Juan Manuel Vivancos GarcíA

TEMA 2: EL TRABAJO POR CUENA AJENA.

JUAN MANUEL VIVANCOS GARCÍAJUAN MANUEL VIVANCOS GARCÍA

El derecho del trabajo.

• Derecho:Derecho: tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos.

• Derecho de trabajo o laboral: Derecho de trabajo o laboral: regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Características de una relación laboral.

• Personal: no te puede sustituir.

• Voluntario: vas por que quieres.

• Retribuido: es que te pagan un sueldo.

• Por cuenta ajena: alguien te contrata.

• Dependiente: el empresario te da ordenes.

Derecho de trabajo.

Regula la relación laboral entre:

Características:

empresario

trabajadores

personal

voluntario

retribuido

Por cuenta ajena

dependiente

Normativa laboral

• Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

• Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores.

• Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia a ser aplicadas.

Jerarquía normativa.

• 1. constitución española.

• 2. leyes y decretos.

• 3. convenios colectivos.

• 4. contrato de trabajo.

• 5. usos y costumbres.

Constitución española.

Es la norma de más alto rango. Regula:• El deber de trabajar y el derecho al trabajo. • El derecho a la libre elección de profesión y

oficio. • El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. • El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Las leyes.

Las leyes que regulan el trabajo son:

• El Estatuto de los Trabajadores.

• La ley de Liberad Sindical.

• Ley de la Seguridad Social.

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los convenios colectivos.

• es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman empresarios y empleados.

Esquema de los convenio colectivo.

Representante de los trabajadores

Representare delos empresarios

Negociación

Acuerdo

Convenio Colectivo

Obliga a los trabajadoresy empresarios.

Contrato de Trabajo.

• Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a trabajar bajo su dirección y a cambio de un sueldo.

trabajador

empresario

Contrato de trabajo

Acuerdo con el que

se fijan las Condiciones de trabajo.

LOS USOS Y CONSTUMBRES.

-Se refieren a las tradiciones que son pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura y se aplica en ausencia de rey.

-si aun así ay un conflicto y no se resuelve con las normas y los afectados deben ir al Juzgado de lo Social.

-para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

http://es.wikipedia.org/wiki/Tradici%C3%B3n

Partes del contrato del trabajo.

• 1: Logotipo de ministerio de Trabajo y del INEN.

• 2: todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.

Contrato de trabajo indefinido.


• 3- La duración del contrato:

• 4- Datos de la empresa

• 5- Datos de la cuenta de cotización de la empresa.

• 6-Datos del centro de trabajo.


• 7- Datos de trabajador.

• 8- en el caso del trabajador sea menor de edad debe ser representado por padre, madre o representante.


• 9- Declaran:

• 10- Cláusulas:

• 11- Cláusulas adicionales: Se añaden algunas condiciones que no están en el contrato.


• 12- lugar y fecha:

• 13- Firma del trabajador:

• 14.Firma de la empresa:

• 15. Firma del representante:

CLÁUSULAS:

• Cláusula primera: se especifica mi puesto de trabajo.

CLÁUSULAS:

-Cláusula segunda: establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá séllalas la casilla SIL cuando se trate de trabajos fijos, discontinuos o periódicos.

CLÁUSULAS:

• Cláusula tercera: deberá señalarse si excite un pacto para realizar horas extraordinarias.

• Cláusula cuarta: esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba.

• Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a

otro jubilado parcialmente.

CLÁUSULAS:• Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El

salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional. (600).

Lo que recibe el trabajador es el trabajo neto.

El salario se entrega junto con la nomina.

• Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días por año.

•Salario total= salario base + los complementos + pluses.

Salario neto= salario total – (retenciones del IRPF + la cuota del trabajador a la S. Social).

CLÁUSULAS:

• Cláusula octava: lo no establecido en el contrato

se regulara en el Estatuto de los Trabajadores.

CLÁUSULAS:

• Cláusula novena: se indicará la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEN.

CONTRATO DETRABAJO.

• Nombre del trabajador: Celso Arce . • Nombre de la empresa: Yacyreta. • Categoría profesional: jefe de departamento

deportivo.• Tipo de jornada: Determinativo, 17/10/2007

hasta 16/4/08.• Salario: 6.000.000 (ciudad donde se firma:

Asunción).• Observaciones: sale el contrato para recibirlo

tienes que avisar con 10 días pera rescindir el contrato). Tiene paga extra en navidad.

Clases de contratos:Según la duración.

indefinido Duración determinada

Obra o servicio determinado

Por incremento deLa producción.

De interidad.

Según la Duración.

Jornada completa Jornada a tiempo parcial

Según el ObjetoDel Contrato.

En practicas Para la formación

Clases de contratos:

• Indefinido: es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios.

• Obra o servicio determinado: -Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.


• Por incremento de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.

• De interidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.

Clases de contratos:• Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición

de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de calificación o acreditación.Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 años y menores de 21.

• En practicas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.


• Jornada completa: es cualquier trabajo que tienes que trabajar 40 horas a la semana.

• Jornada a tiempo parcial: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

RESUELVE

6)-• Indefinido.• Interidad.• Para la formación.

8)-• Empresario• Trabajador• Empresario• Trabajador

Career

Juan Manuel Vivancos GarcíA