護理行政主題四：人力資源管理

(151~166)

151.鼓勵病房護理長組成讀書會，選購合宜書籍，安排閱讀進度、專家演講、研討及共同書寫，來達成護理部之年度中心工作目標「完成外科系臨床路徑（ clinical pathway）之書寫」是屬於何種領導技巧？（ '09專高）

(A) 授權（ delegation）　

(B) 賦權或灌能（ empowerment）　

(C) 決策（ decision making）　

(D) 控制（ control）

152.護理長發現李護理師未出勤，經聯絡後其立即出勤。事後李護理師向護理長請示該如何處理，護理長的回應，何者不適當？（ '10專高）

(A) 依員工出勤規定辦理　

(B) 列入考勤記錄　

(C) 扣工作時數　

(D) 下次改善即可　　

153.我國的護理臨床專業能力進階制度是根據 Benner（ 1984）所提出的技能發展（從生手到專家）模式而設計的。下列對於護理能力進階制度的敘述，何者錯誤？（ '10專高）

(A) N1要能執行基本護理　

(B) N2相當於精通者階段　

(C) N3要能執行整體性護理　

(D) N4相當於護理專家階段　　

154.下列何者為護理能力進階 N1至 N2之基本條件？（ '10專高）

(A) 讀書報告　

(B) 案例分析　

(C) 個案報告　

(D) 行政專案　　

155.護理專業能力進階 N4需接受何種訓練？（ '10專高）

(A) 基本護理　

(B) 重症護理　

(C) 各科護理　

(D) 護理行政　　

156.新設立之 150床乙類社區醫院，在招募新人時除基本之知識與技能外，尚需考量之重點為何？（ '10專高）

(A) 經濟能力　

(B) 研究能力　

(C) 家庭背景　

(D) 理念及價值觀與醫院契合　　

157.依台灣護理學會的護理人員專業能力進階標準，晉升 N4應提出下列何種報告？（ '10專高）

(A) 讀書報告　

(B) 個案報告　

(C) 案例分析　

(D) 專案報告　　

158.三班人力配置比為白班 50％，晚班30％，夜班 20％，實際排班有 13位護士，該病房當日三班實際能分派之護理人數為何？（ '10專高）

(A) 白班 6.5人、晚班 3.9人、夜班 2.6 人　

(B) 白班 6.7人、晚班 3.7人、夜班 2.6 人　

(C) 白班 7人、晚班 3人、夜班 3人　

(D) 白班 8人、晚班 3人、夜班 2人　　

159.有關醫學上病人分類系統之敘述，下列何者錯誤？（ '10專高）

(A) 診斷關係群（ DRGs）　

(B) 醫療疾病嚴重度分類系統（ MEDISGRPS）　

(C) Horn疾病嚴重度分類　

(D) Rush Medicus量表　　

160.有關護理主管對護理人力合理運用之依據，下列何者錯誤？（ '11專高）

(A) 病患人數　

(B) 家屬要求　

(C) 病患診斷　

(D) 疾病嚴重度　　

161.某醫學中心 50床之病房，護理長排白班 6位，小夜班 4位，大夜班 3位護理人員上班，其病患所得到的平衡護理時數是：（ '11專高）

(A) 1.88　

(B) 2.08　

(C) 2.28　

(D) 2.48

162.下列何者是期望理論與增強理論最大的差異？（ '11專高）

(A) 前者屬於滿足理論，後者屬於程序理論　

(B) 前者屬於激勵理論，後者屬於領導理論　

(C) 前者強調行為反應，後者強調態度反應　

(D) 前者強調個體主動，後者強調個體被動　

163.有關排班影響因素，下列何者錯誤？（ '11專高）

(A) 護理素質　

(B) 班別　

(C) 護理模式　

(D) 主管情緒　　

164.護理長在晨會交班時誇讚新進人員李護理師之態度、技能均受到病人之肯定，此能滿足其下列何種需求？（ '11專高）

(A) 生理　

(B) 愛及歸屬　

(C) 自尊　

(D) 自我實現　　

165.依下頁表列資料，下列哪個病房現有護理人數比實際需要之人數還多？（ '11專高 )

(A) 甲病房　

(B) 乙病房　

(C) 丙病房　

(D) 丁病房　　

單 位

名 稱 床數 占床率

現有

護理人數

休 假

係 數

每日平均

護理人數

甲病房 36 88 15 1.64 10

乙病房 40 90 18 1.45 10

丙病房 28 96 13 1.49 10

丁病房 32 91 14 1.53 10

166.根據 Gillies與 Rowland的排班原則，下列何者不是評值項目？

(A) 穩定性　

(B) 公平性　

(C) 參與性　

(D) 成本