Upload
hub-it-school
View
411
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Людмила Денисенко, Recruitment Lead at GUID Мои контакты: [email protected], skype: ludmila.guid
Наш сайт: www.guid.com.ua
Мы в соцсетях (новости рынка и события в Одессе): VK
Подписаться на рассылку (новости, события, скидки на ивенты):
Ставим цели
Грейдинг — это система стандартизации должностных рангов, сквозная в рамках организации, и допускающая присвоение одинакового ранга должностям совершенно разных направлений внутри компании.
От рангов обычно зависят: - оклады, - размер премии, - размер командировочных, - уровень социального пакета и т.д.
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers • QA
Грейд, сортировка, деление на уровни, классификация, расположение по рангу …
На что это влияет?
Ранги разработчиков:Junior Developer
- оптимист, всегда недооценивает поставленную задачу, потому что не знает, сколько она потребует времени - постоянно ощущает нехватку времени, в основном из-за недооценки сроков - стесняется показать свое незнание, но демонстрирует его постоянно - постоянно наступает на грабли, свои же - изобретает простые решения задач, которые на деле получаются очень сложными
Ранги разработчиков:Junior Developer
- с трудом доводит проект до финальной точки - тестер – враг – ибо находит баги - менеджер – не воспринимается еще всерьез - пока не ориентируется по ЗП, но если ему предложат на $50 больше в другом месте – может уйти - рутинную работу считает сложной, но должен справляться
Ранги разработчиков:
- пессимист, зачастую недооценивает свои силы и боится промахнуться в оценке - всегда есть время на перекур и чашечку кофе - не стесняется спрашивать у коллег по цеху, может даже нагло их эксплуатировать - наступает только на грабли, спрятанные в высокой траве - скрипя зубами доводит проект до ума - тестер – просто задолбал, хотя есть понимание, что сам налажал
Middle Developer
Ранги разработчиков:Middle Developer
- менеджер – зачем ему мои отчеты? - уже знает свою рыночную стоимость, повышение ЗП не требует, но интересуется вакансиями на других фирмах, и иногда намекает о своей осведомленности - если выполняемые задачи и проект покажется не интересным, это негативно скажется на проекте – обычно сопровождается криками проект Г.., заказчик М…, и что Вы вообще понимаете в программировании
Ранги разработчиков:
- реалист, опираясь на свой опыт, видит «узкие» места проекта и закладывается на риски, а так же сообщает об этом менеджерам - успевает и делать проект, и посидеть на «митингах», и еще и подсказывать коллегам - может помочь ближнему, не стесняется сказать, что он чего-то не знает - знает, как узнать то, чего не знаю - если и наступает на грабли – то тут два варианта: «грабли» легли в риски, и все проходит безболезненно «грабли» наносят критический урон по проекту, ибо Senior допустил ошибки при разработки архитектуры (иль еще где, но не менее фатально)
Senior Developer
Ранги разработчиков:Senior Developer
- удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное) - тестер – советник в плане удобства и надёжности - менеджер – щит, который тоже не любит неадекватного заказчика - хорошо знает себе цену, не стесняется требовать повышения ЗП - прекрасно понимают, что работа может быть рутинной, но это не должно влиять на качество кода, может ворчать, но работу будет делать - удачно завершенный проект – доставляет истинное удовольствие (и психологическое и материальное)
Ранги разработчиков:
— это IT-специалист, который управляет своей командой разработчиков, владеет технической стороной, принимает участие в работе над архитектурой проекта, занимается ревью кода, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте.
Team Lead
Ранги разработчиков:
«Тимлид — это не почётное завершение IT-шной карьерной лестницы от джуниора до сеньора. Это только начало истинного понимания, куда хочешь двигаться дальше».
dou.com.ua
Ранги разработчиков:Project Manager
— это специалист, чьей главной задачей является управление проектом в целом: проектирование и расстановка приоритетов, планирование выполнения задач, контроль, коммуникации, а также оперативное решение проблем.
Ранги разработчиков:Software Architect
— это IT-специалист, принимающий решения относительно внутреннего устройства и внешних интерфейсов программного комплекса с учётом проектных требований и имеющихся ресурсов.
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, )
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager)
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers
Developers
(с)DOU.UA
(с)DOU.UA
Средний возраст - 27 лет
Кто работает в ИТ-компаниях• Жизнеобеспечение фирмы (бухгалтера, юристы, офис-менеджеры, Event
Manager, психологи, уборщики, охранники, ) • Managers (CEO, CTO, Head of Department, Tech lead, Team lead, Product
Manager, Project Manager) • PR Manager • Recruiter • Business Analyst • System Administrator • Designer • Support • Developers • QA
Что они там делают
ИДЕЯ → [клиент - сейл - аналитик - менеджер - разработчик -
тестировщик - админ - пользователь] → РЕШЕНИЕ
Итого:
● Junior Developer ~ 500
● Middle Developer ~ 1800 (1500-2000)
● Senior Developer ~ 3000 (2500-3500)
ТрендыРынок:
• Снижение темпов роста • Не открываются новые офисы в Украине • Украинские компания открывают офисы в восточной
Европе • Релокация специалистов из Украины • Создание региональных ИТ-кластеров • Активное развитие стартап-экосистемы • Бум ивент-маркетинга
Вопросики
???