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Teoría de la motivación
ENMANUEL GÓMEZ
22274026
Siglo IV
Se origino en Grecia, con las primeras ideas
mecanicistas de los atomistas y
hedonistas, en esta teoría se considera que el placer es un
bien
Siglo XVI
Rene descartes dice que los animales son
autómatas. Y mantuvo que el
hombre actuaba con un mecanismo
semejante, a estas afirmaciones se les
conoce como segundo mecanismo
Por otro lado Thomas Hobbes
retoma el Hedonismo a un punto relevante
para considerarlo motivacional
Siglo XVIII
En este siglo comienzan a salir varias teorías para
explicar la motivación, en dicho siglo nació la OIT
organización internacional del trabajo que buscaba la
motivación de los empleados,
Siglo XIXSiglo XX
Teoría de las necesidades de Maslow: El creo
una pirámide con las necesidades
de los trabajadores y afirmaba que si se cumplían las
empresas tendrían éxito
El factor dual de Herzberg: están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las
tareas que el individuo ejecuta.
Los 3 factores de McClellan: Necesidad de logro,
necesidad de poder y
necesidad de afiliación.
En este siglo Sigmund Freud relaciona distintas etapas de
la orientación motivadora con las etapas del desarrollo
humano. El modelo de motivación adoptado por Freud es Hedonístico, que dice que la meta principal
de todo individuo es la obtención de placer por medio de la reducción o
extinción de la tensión que producen las necesidades
fisiológicas.
Teorías del impulso :
Woodworth decía que el impulso es entendido como la fuerza interna que tiende a mantener
un equilibrio homeostático
Por otro lado Hull decía que la motivación es la iniciación de pautas de conductas aprendidas
o habituales. Las conductas motivadas tienden a a reducir las
necesidades del organismo
Conclusión
Al pasar de los siglos nuevas teorías sobre la motivación de los humanos se fueron desarrollando
dando muy buenos resultados, la que mas relevancia tiene a mi parecer es la de la teoría de
Maslow que especifica bien cuales son las necesidades de los trabajadores. Si todas las
empresas tomaran en cuenta todas estas teorías, que algunas quedaron el pasado, hubiese un mejor ambiente laboral, la relación jefe-empleado fuese mucho mejor y las empresas tuviesen mucho mas éxitos y tendrían a sus empleados felices. Mayor
motivación es igual a mejor trabajo.
Bibliografía
http://es.slideshare.net/raquelcespedeshigueros/psicologia-de-la-motivacion
http://es.slideshare.net/Carolinacimental/teora-de-la-motivacin-04
http://motivacion.euroresidentes.com/2013/10/teorias-de-la-motivacion.html