Psykologkampagnen, Beskftigelsesveje hos psykologer med phd

10-04-2023

Beskæftigelsesveje hos psykologer med ph.d.-grad

PsykologkampagnenDansk Psykolog Forening

Psykologkampagnen

Psykologkampagnen

Stærkt sammenfald mellemPsykologkampagnen og dagens arrangement!

Psykologkampagnens ph.d.-undersøgelse

Beskæftigelsesveje hos psykologer med ph.d.-grad


Hvilken type ph.d.?

Traditionel; 7

Privat erhvervs ph.d.; 4

Offentlig er-hvervs ph.d.;

4

Anden type; 4


Hvor arbejder psykologer med en ph.d.-grad?

Egen virk-somhed; 6

Privat; 2

Offentlig; 12

Eksempel: Seniorforsker ved DIGNITY – Dansk Institut Mod Tortur og leder at

forskningsprojekt

Eksempel: Stilling i psykiatrien med ½

forskning og ½ udredning og behandling

Eksempel: Partner i egen konsulentvirksomhed


Det har vi spurgt om• Vej til nuværende stilling• Ledighed inden første stilling• Relation til arbejdsmarkedet under ph.d.-forløbet• Gode råd til nuværende ph.d.er


Hvordan fik du din nuværende stilling?

5

8

1

6 Søgt traditionelt stillingsopslagFået stilling i kraft af deres ph.d.-grad eller netværkSelv opsøgt arbe-jdspladsStartet egen virksomhed

Samarbejde m. arbejdsplads”Jeg arbejder samme sted, som jeg skrev min ph.d. Jeg arbejdede også der inden ph.d.en. Ph.d.-projektet blev således til i samarbejde mellem mig og min arbejdsplads. Den nuværende stilling blev ledig og jeg søgte”

Nanne Johannesen. psykolog, Tværfagligt Smertecenter, Herlev Hospital:

Andreas Granhof Juhl - direktør i Granhof Juhl og partner i LEAD – Enter Next Level og Ovam A/S

Hvilken viden efterspørges”Jeg startede senere en anden virksomhed og oplevede her, at der manglede mere grundig forskning på området og finansierede derfor selv en ’Professional Doctorate’, og arbejdede videre i min egen virksomhed imens.”

Samarbejde gennem ph.d.”Jeg søgte en lederstilling indenfor det

område, jeg havde skrevet ph.d. Det var et fagområde, hvor de vidste hvem jeg var. Jeg

havde præsenteret mit projekt for den institution og havde forsøgt at få dem til at hjælpe med informanter til min forskning.”

Helene Bygholm Risager - Centerleder på Center for Alkoholbehandling


Hvordan fik du din nuværende stilling?


Deres aktiviteter for at skabe relation til arbejdsmarkedet under uddannelse

Generelle råd

Dyrk det faglige netværk

Vær netværksorienteret

Vær proaktiv


Deres aktiviteter for at skabe relation til arbejdsmarkedet under uddannelse

”Jeg var med i to journal clubs, den ene var en stress journal club i regi af de arbejdsmedicinske klinikker, og den anden var Psykiatrisk Forskningsenheds journal club i regi af Psykiatrien. Begge var på tværs af faggrupper og omhandlede forskning indenfor de forskellige områder. Jeg brugte dem primært til at orientere mig om andet forskning, for feedback på mit eget forskning og på networking."

Simon Bamberger - psykolog på Arbejdsmedicinsk Klinik, Aalborg Universitets Hospital

Rune Nørager - Ejer virksomheden Designpsykologi, ekstern lektor på IT-Universitetet)

Tomt skrivebord hos Center for Systemanalyse

”Det gav kontakter og syn for andre måder at arbejde med feltet på, derudover henviste de mig til ny, spændende litteratur.”


I hvilken grad har deres ph.d.-grad haft betydning for deres ansættelse?

Anders Trillingsgaard- partner i Udviklingskonsulenterne

”Det betyder en hel del. Det giver stor legitimitet, at være den, der ved mest om sit område. Det er et vigtigt signal, når vi skal have en foredragsholder, så ved kunden at ph.d.’en, han ved hvad han snakker om.”

Sune Bo Hansen - Psykiatrisk Forskningsenhed Region Sjælland

”Det gør en forskel, at du har en ph.d. Jeg kan helt klart bruge den ballast, jeg har fra ph.d.en, al den viden om, hvordan man styrer økonomi, samarbejdspartnere, aftaler der skal laves og projektstyring.”


Hvilke gode råd giver de til nuværende ph.d.-studerende i relation til beskæftigelsesmuligheder?

