGASINIER

CAISSIER

ANIMATEUR DE VENTE



MARRAKECH TENSIFT EL HAOUZ

21


118

CONSTRUCTION; 147


ENSEIGNEMENT; 479


2898



7197,

est le total des besoins exprimés

par l’échantillon d’entreprises à

l’horizon 2015

83%

des opportunités recueillies sont

départagées par le secteur des

Services fournies principalement

aux entreprises (sécurité et

surveillance, comptabilité..) et le

Tourisme Hébergement

Restauration.

MARRAKECH TENSIFT EL HAOUZ

22

60

71

85

87

156

179

186

191

219

259

262

330

384

457

481

555

2312

AGENT DE TOURISME

AGENT ADMINISTRATIF

BAGAGISTE

AGENT DE SPA ET ESTHETIQUE

BARMAN CAFE

VENDEUR


AGENT D'ACCUEIL

CHEF DE RANG

AGENT D'ACCUEIL TOURISTIQUE

AGENT DE NETTOYAGE


COMMIS DE CUISINE


ENSEIGNANT

EMPLOYE D'ETAGE



DOUKKALA ABDA

23



83


RESTAURATION; 969

CONSTRUCTION; 4382


5624,




78%


concernent le secteur de la

Construction

DOUKKALA ABDA

24


46

48

49

50

56

57

59

74

77

85

90

97

115

120

123

135

183

223

277

343

460

CHEF D'EQUIPE (CONSTRUCTION)

TECHNICIEN EN ELECTROMECANIQUE

AGENT COMMERCIAL

OPERATEURS D'ENGINS DE TERRASSEMENT

TECHNICIEN GENIE CIVIL

SUPERVISEUR HSE

MECANICIEN AUTOMOBILE

CHAUFFEUR

CHAUDRONNIER

CUISINIER

EMPLOYE D'ETAGE

AJUSTEUR DE TUYAUTERIE

AGENT D'ACCUEIL TOURISTIQUE

FERRAILLEUR

ANIMATEUR DE SPORT ET LOISIRS

COMMIS DE CUISINE

OPERATEUR DE PRODUCTION EN INDUSTRIE

SOUDEUR

ÉLÉCTRICIEN


COFFREUR FERRAILLEUR

SOUSS MASSA DARAA

25


AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIERES

; 153




713

CONSTRUCTION; 847


ENSEIGNEMENT; 1405


5501,

est le total des besoins exprimés par

l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2015

L’Enseignement devient le

1er

secteur pourvoyeur d’opportunités

d’emplois avec 26 % des besoins recueillis,

suivi de près de l’Agroalimentaire vu le

développement des activités liées au Plan

Maroc Vert dans la région.

SOUSS MASSA DARAA

26

72

77

80

99

146

195

224

224

236

645

815

1053

CHAUFFEUR

COMMIS DE CUISINE

EMPLOYE D'ETAGE

ACCOMPAGNATEUR DES ECOLES


AGENT COMMERCIAL

FERRAILLEUR

MAÇON

OUVRIER EN GENIE CIVIL

TELECONSEILLER

OUVRIER EN AGROALIMENTAIRE

ENSEIGNANT


Laâyoune-Boujdour-Sakia El Hamra

27


CONSTRUCTION; 399


RESTAURATION; 414

ENSEIGNEMENT; 506 AUTRES SERVICES;

530



3770,




47%


concernent uniquement le

secteur Agroalimentaire

28

Laâyoune-Boujdour-Sakia El Hamra

58

58

62

72

73

137

174

262

335

396

1230

AIDE-COMPTABLE

CONTRÔLEUR QUALITÉ

ASSISTANTE DE DIRECTION

MECANICIEN D'ENTRETIEN


CONDUCTEUR D'ENGINS

AGENT DE NETTOYAGE

CHAUFFEUR

ENSEIGNANT




L’ORIENTAL

29

CONSTRUCTION; 198 COMMERCE ET

DISTRIBUTION; 199



323

ENSEIGNEMENT; 412




3625,




38%



Agroalimentaire, suivi des

NTIC/Offshoring 22%

L’ORIENTAL

30

80

81

108

115

120

178

341

742

1290

AGENT COMMERCIAL

DESSINATEUR EN GENIE CIVIL

CAISSIER




ENSEIGNANT

TELECONSEILLER



CHAOUIA OUARDIGHA

31

AUTRES SERVICES; 81

CONSTRUCTION; 118 TOURISME,

HEBERGEMENT, RESTAURATION; 128


TEXTILE, HABILLEMENT,

CUIR; 355

ENSEIGNEMENT; 509

AUTRES INDUSTRIES MANUFACTURIERES

; 620

AUTOMOBILE; 1038


3220,




54%



industriel, en particulier

l’AUTOMOBILE

CHAOUIA OUARDIGHA

32

30

30

42

48

56

83

118

467

1783

CAISSIER

CHAUFFEUR


ÉLÉCTRICIEN

OPERATEUR USINAGE

SOUDEUR

ELÉCTROMÉCANICIEN

ENSEIGNANT



MEKNES TAFILELT

33

ENSEIGNEMENT; 233



CONSTRUCTION; 416


RESTAURATION; 895


2242,




41%




RESTAURATION

MEKNES TAFILELT

34

68

73

95

153

162

214

233

289

COMMIS DE CUISINE

AGENT COMMERCIAL



OPÉRATEUR DE SAISIE

TELECONSEILLER

ENSEIGNANT



TADLA AZILAL

35

AGROALIMENTAIRE; 42


RESTAURATION; 48




TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE; 218 CONSTRUCTION; 240

ENSEIGNEMENT; 457


1423,




Le 1/3



l’Enseignement privé.

TADLA AZILAL

36

55

66

70

107

109

119

131

395

AGENT COMMERCIAL


TELECONSEILLER

CAISSIER

ÉLÉCTRICIEN

RECEVEUR

CHAUFFEUR

ENSEIGNANT


Oued-Eddahab – Lagouira

37


CONSTRUCTION; 109

ENSEIGNEMENT; 193



542,




76%


sont départagées entre le

secteur Agroalimentaire et

l’Enseignement privé.

38

Oued-Eddahab – Lagouira

10

10

23

31

60

130

188

ÉLÉCTRICIEN

TECHNICIEN DES SYSTÈMESTHERMIQUES,CLIMATIQUES ET

FRIGORIFIQUES




MANUTENTIONNAIRE

ENSEIGNANT


TAZA TAOUNATE ALHOCEIMA

39

CONSTRUCTION; 30



RESTAURATION; 58

AUTOMOBILE; 71

ENSEIGNEMENT; 253


526,




55%



l’Enseignement Privé

TAZA TAOUNATE ALHOCEIMA

40

13

14

15

18

34

71

229

CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCES


RECEPTIONNISTE

SECRÉTAIRE

VENDEUR


ENSEIGNANT


Guelmim-Esmara

41



RESTAURATION; 27

ENSEIGNEMENT; 151


207,




80%



l’Enseignement Privé

42

Guelmim-Esmara

9

16

116

SECRÉTAIRE

COMPTABLE JUNIOR

ENSEIGNANT


Career

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