1. Vær proaktiv og dyrk netværk

2. Gør dig attraktiv og vær praksisorienteret

3. Hav fokus på formidling



1. Vær proaktiv og dyrk netværk

Andrew M. Jefferson - seniorforsker ved DIGNITY - Dansk Institut Mod Tortur

”Vær proaktiv; gør dig selv synlig, plej mulige fremtidige arbejdsgivere/nøglepersoner (gatekeepers)”

”Deltag i små konferencer i stedet for kæmpe konferencer. Jeg tog med til konference i Sverige om kriminologi allerede i kandidattiden.Det har haft stor betydning for min faglige udvikling. De var konstruktive og venligt indstillede og ville gerne lære fra sig.” Hanne Würtzen – Tværfagligt

Smertecenter, Region Hovedstaden

”Netværk - sørg for selv at komme med ud til møder - formelle og uformelle.”



2. Gør dig attraktiv og vær praksisorienteret

Andreas Granhof Juhl - direktør i Granhof Juhl og partner i LEAD – Enter Next Level og Ovam A/S

”Det er en skam, at der er så mange, der forsker i noget, hvor der ikke er nogen efterspørgsel. Det er derfor vigtigt at lave en kobling mellem teori og praksis.”

Lotte Lüscher - erhvervspsykolog i Clavis

"Hav altid en idé om, hvordan du med det, du forsker i, kan blive attraktiv for en virksomhed. Almen forskning har vi også brug for, men man skal gøre sig klart, at hvis man primært bedriver teoretisk/almen forskning frem for direkte praksisrettet forskning, skaber man også primært karrieremulighed i en teoretisk / forskningsbaseret verden”

Laura Mott - ejer, Dr. Laura Mott

”Gør dig og dit område attraktivt og tilgængeligt, vis at du er en attraktiv samarbejdspartner”


Hvilke råd giver de til nuværende ph.d.-studerende i relation til beskæftigelsesmuligheder?

3. Hav fokus på formidling

Mads Lindholm - ejer virksomheden Mads Lindholm

”Skab en profil, der gør dine kompetencer tydelige. Og sig ja til foredrag, oplæg og formidling – det er en reklame i sig selv”

Mads Greve Haaning - psykolog ved Psykiatrisk Center Amager

”Kom ud og præsenter projektet indenfor relevante områder. Det giver ikke store honorarer, men det kan skaffe kontakter. Og det rygtes efterhånden inden for området, at der sidder én og skriver ph.d. om det og det”


Det siger arbejdsgiverne om ph.d.er som arbejdskraft

- Vigtig del af tværfagligt samarbejde

- Grundige i undersøgelsesfasen men svagere i løsningsfasen

- Skal lære andre faggruppers sprog

- Evt. samarbejde med uddannelsesinstitutioner om opkvalificering af psykologer

Søren BechHead of Research



- Kun to psykologer ansat

- Mangler viden om kvantitativ forskning

- Psykologer søger meget sjældent stillingerne



”Ph.d.er der har forsket i organisationspsykologi og har en konsulent i maven, vil vi rigtig gerne have.”

Anders Trillingsgaard- partner i Udviklingskonsulenterne

Mere inspiration

Hent slides og se mere på vores hjemmeside

www.psykologkampagnen.dk

Find slides på

http://www.psykologkampagnen.dk/

Mere inspiration

Se virksomhedernes hjemmesider

http://www.dignityinstitute.dk/

http://udviklingskonsulenterne.dk/da/

http://www.designpsykologi.dk/

http://www.aarhus.dk/da/omkommunen/organisation/sociale-forhold-og-beskaeftigelse/socialforvaltningen/organisering/socialpsykiatri-og-udsatte-voksne/center-for-alkoholbehandling.aspx














Du kan læse mere om Psykologkampagnen på Psykologkampagnen.dk

Vi er også på LinkedIn med gruppen Psykologkampagnen

Psykologkampagnen er sat i verden af Dansk Psykolog Forening

Hjemmeside: Dp.dk

Facebook: Dansk Psykolog Forenings Side

LinkedIn: Dansk Psykolog Forening

Slideshare: Dansk Psykolog Forenings kanal

http://psykologkampagnen.dk/

http://www.linkedin.com/groups?gid=4736702&trk=myg_ugrp_ovr

http://www.dp.dk/

https://www.facebook.com/DanskPsykologForening?fref=ts

http://www.linkedin.com/company/3287699?trk=vsrp_companies_res_name&trkInfo=VSRPsearchId:1828569531377157724556,VSRPtargetId:3287699,VSRPcmpt:primary

http://www.slideshare.net/DanskPsykologForening

Career

Psykologkampagnen, Beskftigelsesveje hos psykologer med phd